Liderazgo ya no se trata de control y mando. expectativas ladrando no motivan a la gente. Se irrita y disminuye la eficacia de un líder. Después de todo, el liderazgo es aprender a motivar a la gente a querer hacer algo.

Entonces, ¿Cómo se ve el liderazgo como en el 21 st ¿siglo? Estos 15 escritores tienen un cuerpo de trabajo que pueden ayudarle a adaptarse a un enfoque más relacional impulsado a motivar a la gente a querer hacer lo mejor posible.

Brene de Brown : De El aumento fuerte a atreviéndose grandemente , Brown con amor y con humor, brilla la luz sobre temas de liderazgo muchos de nosotros queremos hacer caso omiso de: volver a estar arriba cuando caemos, el valor, la vulnerabilidad, la vergüenza y dignidad. Estas son las realidades humanas reales que los líderes de hoy deben discutir, explorar y aprender.

Adam subvención : Si el aprendizaje sobre donantes, tomadores y comparadores en su extraordinario primer libro Dar y recibir , O en realidad lo que se necesita para transformar el mundo en originales , El trabajo de Grant le guiará a través de las ideas que cambian la forma en que puede tener una influencia positiva sobre las personas y el mundo.

Bob Chapman : Como CEO de Barry-Wehmiller y co-autor de Todo el mundo Matters , Chapman es el ejemplo brillante estrella de liderazgo ejecutivo en la era humana. Si usted está buscando para encontrar un equilibrio entre las demandas del negocio y de la gente, Chapman es su guía.

Tom Rath : En su libro más reciente Usted está completamente cargada , Rath pinta el caso de que el significado, interacciones, y tener la energía para hacer lo mejor son vitales para los líderes de hoy en día. Hay que cuidar de sí mismo antes de poder cuidar a los demás.

Arianna Huffington : Prosperar fue una revelación para mí acerca de vivir una vida entera y me encanta. En un mundo 24/7, los líderes necesitan saber cómo encontrar por sí mismos o se encuentran agotados. El nuevo libro de Huffington, La revolución del sueño se adentra en uno de los medios para obtener una vida próspera - conseguir una buena noche de sueño.

Jurgen Appelo En su próximo libro, Gestión orientada a la felicidad , Appelo da a los líderes un montón de ideas sobre cómo hacer que el lugar de trabajo con sentido y propósito, con la participación, diversión y productivo. Appelo tiene su dedo en el pulso de lo que está cambiando en las expectativas de los empleados y cómo los líderes tienen que responder.

Susan Caín : Mientras que la conversación sobre los introvertidos y los extrovertidos tiene décadas de antigüedad, Caín brilló una nueva luz sobre el tema. En Tranquilo , Que provocó una conversación más informada acerca de introversión y introvertidos. Para los líderes, el mensaje de Caín es clave para entender la gente.

Simon moscas : El popular ¿Por qué comenzar con y de Sinek seguimiento, Líderes de las últimas en comer , conecte la creación de una empresa construida a propósito para que lleva uno con su humanidad intacta.

y Rosa : Entender lo que motiva a la gente: Es un área de conocimiento esencial para los líderes de hoy. rosa de Manejar es la lectura obligatoria si se quiere ayudar a las personas viven en su potencial.

Patrick Lencioni : Con gran número de trabajos de Lencioni, hay mucho para elegir. Si desea una imprimación de su trabajo, recoger La ventaja . Su próximo libro, El jugador Ideal , Profundiza en los reproductores de trabajo en equipo y de equipo. La creación de grandes equipos de hoy necesita más que simplemente querer uno.

David Burkus : Su éxito en la actualidad no puede basarse únicamente en las ideas del pasado. El último libro de Burkus, En Administración de Nueva , Presenta nuevas ideas para una nueva era de negocios - uno que promueve la comunidad, transparencia, flexibilidad, estructuras organizativas más planas y más. hoy del líder necesita saber qué tendencias están cambiando la naturaleza de la gestión de una empresa.

Amy Cuddy : Lo que se comunica su lenguaje corporal lo que estás pensando? Acerca de su confianza. La autoconciencia es esencial para un liderazgo eficaz. Cuddy explora esta en dosis interesantes, útiles en su libro Presencia .

Whitney Johnson Hablando de la auto-conciencia, Johnson invita a responder a una pregunta clave para los líderes de hoy en día: ¿ha interrumpido usted? Nos volvemos complacientes como seres humanos. La complacencia hace que para las mentes e ideas perezosas. No hay tiempo para estos dos escurridores de rendimiento en un entorno de trabajo altamente competitivo. Revisa perturbar usted mismo ,, Segundo libro de Johnson. Una lectura obligatoria para cualquier persona que quiere crecer.

Travis Bradberry : Si Amy Cuddy y Whitney Johnson nos enseñan acerca de la auto-conciencia, Travis Bradberry se basa en su mensaje. Él nos enseña acerca de la inteligencia emocional en su libro Inteligencia emocional 2.0 . Él hace que sea más fácil de entender cómo aumentar su cociente emocional (EQ). Necesitamos más líderes con ecualizadores superiores.

Liz Wiseman : multiplicadores es un mensaje fantástico para el líder de hoy: ¿cómo magnificar la inteligencia y la capacidad de otras personas. Esto toma un poco de desinterés. Necesitamos más de esto hoy. El libro de Wiseman es uno de mantener junto a su cama.

Ahi tienes. Los mejores escritores que hacen un poco de movimiento de la aguja de pensar hacia el liderazgo iluminado. Date un capricho. Modificar una biblioteca con cualquiera de las obras de los escritores anteriores. Tu pueblo te lo agradecerán. Su satisfacción personal con su trabajo y usted mismo crecerán.