La pregunta para los empleadores siempre se ha mantenido: "¿Cómo puedo obtener el máximo rendimiento de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores realizan en su mejor momento?"

Tal vez el suyo es el caso clásico del trabajador perezoso y se esté preguntando, "¿Cómo puedo transformarlo en el mejor empleado en mi equipo?" o "¿Cómo puedo aumentar su tasa de salida?"

Por supuesto que podría haber llegado con un número de maneras de hacer frente a este problema en su organización: aumento de la PA; unas vacaciones (largo o corto); invitando a oradores de motivación a la oficina de "inspirar" a los chicos, entre otros.

Pero hay otra manera que no podría haber pensado ... y esto es lo que voy a compartir con ustedes en este artículo: Cómo usar actividades recreativas para obtener el mejor provecho de sus empleados.

De acuerdo a Wikipedia , El trabajo es una actividad generalmente se realiza fuera de la "necesidad económica". Reconstrucción en la otra parte se describe como útil para "recargar la batería" para que el rendimiento de trabajo se mejora.

Eso significa que el rendimiento laboral depende de las actividades recreativas - o por lo menos, puede ser impulsado con él.

Ahora que usted sabe lo importante son las actividades recreativas, ¿cómo puede usted, como empleador, usarlo para su ventaja? ¿Cómo se puede utilizar para mejorar la capacidad de sus empleados?

1. Conocer las aficiones de sus empleados.

Lo primero que necesita saber las aficiones de sus empleados. Esto se debe a que todas las actividades recreativas dependen de los intereses y aficiones individuales. Por lo que el trabajador al que le gusta el senderismo puede no estar interesado en jugar al ajedrez. Es necesario averiguar quién le gusta lo.

Usted puede hacer esto mediante la creación de un cuestionario / encuesta preguntando por los intereses de sus empleados y luego distribuirla entre ellos. Puede contener preguntas como:
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Cómo le gusta pasar su tiempo libre?
- ¿Deporte favorito?
- La cantante favorito o músico?
- Juego favorito?

2. Seleccionar las actividades recreativas de acuerdo con sus aficiones.

Después de que esté seguro de diversas aficiones de sus empleados, empezar a trabajar hacia la fabricación de actividades recreativas pertinentes y disponibles.

Haga una lista de actividades recreativas empleados pueden elegir - podría ser películas, ejercicio, deportes, etcétera. Estudio ha demostrado que la Top 3 actividades recreativas favoritas de los empleados son: la creación de equipos, fiestas de personal y aeróbic.

Sin embargo, puede utilizar las respuestas que obtendrá de la encuesta, por ejemplo, para obtener más que suficientes ideas sobre qué tipo de actividad recreativa que es mejor para sus trabajadores.

3. Que empiece la diversión!

Así que digamos que tienes un par de empleados que son fanáticos de la película y pueden vivir en el cine si tienen la oportunidad; algunos, aficionados al béisbol; mientras que algunos son amantes de conciertos.

Usted puede dar a cada uno un día de descanso (por supuesto no todos ellos a la vez), y hacer que las entradas para ver un concierto en vivo; una película de éxito recién publicada o para ver a su equipo jugar en el estadio en lugar de ver en casa. Usted puede utilizar servicios como SizzlingTickets para obtener fácilmente entradas para estas actividades recreativas.

4. Lugar de Trabajo recreación.

¿Qué hay de traer la recreación al lugar de trabajo ... en lugar de dar un día entero fuera?

¿Qué pasa si sus empleados puede tener un límite de tiempo que se divierten dentro de los locales de oficinas para pasar la hora del almuerzo?

la recreación del lugar de trabajo está ganando cada vez más popularidad como una estrategia para mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo. Esto va desde los programas de fitness a programas de salud mental y programas de entretenimiento.

Estos intervalos de reconstrucción lugar de trabajo se han demostrado tener un efecto positivo sobre el rendimiento de los empleados. Y esto se puede traducir en un aumento en la rentabilidad de su empresa. Happy empleados = grandes ganancias !

la recreación del lugar de trabajo se puede lograr tan simple como tener una facilidad para estas actividades divertidas adicionales dentro de su empresa. Algunos gimnasio o sala de fiestas de karaoke o el personal tal vez.

5. fomentar la participación.

Sin duda, cada organización tiene algunos trabajadores que están siempre abajo para lo que parece ser la diversión, mientras que también habrá algunos adictos al trabajo que se te ocurrirá actividades recreativas son una pérdida de tiempo, y podría reducir su productividad.

Usted como empleador debe animar a todos los miembros de su personal para participar en actividades recreativas; desde la planificación hasta la ejecución, y en última instancia a tener toda la diversión. Ningún empleado debe dejarse de lado ya que estas actividades sin duda construir el espíritu de equipo.

Estas son sólo algunas maneras en que puede aumentar la productividad de los empleados dentro de su empresa con actividades recreativas. Asegúrese de probarlos, y que sin duda va a obtener los beneficios incalculables que, naturalmente, seguir.

Los beneficios como el bienestar físico ; la unión del equipo y el entorno de trabajo agradable; mejora de la creatividad; mejor concentración; equilibrio trabajo-vida; y un montón más.

Ahora usted sabe los secretos para sacar aún más partido de sus trabajadores. Ir por ahí, los utilizan y ver a sus empleados a ser los mejores en todo - y también a los trabajadores más leales.

¿Qué otras sugerencias tiene usted para impulsar la productividad de los empleados con actividades recreativas? compartir amablemente con el mundo en los comentarios.