Liderazgo ya no se trata de control y mando. expectativas ladrando no motivan a la gente. Se irrita y disminuye la eficacia de un líder. Después de todo, el liderazgo es aprender a motivar a la gente a querer hacer algo.

Entonces, ¿Cómo se ve el liderazgo como en el 21 ^st ¿siglo? Estos 15 escritores tienen un cuerpo de trabajo que pueden ayudarle a adaptarse a un enfoque más relacional impulsado a motivar a la gente a querer hacer lo mejor posible.

Brene de Brown : De El aumento fuerte a atreviéndose grandemente , Brown con amor y con humor, brilla la luz sobre temas de liderazgo muchos de nosotros queremos hacer caso omiso de: volver a estar arriba cuando caemos, el valor, la vulnerabilidad, la vergüenza y dignidad. Estas son las realidades humanas reales que los líderes de hoy deben discutir, explorar y aprender.

Adam subvención : Si el aprendizaje sobre donantes, tomadores y comparadores en su extraordinario primer libro Dar y recibir , O en realidad lo que se necesita para transformar el mundo en originales , El trabajo de Grant le guiará a través de las ideas que cambian la forma en que puede tener una influencia positiva sobre las personas y el mundo.

Bob Chapman : Como CEO de Barry-Wehmiller y co-autor de Todo el mundo Matters , Chapman es el ejemplo brillante estrella de liderazgo ejecutivo en la era humana. Si usted está buscando para encontrar un equilibrio entre las demandas del negocio y de la gente, Chapman es su guía.

Tom Rath : En su libro más reciente Usted está completamente cargada , Rath pinta el caso de que el significado, interacciones, y tener la energía para hacer lo mejor son vitales para los líderes de hoy en día. Hay que cuidar de sí mismo antes de poder cuidar a los demás.

Arianna Huffington : Prosperar fue una revelación para mí acerca de vivir una vida entera y me encanta. En un mundo 24/7, los líderes necesitan saber cómo encontrar por sí mismos o se encuentran agotados. El nuevo libro de Huffington, La revolución del sueño se adentra en uno de los medios para obtener una vida próspera - conseguir una buena noche de sueño.

Jurgen Appelo En su próximo libro, Gestión orientada a la felicidad , Appelo da a los líderes un montón de ideas sobre cómo hacer que el lugar de trabajo con sentido y propósito, con la participación, diversión y productivo. Appelo tiene su dedo en el pulso de lo que está cambiando en las expectativas de los empleados y cómo los líderes tienen que responder.

Susan Caín : Mientras que la conversación sobre los introvertidos y los extrovertidos tiene décadas de antigüedad, Caín brilló una nueva luz sobre el tema. En Tranquilo , Que provocó una conversación más informada acerca de introversión y introvertidos. Para los líderes, el mensaje de Caín es clave para entender la gente.

Simon moscas : El popular ¿Por qué comenzar con y de Sinek seguimiento, Líderes de las últimas en comer , conecte la creación de una empresa construida a propósito para que lleva uno con su humanidad intacta.

y Rosa : Entender lo que motiva a la gente: Es un área de conocimiento esencial para los líderes de hoy. rosa de Manejar es la lectura obligatoria si se quiere ayudar a las personas viven en su potencial.

Patrick Lencioni : Con gran número de trabajos de Lencioni, hay mucho para elegir. Si desea una imprimación de su trabajo, recoger La ventaja . Su próximo libro, El jugador Ideal , Profundiza en los reproductores de trabajo en equipo y de equipo. La creación de grandes equipos de hoy necesita más que simplemente querer uno.

David Burkus : Su éxito en la actualidad no puede basarse únicamente en las ideas del pasado. El último libro de Burkus, En Administración de Nueva , Presenta nuevas ideas para una nueva era de negocios - uno que promueve la comunidad, transparencia, flexibilidad, estructuras organizativas más planas y más. hoy del líder necesita saber qué tendencias están cambiando la naturaleza de la gestión de una empresa.

Amy Cuddy : Lo que se comunica su lenguaje corporal lo que estás pensando? Acerca de su confianza. La autoconciencia es esencial para un liderazgo eficaz. Cuddy explora esta en dosis interesantes, útiles en su libro Presencia .

Whitney Johnson Hablando de la auto-conciencia, Johnson invita a responder a una pregunta clave para los líderes de hoy en día: ¿ha interrumpido usted? Nos volvemos complacientes como seres humanos. La complacencia hace que para las mentes e ideas perezosas. No hay tiempo para estos dos escurridores de rendimiento en un entorno de trabajo altamente competitivo. Revisa perturbar usted mismo ,, Segundo libro de Johnson. Una lectura obligatoria para cualquier persona que quiere crecer.

Travis Bradberry : Si Amy Cuddy y Whitney Johnson nos enseñan acerca de la auto-conciencia, Travis Bradberry se basa en su mensaje. Él nos enseña acerca de la inteligencia emocional en su libro Inteligencia emocional 2.0 . Él hace que sea más fácil de entender cómo aumentar su cociente emocional (EQ). Necesitamos más líderes con ecualizadores superiores.

Liz Wiseman : multiplicadores es un mensaje fantástico para el líder de hoy: ¿cómo magnificar la inteligencia y la capacidad de otras personas. Esto toma un poco de desinterés. Necesitamos más de esto hoy. El libro de Wiseman es uno de mantener junto a su cama.

Ahi tienes. Los mejores escritores que hacen un poco de movimiento de la aguja de pensar hacia el liderazgo iluminado. Date un capricho. Modificar una biblioteca con cualquiera de las obras de los escritores anteriores. Tu pueblo te lo agradecerán. Su satisfacción personal con su trabajo y usted mismo crecerán.

Nunca me puse a convertirse en un autor. Mi principal fuente de ingresos siempre había sido a través de mi trabajo como psicoterapeuta. Sólo había empezado a escribir artículos como una manera de ganar dinero extra después de que mi marido falleció.

Pero todo cambió cuando uno de mis artículos - 13 cosas mentalmente fuerte gente no hace - se volvió viral. Millones de personas leen y dentro de unos días, un agente literario puso en contacto conmigo y me sugirió que escribiera un libro.

No sabía nada de la industria editorial. Pero yo sabía que quería hacerlo.

Pasé un par de semanas la creación de mi propuesta de libro (después de investigué cómo escribir uno). Y aunque parezca increíble, esta propuesta me llevó a un acuerdo con HarperCollins.

Pasé los próximos meses escribiendo, editando, y volver a escribir. Y a tan sólo 13 meses después de mi artículo se volvió viral, 13 cosas mentalmente fuerte gente no hace , Salió a la venta. Sorprendentemente, se fue en el resumen de algunas de los más vendidos e incluso fue nombrada una de las Los mejores libros de negocios del año .

Como autor accidental, estoy honrado y agradecido que tuve la oportunidad de escribir un libro. Desde invitaciones para charlas internacionales, a producir mi propia eCourse , Un libro publicado tradicionalmente se abrió una gran cantidad de nuevas oportunidades para mí. Sin mencionar, que es una experiencia bastante surrealista ver a mi libro sobre los estantes de la librería!

Si la esperanza de conseguir un contrato libro de no ficción con una editorial convencional, aquí hay siete cosas que usted necesita para tener éxito:

1. Una idea fresca

Para captar la atención de un agente y un editor, tendrá una idea fascinante. Podría ser algo completamente original o un nuevo punto de vista de una vieja idea. Los editores quieren ver lo que va a configurar su libro aparte del resto.

2. Un Enganchado Plataforma

No es suficiente tener una gran idea - también necesita una prueba de que la gente está interesada en su idea. Si sólo tiene 100 seguidores de redes sociales y una docena de lectores de blogs, usted quiere hacer crecer su plataforma para demostrar que la gente quiere escuchar su mensaje. Mostrar posibles editores que ya tiene un público que está dispuesto a escuchar más.

3. Experiencia

¿Usted ha estudiado el tema de su libro durante décadas? ¿Está visto como un líder creíble sobre el tema? Esté preparado para explicar por qué eres la mejor persona para escribir - y promover - el libro.

4. Un agente Motivado

No se puede lanzar sus ideas para la mayoría de los editores de corriente directa - sólo pueden llevar las propuestas de los agentes establecidos. Por lo tanto, tendrá que encontrar un agente que cree en usted y sus ideas. Su agente le ayudará a negociar un contrato justo con un editor, que vale la pena cada centavo de su comisión.

5. Un asesino Propuesta

Editores compran libros basados ​​en las propuestas, por lo que no hay necesidad de escribir todo el manuscrito en la delantera. Una propuesta de no ficción incluye componentes tales como una tabla de contenidos, resúmenes de los capítulos, y un capítulo de muestra o dos. También debe incluir un plan de negocio claro que muestra cómo va a ayudar a vender libros.

6. Una estrategia ganadora de marketing

Como alguien me dijo una vez, "Se llama la lista del éxito de ventas, no la lista de los mejores del escritor." La disminución de ladrillo y mortero de las librerías y el aumento en el volumen de libros que se escriben, significa la venta de libros es un trabajo muy duro.

A pesar de que un editor le ayudará a proveer de apoyo a la comercialización, gran parte de la promoción es su responsabilidad. Ya sea porque el compromisos para hablar, o escribir para una publicación importante, que necesita para encontrar maneras de atraer la atención para su libro.

Plan de 7. Una escritura clara

Si se obtiene un acuerdo para un libro, tomar tiempo para celebrar - pero no celebrar demasiado tiempo. Su libro no va a escribir en sí mismo (a menos que usted contrata a un escritor fantasma). La investigación, la escritura y la edición se necesita mucho tiempo.

Crear un plan claro de cómo se va a sacar tiempo para completar su manuscrito. Si usted escribe un poco cada día o dejar de lado un par de días a la semana para centrarse únicamente en su libro, crear una programación y una línea de tiempo.

Pero mantenerse flexible. Las mejores ideas pueden venir a usted cuando usted está de pie en la cola del supermercado o cuando estás en la ducha. Mantenga un lápiz y papel a mano para que pueda anotar sus ideas siempre que llegue la inspiración.