Por lo que se desbordan con grandes ideas, pero de alguna manera que no parecen nunca para conseguir más allá de la etapa de idea. Claro, imaginando cosas es divertido. Es emocionante para llegar a nuevas ideas, y es un regalo cuando se puede hacer eso. Seguimiento a través de, por otra parte, la ejecución de los grandes ideas, es una habilidad que se aprende.

Aquí hay 10 maneras de mantener su enfoque en la ejecución:

1. Iniciar un diario

Es muy bueno para producir ideas . Elija una palabra o un tema cada día y escribir sobre ella durante 15 minutos. Hay una segunda ventaja a diario. Además de ayudar a producir las ideas, que es una manera para que anote las ideas, y eso es importante. Hay un tiempo para pensar creativamente, y para la mayoría de la gente, que viene a borbotones. Disfrutar de ella, porque cuando las cosas más despacio, el trabajo comienza .

2. limitar la búsqueda

Gracias a su diario, que tiene todas esas ideas sorprendentes sobre el papel. Al menos al principio hasta que construir mejores habilidades, elegir una idea. No se preocupe! Puede volver a todas aquellas otras grandes ideas una vez que éste se ha comenzado con éxito. Usted tiene que escribirse.

3. Crear un plan

No importa cuán grande o pequeño sea su idea, lo tratan con respeto. Escribir un plan para la ejecución de la misma. Los planes incluyen una declaración de misión, a veces un planteamiento del problema (algo que desea corregir), metas, objetivos y estrategias. planes más grandes tienen presupuestos o se alinean otros recursos necesarios para la ejecución del plan. Una declaración de misión es acerca de su dirección general y propósito. Puede utilizar la misma declaración de la misión para un montón de ideas diferentes. Los objetivos difieren de los objetivos en que los objetivos son medibles.

4. Designar los recursos

¿Qué recursos que necesita para hacer su idea de verdad? ¿Financiero? ¿Físico? ¿Humano? Parte de la planificación es averiguar lo que se necesitan y cómo se va a conseguirlo.

5. Establecer puntos de marcado

Sus puntos de marcado a lo largo de la ruta de acceso a la finalización lugares en el plan o puntos específicos de tiempo que va a hacer una pausa para medir y evaluar.

6. Crear mediciones

Se necesita una manera de medir sus objetivos. Se puede medir con números, dólares, o el progreso hacia la ejecución, cualquier tipo de medida que sea significativo.

7. Revise su plan

Además de la medición y evaluación en puntos fijos, revisar su plan de cada día. Si vas a empezar con una pequeña idea se puede completar en un día, revisarlo cada vez que se distraiga. Su propósito en la revisión de su plan es para asegurarse de que usted dirige las actividades en las que lleves a cabo hacia la ejecución de su idea. Es lo que está haciendo que contribuyen o le distraiga de su plan? Este es el momento de eliminar las distracciones!

8. Evaluar

En sus puntos fijos de marcado, evaluar su plan. Pregúntese, ¿cómo te va? Tome nota de su sentido general de las cosas. Pero entonces ser más específicos, el uso de esas mediciones instale. ¿Está en camino de alcanzar sus objetivos? En caso afirmativo, palmaditas en la espalda, y volver a trabajar. Si no es así, se pregunta por qué no, y escribir sus respuestas. Puede diario acerca de ellos. No hacer esto ... ¿por qué? Siempre haga preguntas.

9. Cambio de rumbo cuando sea necesario

Parte del proceso de evaluación es darse cuenta de que sus estrategias no están trabajando para lograr sus objetivos. incluso es posible que darse cuenta de que su idea no va a funcionar. Si éste es el caso, felicitar a usted que su plan le ha permitido descubrir que antes de la pérdida de tiempo valioso, energía y otros recursos tratando de seguir adelante con la idea de que es inviable!

10 finalización .Celebrate

Incluso un pequeño proyecto merece una palmadita en la parte posterior del mismo para completarlo. Cada proyecto se merece un tiempo que puede sentarse y mirar lo que has hecho y apreciar los resultados reales de su trabajo.

Algunas personas ir a través de estos pasos de manera natural cuando tienen una idea. Ni siquiera se dan cuenta de que están haciendo estas cosas! Pero algunos de nosotros necesitamos un poco de ayuda, algún tipo de formación. Aplicar este ejercicio para llevar a cabo algunas de sus ideas, y muy pronto lo hará, naturalmente, también!

Para un observador casual de la NBA, Golden State Warriors 'Steph Curry parece como una sensación de baloncesto durante la noche. Él ha batido varios registros, entre ellos sobre todo esta temporada, donde Curry ha demostrado que la línea de tres puntos es sólo para principiantes. Para un tramo, que tenía una mayor eficiencia disparar 28-50 pies de distancia de la canasta lo que cabría hacer 100% de uno de dos triples. Y con su actuación, Curry ha atraído fieles seguidores de todo el mundo, incluidas las quedarse hasta bien pasada la hora de dormir sus para echar un vistazo a la grandeza.

Los empresarios y capitalistas de riesgo de Silicon Valley escuchan sobre supuestos "éxitos durante la noche" todo el tiempo. Sabemos que apodo es falso, y que la culminación del éxito se debe a comportamientos repetidos que a menudo se pasan por alto, hasta que de repente no lo son.

Recientemente, Sally Jenkins, de The Washington Post escribió un gran artículo sobre cómo Steph Curry ha hecho lo imposible parece sin esfuerzo . Las respuestas son interesantes, y ofrece fundadores de startups una gran lección sobre el arquetipo que se necesita para tener éxito cuando se está innovando y compitiendo con los mejores.

1. Consiga sus manos sucias y trabajar duro por una causa

En su búsqueda de ser el mejor, Jenkins escribe que Curry toma 2.000 fotos cada semana. Eso se traduce en 23,8 disparos para cada hora del día de todos los días. Curry observa: "Mis manos son en realidad más bien encrespadas ... Tengo un montón de callos de los disparos."

A menudo escucho que los fundadores están empezando una empresa porque están hartos de su jefe, quieren ver lo que a partir de una empresa es como, quiero ser un director general, quiero una oportunidad de hacer una gran recompensa, o por otras razones mediocres. Más a menudo entonces no, estos son los fundadores que rápidamente se dan por vencidos y volver a casa.

Inicio de una empresa toma una increíble cantidad de trabajo duro, y una pasión ardiente para hacer su versión de la realidad, la realidad. Si usted no tiene una causa, no poner en el esfuerzo, y no están dispuestos a dejar callosa, probablemente no estás listo para el reto.

2. Hacer más con menos y gire el rechazo en la iteración

La mayoría de las nuevas empresas empiezan rudimentario, y los mejores fundadores suelen mantener esa mentalidad mucho después de que comienzan a experimentar lo que la mayoría considere éxito.

A los 6 '3 ", el curry es la abreviatura de un jugador de baloncesto, e incluso corto para un armador. Al comentar sobre su físico, Curry admite: "No soy un hombre por encima de la llanta, por lo que tiene que tener la creatividad."

Jenkins informa que salen de la escuela secundaria, el curry era un cobertizo 140 lbs, y que a pesar de que fue transmitida por múltiples equipos y ligas, "Los desaires criados determinación, y también crían otra cosa: la experimentación radical".

Su puesta en marcha, probablemente no tiene una gran cantidad de recursos para los estándares tradicionales. Recuerdo haber trabajado fuera de los pasillos de hoteles y tiendas de café para la conexión Wi-Fi, y pidiendo información privilegiada de Silicon Valley para el espacio de oficina libre cuando Boris Plata y yo comenzamos a nuestra entidad de capital riesgo en línea, proveedor de fondos del club . Podía recitar de un tirón una lista de expertos de la industria que nos dijo nuestra visión era imposible cuando era sólo una idea (algunos de los cuales han retractado o han disculpado por su naysaying).

De hecho, estamos sólo ahora se mueve a nuestro primer edificio de oficinas después de pasar el último par de años en un / en vivo loft dividido en zonas de trabajo. El dormitorio principal sirvió como sala de conferencias, que tuve a la cubierta con espejos para hacer que parezca más grande. Sin embargo, en ese tiempo hemos conseguido convertirse en accionistas de líderes de la industria de alta tecnología como Slack y de efecto invernadero, para invertir en nuevas empresas de rápido aumento como Instacart y Shippo, y asociarse con fundadores intrépidos que están cambiando el mundo. Tenemos un largo camino por recorrer-Lo comparo a estar en la milla 10 de un maratón que nunca termina, y saber que al igual que nuestros propios inicios, nuestra búsqueda sigue siendo el nuestro con opción a compra o tambalearse.

Jenkin informa, "La interacción entre los neuro-receptores de Curry y habilidades motoras, la capacidad de leer y reaccionar, podría ser el único sistema de mensajería más rápido en el avión."

Como fundador inicio, tiene velocidad y agilidad como una ventaja competitiva. Experimento, estar dispuesto a hacer lo que otros no pueden arriesgarse, ir a donde otros no han ido, y trabajar más inteligente la próxima vez que inevitablemente cometen errores.

Sigue intentándolo hasta que encuentre lo que funciona mejor, y se le clava de tres puntos en una forma que nadie habría previamente anticipados.

3. Manténgase humilde, centrado y equilibrado

Jenkins revela que, como resultado de sus primeros rechazos, por Curry, "la humildad es su estado natural."

Es fácil, sobre todo con los vientos a favor de un éxito temprano, para ponerse al día en la arrogancia de nuevas empresas y de capital riesgo. Esto es especialmente cierto en el mundo de las nuevas empresas de tecnología, con nuestros medios de comunicación de alta tecnología, conferencias, la Twitterati, y otras peculiaridades que glorifican a veces ciertos aspectos de la cultura startup de tecnología.

Recién salido de esa ronda semilla de un exceso de solicitudes? Landed que el artículo característica sorprendente? La entrega de ese discurso? Y sí, se mueve en esa nueva oficina brillante? Que es probable que tenga nada que ver con el éxito de su puesta en marcha. No permitan que se quede a la cabeza.

Para Curry, distracciones periféricas incluyen la filmación de anuncios de patrocinadores, asistiendo a entregas de premios, la participación en eventos de medios de comunicación, y otras consecuencias de ser el MVP de la NBA. No es sorprendente, Jenkins informa que Curry ha reducido drásticamente de nuevo sus compromisos de este año.

Hablando sobre el equilibrio entre la vida laboral, Curry dice que vive por el mantra de si te gusta lo que haces, nunca trabajar un día en su vida, y que es su amor por el juego de baloncesto, y para su esposa Aisha, que proporcionan él, con lo que se necesita para moverse a través de su vida con energía y pasión.

Cuando se ejecuta un inicio, es importante cuidar de su bienestar emocional y el bienestar físico, así, que a menudo comienza con amar lo que estás persiguiendo y lanzando todo corazón en su trabajo. Sin embargo, más allá de esto, hay actividades que son igualmente importantes. Comer bien, hacer ejercicio, manteniendo estrecha con la familia y amigos, leer, aprender, viajar y tomar descansos son parte de un camino empresarial equilibrada.

La construcción de un arranque desde cero es un trabajo duro. La mayoría de los fundadores principales parecen coincidir en que mantener un negocio en funcionamiento y en crecimiento no hace más fácil tampoco, ya que los problemas que acabamos de cambio de escala una vez que estás más allá de sus primeros días. El reloj está siempre en cuenta regresiva, siempre hay competidores en la pista que desea exactamente lo que quiere, y no es el último precio a pagar si estás fuera de su juego.

Sin embargo, tomar una página del libro de Steph Curry, y las estadísticas pueden sesgar a su favor.

La pregunta para los empleadores siempre se ha mantenido: "¿Cómo puedo obtener el máximo rendimiento de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores realizan en su mejor momento?"

Tal vez el suyo es el caso clásico del trabajador perezoso y se esté preguntando, "¿Cómo puedo transformarlo en el mejor empleado en mi equipo?" o "¿Cómo puedo aumentar su tasa de salida?"

Por supuesto que podría haber llegado con un número de maneras de hacer frente a este problema en su organización: aumento de la PA; unas vacaciones (largo o corto); invitando a oradores de motivación a la oficina de "inspirar" a los chicos, entre otros.

Pero hay otra manera que no podría haber pensado ... y esto es lo que voy a compartir con ustedes en este artículo: Cómo usar actividades recreativas para obtener el mejor provecho de sus empleados.

De acuerdo a Wikipedia , El trabajo es una actividad generalmente se realiza fuera de la "necesidad económica". Reconstrucción en la otra parte se describe como útil para "recargar la batería" para que el rendimiento de trabajo se mejora.

Eso significa que el rendimiento laboral depende de las actividades recreativas - o por lo menos, puede ser impulsado con él.

Ahora que usted sabe lo importante son las actividades recreativas, ¿cómo puede usted, como empleador, usarlo para su ventaja? ¿Cómo se puede utilizar para mejorar la capacidad de sus empleados?

1. Conocer las aficiones de sus empleados.

Lo primero que necesita saber las aficiones de sus empleados. Esto se debe a que todas las actividades recreativas dependen de los intereses y aficiones individuales. Por lo que el trabajador al que le gusta el senderismo puede no estar interesado en jugar al ajedrez. Es necesario averiguar quién le gusta lo.

Usted puede hacer esto mediante la creación de un cuestionario / encuesta preguntando por los intereses de sus empleados y luego distribuirla entre ellos. Puede contener preguntas como:
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Cómo le gusta pasar su tiempo libre?
- ¿Deporte favorito?
- La cantante favorito o músico?
- Juego favorito?

2. Seleccionar las actividades recreativas de acuerdo con sus aficiones.

Después de que esté seguro de diversas aficiones de sus empleados, empezar a trabajar hacia la fabricación de actividades recreativas pertinentes y disponibles.

Haga una lista de actividades recreativas empleados pueden elegir - podría ser películas, ejercicio, deportes, etcétera. Estudio ha demostrado que la Top 3 actividades recreativas favoritas de los empleados son: la creación de equipos, fiestas de personal y aeróbic.

Sin embargo, puede utilizar las respuestas que obtendrá de la encuesta, por ejemplo, para obtener más que suficientes ideas sobre qué tipo de actividad recreativa que es mejor para sus trabajadores.

3. Que empiece la diversión!

Así que digamos que tienes un par de empleados que son fanáticos de la película y pueden vivir en el cine si tienen la oportunidad; algunos, aficionados al béisbol; mientras que algunos son amantes de conciertos.

Usted puede dar a cada uno un día de descanso (por supuesto no todos ellos a la vez), y hacer que las entradas para ver un concierto en vivo; una película de éxito recién publicada o para ver a su equipo jugar en el estadio en lugar de ver en casa. Usted puede utilizar servicios como SizzlingTickets para obtener fácilmente entradas para estas actividades recreativas.

4. Lugar de Trabajo recreación.

¿Qué hay de traer la recreación al lugar de trabajo ... en lugar de dar un día entero fuera?

¿Qué pasa si sus empleados puede tener un límite de tiempo que se divierten dentro de los locales de oficinas para pasar la hora del almuerzo?

la recreación del lugar de trabajo está ganando cada vez más popularidad como una estrategia para mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo. Esto va desde los programas de fitness a programas de salud mental y programas de entretenimiento.

Estos intervalos de reconstrucción lugar de trabajo se han demostrado tener un efecto positivo sobre el rendimiento de los empleados. Y esto se puede traducir en un aumento en la rentabilidad de su empresa. Happy empleados = grandes ganancias !

la recreación del lugar de trabajo se puede lograr tan simple como tener una facilidad para estas actividades divertidas adicionales dentro de su empresa. Algunos gimnasio o sala de fiestas de karaoke o el personal tal vez.

5. fomentar la participación.

Sin duda, cada organización tiene algunos trabajadores que están siempre abajo para lo que parece ser la diversión, mientras que también habrá algunos adictos al trabajo que se te ocurrirá actividades recreativas son una pérdida de tiempo, y podría reducir su productividad.

Usted como empleador debe animar a todos los miembros de su personal para participar en actividades recreativas; desde la planificación hasta la ejecución, y en última instancia a tener toda la diversión. Ningún empleado debe dejarse de lado ya que estas actividades sin duda construir el espíritu de equipo.

Estas son sólo algunas maneras en que puede aumentar la productividad de los empleados dentro de su empresa con actividades recreativas. Asegúrese de probarlos, y que sin duda va a obtener los beneficios incalculables que, naturalmente, seguir.

Los beneficios como el bienestar físico ; la unión del equipo y el entorno de trabajo agradable; mejora de la creatividad; mejor concentración; equilibrio trabajo-vida; y un montón más.

Ahora usted sabe los secretos para sacar aún más partido de sus trabajadores. Ir por ahí, los utilizan y ver a sus empleados a ser los mejores en todo - y también a los trabajadores más leales.

¿Qué otras sugerencias tiene usted para impulsar la productividad de los empleados con actividades recreativas? compartir amablemente con el mundo en los comentarios.

Felicidad. Tal palabra sencilla. Tal una palabra importante. La felicidad importa para todo el mundo, incluso si lo que significa varía de persona a persona. A pesar de las diferencias en lo que define la felicidad para cada persona, hay coherencia en las acciones que puede tomar para aumentar su felicidad. En el puesto de invitado por debajo de mi amigo y colega Neil Pasricha, que comparte 5 acciones simples pero de gran alcance que puede tomar para empezar ahora.

Neil es el autor más vendido del New York Times El libro de impresionante , Y lo que sigue es una muestra de su emocionante nuevo libro, La ecuación de la felicidad: ¿Quieres Nada + a hacer cualquier cosa = tener todo . No sólo incorporan Neil investigación científica en un formato fácil de leer de manera, que comenzó este viaje inspirador basado en su propio proceso de auto-descubrimiento (ver más en su poderosa charla en TED que ha sido visto casi 3 millones de veces). ¡Disfrutar!

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En mis viajes por los EE.UU. de gira para mi nuevo libro La ecuación de la felicidad , No puedo dejar de notar cómo la felicidad es muy deficiente en este momento.

Cuando estudiaba la Declaración de Independencia de Estados Unidos en la secundaria Recuerdo ser realmente llama la atención la frase:

"Sostenemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales; que son dotados por su Creador de ciertos derechos inalienables; que entre éstos están la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad."

Recuerdo que pensé que era interesante el derecho de ser prometidas no eran la vida, la libertad y la felicidad. Eran la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad . Fue la búsqueda en sí, no necesariamente el logro que estaba siendo presentado como digno de ser protegido a toda costa.

Pero, ¿cómo podemos llegar allí?

Pues bien, la investigación por los líderes de la psicología positiva como Sonja Lyubimorsky muestran que la felicidad es realmente una opción. Nuestras actividades intencionales tienen cuatro veces el efecto sobre nuestra felicidad como lo que nos pasa. ¿Dicho de otra manera? Si el candidato no gana la elección, un gran porcentaje de su felicidad todavía puede venir desde dentro.

Pero si usted vaya a ningún lado y luego dejar que te dejo con cinco ejercicios sencillos que pueden ayudarle a ser más feliz. Todos están científicamente probados y cualquiera de estos se puede hacer en menos de veinte minutos al día. Hacerlo durante unas semanas y que va a desarrollar rápidamente un nuevo hábito de la felicidad:

1. tres boletos a la semana Los investigadores encontraron que las personas son más activos físicamente, los mayores sus sentimientos generales de la emoción y el entusiasmo . Sólo una media hora de caminar a paso ligero tres veces a la semana mejora la felicidad. Otro estudio reciente mostraron cómo tres caminatas o trotes a paso ligero de treinta minutos, incluso pueden mejorar la recuperación de la depresión clínica. Sí, la depresión clínica. Los resultados fueron más fuertes que los estudios que utilizan medicamentos o estudios que usan el ejercicio y la medicación combinada.

2. El Replay 20 Minuto : Escribiendo durante veinte minutos sobre una experiencia positiva mejora drásticamente la felicidad. ¿Por qué? Debido a que en realidad revivir la experiencia como usted está escribiendo y luego revivir cada vez que lo lee. Su cerebro le envía de vuelta. En un estudio de la Universidad de Texas llamado " ¿Como te amo? Déjame contar las palabras ", Los investigadores tenían un miembro de una pareja de escritura acerca de su relación durante veinte minutos tres veces al día. En comparación con el grupo de prueba, la pareja era más probable que participen en el diálogo íntimo después, y la relación era más probable que dure.

3. Los cinco actos de bondad al azar : Realización de los cinco actos de bondad al azar a la semana mejora dramáticamente su felicidad. Nosotros, naturalmente, no pensar en pagar por el café de alguien, cortar el césped del vecino, o escribir una nota de agradecimiento a la guardia de seguridad del edificio de apartamentos en Navidad. Pero Sonja Lyubomirsky hizo un estudio pidiendo a los estudiantes de Stanford para realizar cinco actos de bondad al azar más de una semana. No es de extrañar, informaron los niveles de felicidad mucho más altos que el grupo de prueba. ¿Por qué? Se sentían bien con ellos mismos! La gente los aprecia. En su libro broche de oro, el profesor Martin Seligman dice que "los científicos han encontrado que hacer el bien produce el aumento momentáneo más fiable single en el bienestar de cualquier ejercicio que hemos probado

4. Meditaciones de dos minutos : Un equipo de investigación analizó los escáneres cerebrales de personas antes y después de haber participado en un curso de meditación de atención plena y publicó los resultados en Investigación de psiquiatría . ¿Que pasó? Después del curso, las partes del cerebro asociadas con la compasión y la conciencia de sí mismo, mientras que crecieron las partes asociadas con el estrés se redujeron. Los estudios informan que la meditación puede "volver a colocar de forma permanente" su cerebro para elevar los niveles de felicidad.

5. Cinco Agradecimientos : Si se puede ser feliz con las cosas simples, entonces será simple para ser feliz. Encontrar un libro o una revista, o incluso iniciar un sitio web, y anotar tres a cinco cosas que usted es agradecido para los de la semana pasada. Escribí cinco a la semana en mi blog 1000awesomethings.com . Algunas personas escriben en un cuaderno junto a su cama. Ya en 2003, los investigadores Robert Emmons y Michael McCullough pide a los grupos de estudiantes que escriban cinco gratitudes, cinco molestias, o cinco eventos que ocurrieron durante la semana pasada durante diez semanas consecutivas. ¿Adivina qué pasó? Los estudiantes que escribieron cinco gratitudes eran más feliz y más saludable físicamente. Charles Dickens pone esto muy bien: "Reflexiona sobre tus bendiciones presentes, de los cuales cada uno tiene muchos, no sus desgracias pasadas, de los cuales todos los hombres tienen alguna."

Es probable que, usted ha notado que muchas reuniones son una enorme pérdida de tiempo. Hace unos años, Microsoft hizo un poco de investigación sobre este problema y encontró que las personas pasan en promedio 5,6 horas cada semana en las reuniones, y que el 71 por ciento de los empleados de American informó que estas reuniones "no son muy productiva".

Al multiplicar todas las horas dedicadas por los empleados en todo el mundo en las reuniones que "no son muy productiva", es fácil ver que las reuniones ineficaces son un gran problema para todos los negocios. No sólo son una pérdida de tiempo y dinero, sino que evitan que las personas realizar tareas que podrían ser mucho más productivo - y rentable para las empresas en las que trabajan.

Liderazgo e innovación expertos Kevin y Jackie Freiberg tener una receta simple para realizar las juntas notablemente eficaces. Estos 16 hábitos pueden ser simples, pero no se equivoquen sobre esto, son extremadamente poderosos. Dales una oportunidad y mirar sus reuniones mejoran.

1. Enviar una agenda con 24 horas de antelación.

2. Llegar a 5 minutos antes.

3. Comenzar y terminar a tiempo.

4. Vaya preparado.

5. No hay teléfonos inteligentes.

6. llevar papel y lápiz.

7. Compartir todos los datos pertinentes.

8. Manténgase en el tema.

9. Sea breve y conciso.

10. No interrumpir.

11. Silencio = acuerdo.

12. No hay conversaciones paralelas o comentarios.

13. En desacuerdo sin ser desagradable.

14. Todo el mundo participa.

15. Ideas reto en lugar de personas.

16. Seguimiento por correo electrónico dentro de las 24 horas.

Las empresas exitosas son ayunar.

Si usted no es rápido, usted conseguirá desplazados del mercado, superó en ventas, y fuera pivotado a una velocidad vertiginosa.

Una de las áreas donde la velocidad es esencial está en el ámbito de la estrategia. En la burocracia torpe de algunas empresas, es imposible hacer maniobras estratégicas sin consultar a los ejecutivos de primera pesados ​​o arbitrar conflictos entre departamentos.

Este es un gigantesco error. La velocidad a la que cambia de marketing requiere departamentos de marketing para ser rápido, ágil, y con ganas, en cualquier momento.

Su negocio anhela estrategia, necesita velocidad y quiere hacer algunos movimientos de marketing que va a cambiar la línea de fondo.

Aquí es exactamente cómo hacerlo en una sola reunión.

1. Revise su personaje cliente - 2 minutos

Nota: Si usted no tiene una personaje de destino , Entonces no estás listo para desarrollar una estrategia de marketing. Comienza por el principio y crear una instantánea de su cliente ideal.

Ir sobre su personaje cliente recordándose de los siguientes hechos:

• Años
• Ocupación
• Estado familiar
• Nivel de ingresos
• ubicación geográfica (en su caso)
• redes sociales preferidas
• hábitos en línea
• Preferencias o información psicográfica que es relevante para su producto o servicio.

Es fundamental comprender la psicología que impulsa su cliente Antes de crear un plan para llegar a ellos.

2. Determinar exactamente quiénes son sus competidores - 3 minutos

Haga una lista. No necesita ser largo. Simplemente escriba sus peores (o mejores) tres competidores.

Ahora se sabe con quién está en contra, y la manera de ser más astuto que ellos.

No recomiendo obsesionarse con lo que están haciendo sus competidores. En lugar de ello, recomiendo que reconoce su presencia, a continuación, centrarse en su propio plan y programa.

3. Determinar cuatro objetivos de marketing para el próximo año - 10 minutos

"Cuatro" es un número arbitrario. Elegí este número, porque es realista para la mayoría de las pequeñas empresas. No incluya demasiados objetivos. ¿Quieres hacer logros de marketing específicas, en lugar de quemarse a cabo en experimentos de marketing inútiles.

Asegúrese de que cada uno de los objetivos repercute la línea de fondo. "Compromiso" o "conocimiento de marca" o "conseguir en Pinterest" son metas sin sentido a menos que en última instancia sirven para aumentar la marca de ingresos.

Los objetivos exactos que elija dependen en gran medida de la industria que está en fase y de su negocio. Usted tendrá que decidir.

No puedo prescribir sus objetivos para usted, pero puedo ofrecer algunas sugerencias sobre cómo se puede llegar a objetivos precisos y realizables

• Evaluar dónde se encuentra actualmente - número de clientes potenciales, los ingresos, la tasa de adquisición de clientes - y poner el listón más alto.
• números específicos del estado en lugar de ideas generales. Por ejemplo, "55 en línea conduce cada semana" es específica, mientras que, "Aumentar el tráfico en línea" no lo es.
• Asegúrese de que puede medir si o no a alcanzar su objetivo. Las metas son no es bueno a menos que sepa cuando se los ha cumplido.
• Establecer un límite de tiempo. Identificar un punto final para su objetivo. En otras palabras, cada objetivo debe tener una fecha en la que el objetivo debe ser alcanzado.

Sus objetivos son el corazón de su plan de marketing. Recuerde, cada objetivo tiene el objetivo específico y último de mejorar ingresos.

4. Identificar las cuatro actividades clave necesarias para alcanzar dicho objetivo - 10 minutos

Es hora de táctica!

Aquí es donde a determinar las tareas de marketing exactos que pondrá en marcha con el fin de lograr sus objetivos.

Por ejemplo, si "clientes potenciales en línea" son uno de sus objetivos, entonces SEO y tareas de marketing de contenido pueden formar parte de su lista de las principales actividades.

¿Por qué sólo cuatro actividades clave? Una vez más, el número es algo arbitrario, pero eligió cuatro porque hay que mantener este número manejable.

Un error de marketing que muchas empresas es tratar de hacer demasiado. Ya sea a través de pura excitación o la ignorancia, se abrazan demasiadas tácticas de marketing y canales, y terminan con métodos poco profesional, sin terminar, o ineficaces.

En lugar de tratar de hacer todo a mitad de camino, tratar de hacer algunas cosas a toda velocidad. Optar por hacer lo que es bueno y lo que ayudará a impulsar el negocio para tener éxito en estos objetivos.

5. Identificar las tres principales formas de medir el éxito (KPI) - 10 minutos

El marketing es pesado en los números, y usted quiere gastar tiempo buscando en las métricas.

indicadores clave de rendimiento o KPI le ayudan a determinar si o no su comercialización es exitosa. ¿Tiene un retorno de la inversión?

Yo recomiendo la selección de un potente software que se automatizar gran parte de la analítica para usted , Y que sea fácil de entender cómo y dónde sus esfuerzos de marketing están cosechando éxito.

6. Asignar a cada miembro del equipo una tarea específica y de manera completa autonomía sobre esa tarea - 5 minutos

Es tiempo de IR.

Dependiendo del tamaño de su equipo, estas tareas pueden ser distribuidos entre cinco personas, medio centenar de personas, una red de contratistas, o tal vez sólo usted.

En cualquier caso, es el momento para anotar las actividades específicas, nombrar a las personas responsables de hacerlas, y deje que su estrategia de marketing despegar.

7. Cuando las cosas cambian, cambia. - constante

Su estrategia de marketing no es estática. Se cambia, y estos cambios están ocurriendo constantemente.

Los miembros del equipo se van. Los mercados cambian. Algoritmos ajustar. Metas cambian. La tecnología evoluciona.

La mayor parte de la fluctuación en su plan de marketing probablemente según los factores de la industria y el algoritmo pero también se puede encontrar que usted necesita ajustar sus objetivos, ajustar su personalidad, o añadir un competidor o dos.

La cosa importante a tener en cuenta es que el cambio es bueno. Abrazarlo, y usted tendrá éxito.

Conclusión

Si te quedas atascado en cualquier momento de este proceso, deje la sección en blanco y seguir adelante. Puede crear los inicios de un plan sin identificar a cada detalle.

A medida que continúe dar contenido a su plan de marketing, otras áreas se harán más evidentes, y usted será capaz de completar el proceso.

Un plan de marketing no tiene por qué ser un tomo seco y aburrido, alojado en tres carpetas de anillas y se almacenarán en estanterías.

Debe ser un documento vivo. Debe guiar los esfuerzos de la compañía, y alimentar el éxito del negocio.

¿Cuál es el proceso que se utiliza para crear un plan de marketing?

¿Tienen los empleados cuyo desempeño ha estado a la altura de los estándares de la compañía? Si es así, que podría estar sufriendo de agotamiento.

Cuando los trabajadores se sienten demasiado trabajo y poco apreciado - en especial durante largos períodos - su estado de ánimo y el rendimiento puede verse afectado. Y los empleados quemados que cuestan tiempo y dinero y dificultan el crecimiento de su empresa.

Las empresas de éxito han aprendido a prevenir y curar este problema. Aquí están cinco sugerencias:

1. Fomentar un ambiente de equipo

Muchas personas comienzan a quemarse cuando sienten que su trabajo tiene poco significado, valor o propósito. Para evitar que pierdan de vista los objetivos de su empresa, hablar regularmente con sus empleados. Ayudarles a ver que son parte de un equipo de trabajo hacia un objetivo común - lo que significa que debe estar seguro de explicar su metas menudo - y hacer hincapié en que su papel es tan importante como todos los demás.

Esto se puede hacer en grupos. Por ejemplo, mi firme sostiene retiros ocasionales para los distintos equipos. Vamos fuera del sitio a un ambiente cómodo, relajado, en el que ayudar a todos a volver a centrarse en la misión mientras que muestra su reconocimiento por las contribuciones importantes de cada persona. También llevamos a cabo frecuentes "todas las manos" reuniones y cintas de vídeo ellas por lo que aquellos que no puedan asistir pueden ver más tarde.

2. Establecer expectativas razonables

Claro, usted necesita para desafiar a los empleados para que crezcan en sus puestos de trabajo, lleve a cabo en un nivel superior y, finalmente, obtener un ascenso. Pero son sus normas razonables y alcanzables? Si sus expectativas son demasiado altas, es posible obtener lo contrario de lo que pretende. El establecimiento de objetivos que los empleados sienten que no pueden alcanzar puede hacer daño a la autoestima, crear estrés adicional y hacen que los trabajadores sienten que su mejor nunca será lo suficientemente bueno. Algunos pueden dejar de tratar a todos - la creación de agotamiento. Para evitar esto, asegúrese de que las normas de funcionamiento que establezca son al alcance de todos.

3. Comunicar de forma clara

Durante una reciente reunión con uno de los equipos de mi firma, empecé diciendo que yo no era 100% satisfecho con cómo se habían van las cosas - pero en lugar de echar la culpa a los miembros del equipo, lo puse en mi mismo. Le dije que no sentía que había comuniqué con suficiente claridad o con la suficiente frecuencia con ellos, y que a pesar de esto se había conseguido logros notables. Entonces le expliqué claramente lo que tenemos que hacer en el futuro. Los empleados salieron de la habitación vigorizado y recargado.

Uno de los mayores culpables de agotamiento es la falta de comunicación - que podría estar operando bajo una impresión mientras que los empleados operan bajo otro. Reuniones como la que llevamos a cabo, donde instrucciones claras y concisas sobre cómo tener éxito son establecidos, ayudan a asegurar que todos estén en sincronía. Que va un largo camino hacia la prevención y curación de la quemadura.

4. Reconocer el buen desempeño

Una de las formas más seguras para construir la moral es dar crédito público a aquellos que lo merecen. De lo contrario, los empleados se sentirán sus logros no se dio cuenta y su trabajo está infravalorado. Podrían dejar de dar su mejor o incluso dejar de fumar. Ambos son manifestaciones de agotamiento. Reconocimiento y recompensas construir la motivación. Es por eso que tenemos una reunión anual para honrar a nuestros mejores empleados y reconocer a todos por sus años de servicio. Cada seis años, por ejemplo, los empleados reciben una paga de cuatro semanas sabático (durante el cual la persona del correo electrónico y el teléfono celular se apaga) y después de 10 años cada uno recibe un Rolex. Si usted no está reconociendo formalmente los logros de sus empleados, usted debe comenzar a hacerlo.

5. Proporcionar tiempo de inactividad se relaja

Su negocio probablemente opera en un entorno de ritmo rápido. Los empleados necesitan un poco de tiempo para relajarse y rejuvenecer vez en cuando. Además de una fiesta anual, que ETAPA eventos más pequeños durante todo el año, a partir de "Día Glop" cuando servimos helado con un montón de ingredientes a la tensión de Down Day. Y buscamos excusas (como la finalización de grandes proyectos o la celebración de un premio) para atender desayuno y el almuerzo para toda la empresa. Estoy seguro de que puede pensar en formas de proporcionar la relajación ocasional y el tiempo de inactividad para sus empleados - y si no se puede, sus empleados pueden. Sólo hay que preguntar. La moral se elevará simplemente porque usted pidió.

Estos cinco pasos han ayudado a resolver el agotamiento. Pueden funcionar igual de bien para usted.

En nuestra vida profesional, nos encontramos a menudo lanzar algo nuevo. Podría ser un nuevo producto, servicio, campaña publicitaria, receta, expansión geográfica, revisión de procesos, concurso de ventas, o incluso un cambio cultural interno. No importa lo que usted está lanzando, usted tiene que tomar una decisión: Sumerja su dedo del pie en el agua poco a poco, o lo grande.

Instintivamente, el enfoque tímida se siente menos arriesgado. Abrace un pequeño cambio y ver cómo va, ¿no? Nos han enseñado la necesidad de "caminar antes de correr" por lo que estamos prácticamente cableados para jugar pequeña. Pero en las palabras del ex primer ministro británico David Lloyd George, "No puedes cruzar un abismo en dos pequeños pasos."

Si bien puede sentir miedo, dar el gran salto puede ser realidad Menos arriesgado. Ir a lo "seguro" puede tener el efecto contrario con lo que no es suficiente la fuerza puede causar que su lanzamiento hasta estrellarse y arder. En nuestro mercado muy competitivo, hay poco espacio para las alternativas tímidos.

Netflix es un impresionante ejemplo de jugar en grande. Cuando la compañía pasó de alquiler de películas a la programación original, se enfrentaron a la misma elección. La sabiduría convencional sugiere comenzar en pequeño, tal vez haciendo un par de producciones de bajo presupuesto para conseguir un poco de práctica y ver si los clientes quieren, incluso la programación original. En cambio, Netflix rugió en la escena con Castillo de naipes , Con A-lista de actores y se dice que cuesta más de $ 4 millones por episodio para producir. Luego vino El naranja es el nuevo negro , Otro salto audaz que ha pasado a ganar innumerables premios. Con una serie de alto presupuesto, la programación no convencional que van desde Kimmy Schmidt to Haciendo un Asesino , Netflix fue capaz de alcanzar el estatus de culto en un tiempo récord.

Si se va a escuchar una descripción de un nuevo programa de televisión y nos dijeron que iba a lanzar en una de las redes tradicionales, usted puede optar por no. Pero si la misma descripción se ata a un nuevo lanzamiento de Netflix, se vuelve irresistible. Debido a su compromiso con la más alta calidad y una negativa a cortar las esquinas, que han sido capaces de superar a los competidores establecidos como uno de los principales productores de contenido original en el mundo.

Netflix ganado por ir a lo grande. Si hubieran arriesgaron sólo una fracción de su inversión, que probablemente habrían perdido todo. La empresa siguió esta estrategia el 6 de enero, cuando se puso en marcha a nivel internacional en 130 nuevos países En el mismo día . Las personas inteligentes en Netflix cuenta de que ir all-in es la única manera de jugar el juego.

Mientras se embarca en su próxima nueva iniciativa, tenga en cuenta el riesgo real de un lanzamiento a medias. Las marcas que apreciamos son los que rompieron libre, fueron pioneros en un nuevo terreno, se mantuvo de pie por sus creencias, y se dispuso a romper el molde. Lanzamiento grande y lanzar orgulloso. Usted puede reducir el riesgo y disfrutar mucho más de cabeza. Netflix no es la única que puede transmitir las ideas impresionantes de todo el mundo. Tú eres el próximo.

La productividad es un estado preciado que los profesionales de todas las edades y niveles de experiencia desean. Cuanto más trabajo que puede lograr, más el dinero que va a hacer, mayor reputación ganarás, y la tensión más satisfechos y menos estarás al final del día. Dado que la mayoría de nosotros trabajamos por la mañana y por la tarde, la productividad es a menudo visto como una estrategia días. Sin embargo, sus hábitos nocturnos y rituales pueden tener un impacto importante en lo productivo que es el día siguiente .

Pruebe la aplicación de estos hábitos en su vida todas las noches para garantizarte una mañana productiva:

1. Planifique su día. Tómese un momento para planificar su día de antelación. ¿Qué es lo que espera lograr la primera vez que se despierta? ¿Qué pasa en la mitad de la mañana? ¿Qué pasa después de la comida? No hay garantía de que su plan se filtra hacia fuera de la manera que se esperaba que lo haría, pero tener un plan en su lugar te da una gran ventaja productiva. Esto ayudará a mantener la concentración, reducir las distracciones, y acepte la responsabilidad de ver a su plan a través de - lo mejor de todo, usted ni siquiera necesita tomar el tiempo en la mañana para hacerlo.

2. Establezca metas y prioridades. Más allá de establecer un plan, que se detallará el tiempo que pasa en varios proyectos a lo largo del día, establecer metas y prioridades para ti mismo . Haga una lista de "No debes perderte", "debería dos", y "sería bueno para dos" para distinguir estas prioridades. Cada prioridad a lograr se sumará a su impulso, e incluso si el día es menos productivo de lo que esperaba, todavía tendrá una medida objetiva para su éxito general.

3. Medita. La meditación tiene una serie de beneficios, y no es sólo por la mente espiritual. La meditación es despejar su mente de desorden, lo que ayuda a concentrarse, y que el alivio de la tensión. Sólo 20 minutos de meditación en la noche puede ayudar a relajarse desde el día y hacer que su mente una especie de pizarra en blanco para la próxima mañana. Además, le ayudará a conciliar el sueño más fácil - que es una estrategia de su propia cubierta más abajo en esta lista.

4. Pre-preparar un desayuno. La mayoría de nosotros no tenemos el tiempo para preparar un desayuno completo o incluso tomar uno en el camino, pero el desayuno es una comida esencial si usted quiere comenzar su día de manera productiva. Le da a su cuerpo los nutrientes y la energía que necesita para funcionar de manera eficiente, aumenta su estado de ánimo, e incluso mejora su enfoque. Porque usted sabe que no tendrá mucho tiempo por la mañana, tomar el tiempo la noche antes de comprobar la validez de preparar un desayuno - esto podría implicar luchando unos huevos para recalentar, mezclando un poco de masa de crepes, o incluso de salir un poco de fruta para el camino .

5. Minimizar decisiones. Ayudar a luchar contra la realidad usurpación de la decisión de fatiga; haciendo demasiadas decisiones en la mañana puede agotar su fuerza de voluntad y de las facultades de toma de decisiones. En cambio, el trabajo para reducir el número de decisiones que tendrá que hacer. Por ejemplo, puede establecer las ropa que quieras usar, decidir sobre una opción de viaje, o incluso empezar a hacer algunas de sus decisiones de trabajo temprano.

6. Obtener una buena noche de sueño. Esto debería ser una obviedad, pero muchos profesionales que trabajan saltar sueño a favor de la hora de trabajo más de vigilia. Usted puede quedarse hasta tarde ponerse al día en mensajes de correo electrónico o el trabajo doméstico, o pasar sus últimas horas antes de acostarse a trabajar en una pantalla digital, que puede interferir con su capacidad para dormir. En su lugar, dar prioridad a sus ocho horas de sueño; Evite comer o beber cafeína varias horas antes de acostarse, evitar las pantallas digitales antes de acostarse, y asegúrese de que su entorno de sueño es tranquilo, oscuro y cómodo.

7. Indica tu alarma temprana. Levantarse temprano no va automáticamente a ser más productivo, ni es sólo esperar un tiempo más crudo para trabajar. Se trata de dando su "yo mañana" más flexibilidad . Cuando usted tiene una hora extra en la mañana, usted no tiene que saltarse el desayuno. Usted no tiene que correr a través de su rutina. Usted no tiene que preocuparse por el tráfico. Usted será menos estresado, usted tendrá más tiempo, y usted hacer más cosas.

Puede parecer contradictorio al banco su productividad en la noche antes de su día de trabajo previsto, pero trate de estas estrategias por sí mismo antes de llegar a una conclusión. Usted probablemente encontrará lograr más en menos tiempo, y en última instancia a sentirse mejor acerca de su vida laboral. Por otra parte, gracias a los hábitos de salud como regular de sueño, el desayuno, y la meditación, su salud física y mental mejorarán también - esas son las bonificaciones acaba de agregar.

¿Cuántas opciones tiene usted para el acceso a Internet en su área? Si estás en una zona rural, puede ser un proveedor de satélite. Habitantes de los suburbios pueden tener sólo la compañía de cable local. Los habitantes de las grandes ciudades pueden llegar a elegir el proveedor de cable local, la predominante y (a veces) un overbuilder. Por ejemplo, muchos residentes de Nueva York pueden elegir entre Time Warner Cable , Verizon FiOS y RCN . Y 20 ciudades de Estados Unidos o bien tienen o están en la hoja de ruta para Google Fiber .

En la mayoría de los casos, sin embargo, es menos opciones que usted tiene para, por ejemplo, el servicio de datos móviles. Estrellada, una nueva compañía, tiene como objetivo ampliar las opciones con una nueva opción inalámbrica de Internet diseñado para entornos fijos como el hogar. Estrellada utiliza una porción diferente del espectro de los principales proveedores de servicios inalámbricos. Como tal, se pretende ofrecer un servicio de banda ancha a un gigabit por segundo - lo mismo que Google Fiber - sin tener que romper calles. Eso hace que sea mucho más barato que los enfoques basados ​​en fibra. Sin embargo, el enfoque de estrellada requiere la colocación de sus "centros de metro" no más de aproximadamente 1,25 millas de distancia de. Los suscriptores también deben mantener una antena fuera de su ventana como la tecnología puede tener problemas penetrantes paredes.

Dicho esto, el equipo detrás de la empresa sabe algo acerca de los servicios inalámbricos y las antenas. Antes estrellada, que había creado Plano , Una empresa que suministra la televisión abierta sobre-el-aire en vivo y grabado a través de Internet. Las cadenas de televisión abierta, que sirve para recibir compensación por parte de los proveedores de cable por su contenido, demandaron, y la Corte Suprema se alinearon en última instancia con ellos. Estrellada - que ofrece la programación de banda ancha para el hogar - representa una segunda prueba que obtiene alrededor de las disposiciones retransmisión de los esfuerzos de la Aereo. Al igual que con Aereo, sin embargo, el equipo tendrá que depender de un despliegue lento ciudad por ciudad. Se planea comenzar en Boston.

Hasta entonces, estrellada está cubriendo sus apuestas por la venta de su enrutador - un dispositivo de pantalla táctil triangular $ 349 asunto - que puede trabajar con los proveedores de banda ancha existentes. Su pantalla ofrece una amplia variedad de funciones tales como notificante que los dispositivos Wi-Fi están experimentando un rendimiento lento. Y al igual que otros participantes recientes, los propietarios pueden ampliar su gama de dispositivos de compañía (el ala estrellada) y cortar el acceso a los niños en los tiempos señalados.

Por desgracia, más allá de eso, los misterios de Starry tan grandes como los de la galaxia. Estrellada incluirá su router como parte de su servicio de Internet, pero la compañía no está diciendo lo mucho que va a ser o si se requerirá un contrato. Suponiendo que puede resultar escépticos mal, podría encontrar una base de clientes ansiosos entre aquellos que buscan cortar el cordón de las compañías de cable como productos tales como Apple TV y 4K-capaz Año 4 proporcionar opciones de vídeo sin precedentes a la televisión a través de banda ancha.

Más del 75 por ciento de los ejecutivos y empresarios tener un horario que simplemente les agota. Si le pido que mirar el calendario de un líder que a menudo se ve como una caja de derramados piezas de rompecabezas y muchos no tienen la imagen final que están tratando de crear. Centrándose en la gestión del tiempo por sí solo no va a ayudar.

En mi trabajo a lo largo de un cuarto de siglo de trabajo con ejecutivos de Fortune 500 He descubierto que el secreto para un rápido crecimiento es que no es la economía, o las condiciones del mercado o la competencia que es la celebración de su negocio de nuevo. El secreto del crecimiento exponencial está encerrado dentro de cómo los líderes manejan sin piedad su tiempo, energía y recursos en paralelo.

Este es el primero de una serie de artículos en tres partes sobre cada aspecto de ser Cuidadosamente Ruthless .

Lea la segunda parte aquí: Cómo convertirse en Ruthless, de una manera reflexiva, Con Impulsar su energía.

Los líderes más exitosos son despiadados con cada aspecto de cómo pasan su tiempo, enfocándose intencionalmente en las áreas precisas en el momento adecuado. Esta precisión despiadada les permite crear más tiempo que pueden utilizar como quieran. He capturado 17 de los mejores consejos que cualquier líder puede aplicar de inmediato:

1. Dejar de trabajar en lo inmediato.

Intencionalmente pasar tiempo lejos de las actividades y acciones que sólo se centran en los próximos 30 días - ven y miran.

2. Deje que su equipo en el secreto.

Diles lo que vuelve loco y te hace feliz. Deje que su equipo sepa tu amor / Lista de odio para el correo electrónico, llamadas telefónicas, reuniones y decisiones.

3. Detenga correos electrónicos senderismo.

Comience cada e-mail con un propósito: "... Mi pregunta es:" "Necesito".... "Podrias porfavor. . . ."

4. Al final del día sin problemas.

Pase la última hora de su día sobre las actividades de su derecho a decidir, no es urgente destacada labor.

5. No permita que su calendario asumir una vida de su propio.

Programe tiempo para evaluar todas sus reuniones cada dos meses. Volcado de los que no agregan valor.

6. Reducir el correo electrónico de ping-pong.

Utilice un cierre de presunción como "Vamos a conocer a las 12 horas el jueves" en lugar de "¿A qué hora que funcione para usted?"

7. Detenga correos electrónicos egoístas fines de semana.

A menos que sea de misión crítica. Guárdelo en sus borradores y enviar las horas regulares o de auto-programar durante horas razonables. Fuera de horas de correo electrónico genera más de la hora del correo electrónico. Otros pueden sentirse obligados a responder, y se desarrollarán las expectativas que usted está siempre encendido y disponible.

8. Aprenda el poder de nadie.

Di no más de lo que dice que sí.

9. conducción Detener.

Utilice un servicio de alquiler de darse la forma de pensar de regalos, descomprimir, y el silencio durante el tiempo de conducción.

10. Sal de tu propia cabeza.

Mejore su pensamiento: relación de la acción; llegar más rápido al no hacer sobre-pensamiento.

11. No abandone sus amigos.

No deje a la deriva por meses sin ver a amigos que dan energía y te inspiran. Auto-piloto de su vida social con el primer Lunes de las cenas mensuales y las fechas de almuerzo del viernes. Simplificar la logística y eliminar mensajes de correo electrónico de programación sin fin.

12. Conocer tu realidad fecha límite.

Honestamente evaluar cómo cumplir con los plazos. Iniciar tareas con la mayor brevedad posible, no en el último oportunidad disponible.

13. Pase una ridícula cantidad de tiempo que emplea.

Si usted tiene aberturas en su equipo de inmediato, pasar del 50 por ciento de su tiempo de contratación, entrevistas, y pedir referencias. No es realmente ridículo, será impulsarse hacia adelante a ese tiempo cuando se tiene un completo equipo completo.

14. Incluir un manual de instrucciones.

Crear instrucciones claras de cómo quieres que la gente interactuar con usted: ¿Pueden estar en desacuerdo en público? ¿Quieres discusiones datos respaldados? Dígales a sus preferencias por lo que no están adivinando.

15. Crear un ritual de fin de semana.

Revise sus éxitos, reflexionar sobre sus puntos de vista, y el plan para la próxima semana.

16. Ir a visitar a sus clientes.

Regularmente priorizan oír directamente de sus clientes y ver cómo utilizan sus productos y servicios.

17. Limite sus palabras.

No utilice un párrafo cuando una sentencia va a hacer, no utilice una sentencia cuando una palabra va a hacer, y no use una palabra cuando el silencio es suficiente.

Líderes notables son despiadados, de una manera reflexiva, con su tiempo, su energía y recursos. Va a encontrar más consejos, historias y consejos prácticos para la creación de una vida con el tiempo discrecional de usar como usted elija en mi próximo libro Cuidadosamente Ruthless : La clave para el crecimiento exponencial (Wiley, abril de 2016). Registrate aquí obtener acceso temprano a un capítulo libre.