Un fenómeno interesante se ha desarrollado en la generación nacida entre finales de los años setenta y mediados de los noventa, una generación compuesta de lo que ahora llamamos la generación del milenio. De acuerdo con la Organización Gallup, la generación del milenio son la generación que menos interviene en el trabajo --con solamente el 28,9% de la generación del milenio de Estados Unidos que participan en sus puestos de trabajo. Eso significa que el 71% de la generación del milenio se desacoplan en el trabajo.

Por alguna razón, la generación del milenio son infelices en sus puestos de trabajo, y para nuestras organizaciones prosperen ahora y en el futuro, tenemos que hacer algo al respecto - y pronto .

Millennials viven sus vidas aparentemente perfectas, enfatizado por los carretes destacado de cada post en Facebook, cada foto en Instagram, cada breve vídeo sobre Snapchat. Sin embargo, a medida que más y más personas cuentan con su felicidad constante, el incremento de casos de ansiedad y depresión clínica muestran algo totalmente diferente.

Pero antes de que podamos encontrar una solución a toda esta infelicidad, lo primero que hay que llegar a la raíz de por qué tantos milenio sienten tan insatisfecho. La razón, como resulta, en gran medida tiene que ver con la idea de que la propia felicidad personal se basa en la diferencia de un individuo entre la realidad y las expectativas.

El concepto es bastante simple: si las expectativas de alguien son más bajos que lo que ocurre en la realidad, esa persona va a ser feliz con el resultado. Si alguien espera que más de lo que realmente sucede, sin embargo, entonces él o ella inevitablemente sentirá defraudado. La decepción resultante será dejar a la persona más infeliz de lo que él o ella comenzó con.

La disparidad entre las expectativas y la realidad es la razón detrás de la generación del milenio 'unhappiness-- y su falta de participación en el trabajo.

Millennials son una generación especial, uno adoctrinados por sus padres en el baby boom, insana ambición, y un poco engañados en la creencia de que son especiales - y de alguna manera un poco mejor que las personas con las que compiten.

En el mercado de trabajo, por ejemplo, la generación del milenio entran impertérrito y sin preparación para el rechazo, dispuestos a creer que tal vez su propia aplicación no se destacan en un charco de otros. Entran en la creencia de que, de alguna manera, ellos son los que están destinados a la grandeza.

Sin embargo, en la realidad, las carreras son difíciles de construir, y los rechazos son inevitables. Las expectativas de los Millennials han superado con creces sus realidades. Están confundidos, consternados, y - quizás lo más importante de todo - decepcionado en su propia autoestima.

Además de sus propios rechazos, la generación del milenio son bombardeados con el éxito de sus pares a través de medios de comunicación social. La segunda adivinar sus propias capacidades - especialmente en comparación con los logros de los demás - a continuación, lleva a una gran cantidad de pensamiento autodestructivo y un aumento en los sentimientos negativos, disminuir su disposición a aplicar de nuevo.

¿Cómo, entonces, rompemos un ciclo vicioso?

Alza de ambición y sueños idealistas nunca han sido una cualidad negativa, pero abordar el derecho que afecta a la generación del milenio podrían hacer maravillas por su felicidad en general. Reconociendo que todo el mundo es tan talentoso como usted es, de alguna manera u otra, es el primer paso para superar la idea de que usted es más especial que cualquier otra persona.

En segundo lugar, la generación del milenio no se deben Fazed por los éxitos de sus compañeros. Deben tener en cuenta que, en las redes sociales, una imagen inflada de sus vidas muchos de los presentes. Existen personas que luchan; que simplemente no publicar sobre él en Facebook.

Por lo tanto, si quieres pasar a ser un milenio caliente en el medio de la temporada de prácticas, la universidad, o rechazos de trabajo, recuerde que debe ampliar su perspectiva.

A veces, lo que no sabes no te va a matar - pero puede contener de ser feliz.

A pesar de todas las criticas que puedan recibir, es innegable que Millennials están cambiando el juego lugar de trabajo. Aunque generalizar puede ser peligroso, un par de hechos firmes válidas: Millennials están obligando a los empleadores a repensar la vida corporativa tradicional, y que están ganando en el lugar de trabajo. Siga leyendo para averiguar cómo cinco maneras.

1. Saben que es sobre la comprensión de los conceptos, no el trabajo sucio

Las generaciones anteriores excesivamente han valorado la cantidad de trabajo realizado sobre la calidad de la producción. Con el advenimiento de la clase obrera más reciente, sin embargo, nada se quedaría igual. A diferencia de sus predecesores, Millennials son apasionados sobre el aprendizaje, acerca imbuir sus mentes con tanto conocimiento como sea humanamente posible - no simplemente conseguir a través de algo o mostrando su empleadores algo hecho a medias. Ellos saben el valor de hacer el bien, de trabajo limpia, no trabajar por el bien de trabajo.

2. Ellos no tienen tiempo de oficina orgullo por el trabajo a distancia

Un aspecto a menudo se pasa por alto de los Millennials en el lugar de trabajo es su capacidad para cumplir con los plazos de forma remota. En una era tecnológica creciente, muchas empresas no han hecho el cambio completo a digital. Algunos empleadores todavía valor de tiempo cara con el tiempo establecido en el país, a pesar del hecho de que el trabajo realizado en su casa en realidad puede ser mejor.

3. Ellos valoran el aprendizaje por la experiencia

Millennials, a pesar de la reacción negativa que reciben por parecer increíblemente egoísta, en realidad hacen grandes oyentes. Les encanta escuchar historias de éxito de otras personas, de fracaso, de todo . Ellos toman estas historias y aprender de ellos, aplicando las lecciones de sus propias vidas con el fin de evitar cometer los mismos errores. Esta táctica no sólo ahorra Millennials toneladas de tiempo, sino que también promueve la comunicación interpersonal y el crecimiento relación.

4. Ellos saben cómo vivir

Un aspecto refrescante de los Millennials es su compromiso con la promoción de una vida saludable - no necesariamente un equilibrio entre trabajo y vida saludable. Se dan cuenta de que la clave del éxito no es necesariamente sorprendente el equilibrio perfecto entre los dos, sino más bien dejar que los dos existen armoniosamente en sus propias almas.

5. Ellos no creen en hacer las cosas a la antigua usanza

Tal vez el rasgo Milenario más convincente es la sed de innovación. Millennials prosperan en cosas nuevas, sobre las novedades y los hábitos. Ellos no creen necesariamente en ajustarse a los probados y verdaderos simplemente para obtener los mismos resultados. Se preguntan si o no las cosas se pueden hacer de una manera más efectiva, y la verdad es, que a menudo puede.

Esta cuento apareció por primera vez en El Fiscal Tiempos .

Si un mercado de valores caída y posible recesión global no es suficiente para hacer que se oculta debajo de las sábanas, un nuevo informe del Foro Económico Mundial tal vez sí.

La "Cuarta Revolución Industrial" ya está en marcha y no se mira muy prometedor para su trabajo.

Durante los próximos cinco años, la automatización y los robots eliminar 5,1 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, según un nuevo reporte desde el Foro Económico Mundial. Los hallazgos se basan en una encuesta a 15 economías que representan alrededor del 65 por ciento del total de trabajadores en el mundo.

Relacionado: ¿Cómo robots podrían poner a los trabajadores en la línea Pan de Panera

Los puestos de trabajo que están en mayor riesgo son los papeles de oficina y administrativos, que se espera que se vean afectados por "una tormenta perfecta de las tendencias tecnológicas", indica el informe. Las tendencias del informe hace referencia son el Internet móvil, la tecnología de nube, análisis de datos grandes y el Internet de las cosas.

Otros sectores que también pueden perder puestos de trabajo incluyen la oficina y administrativo, la fabricación y la producción, construcción y extracción, instalación y mantenimiento y las artes y el entretenimiento.

Cada industria también se enfrentará a la pérdida de empleos, aunque el impacto variará considerablemente. Las mayores pérdidas negativas muy probablemente ocurra en la asistencia sanitaria, gracias al aumento de la telemedicina, seguida de la energía y los servicios financieros.

Tecnología por sí sola no es la única fuerza que está impulsando el cambio de trabajo, sin embargo. Otros factores que harán que sea razonable para retener una gran fuerza de trabajo en los próximos años incluyen el cambio climático, la eficiencia de los recursos y la flexibilidad laboral.

Relacionadas: Las Diez Cosas más loco robots pueden hacer

Aunque el informe encontró que la pérdida de empleos se golpeó hombres y mujeres por igual por los porcentajes netos, con un 48 por ciento para las mujeres y 52 por ciento para los hombres, que se hará sentir con más intensidad por las mujeres debido a que la fuerza de trabajo masculina es mayor. Mientras que los hombres verán sobre un trabajo ganó por cada tres perdidos en los próximos cinco años, las mujeres van a perder cinco puestos de trabajo por cada trabajo ganado.

Pero el informe no es todo pesimismo y la fatalidad. Se perderán alrededor de 7,1 millones de puestos de trabajo, pero estas pérdidas serán compensadas por la adición de 2,1 millones de nuevos puestos de trabajo. Los principales sectores que verán el crecimiento del empleo son los negocios y operaciones financieras, administración, informática y matemática y la arquitectura y la ingeniería.