Por alguna razón, no importa cuántas veces escuchamos que no hay almuerzo gratis, la gente todavía quiere creer, como quieren creer en unicornios y golpear el Powerball. Pero está empezando a parecerse a muchos creyentes podrían conseguir llamar un duro despertar de este año, como un tipo diferente de unicornio - sobrevaluado nuevas empresas de tecnología - flaquear y sus empleados comprender los peligros del mundo que han participado.

¿Qué pasó en un ex unicornio, la puesta en marcha de seguridad móvil de Good Technology, podría ser sólo una lucha a principios de los actuales "guerras unicornio", de acuerdo a una columna por Berkeley Ley profesor Steven Davidoff Salomón en esta semana del New York Times. La compañía acordó comprar el año pasado por BlackBerry de $ 425 millones después de rechazar una oferta de $ 825.000.000 varios meses antes. Las condiciones de mercado actuales sugieren otras empresas verán un destino similar, escribe Salomón, que prevé un "baño de sangre".

La saga de Buena Tecnología dio un giro conmovedor cuando la noticia salió de la carga financiera pesada soportado por su rango y archivo en la venta. A diferencia de los capitalistas de riesgo que invirtieron en el Bien y recibieron acciones preferentes, los empleados tenían acciones comunes, y fue de repente vale una fracción de su sola vez elevada valoración - una fracción, incluso, de las facturas de impuestos pagados en esa valoración. Algunos empleados que habían comprado, vendido o se negocien sus acciones habían prestado dinero para pagar las facturas de impuestos.

Tendrías que ser Dorian Gray o alguna otra bestia sin corazón no sentir simpatía por los empleados de Good. Algunos de ellos han demandado, alegando la junta directiva de la empresa se preocupaba sólo de intereses de los inversores, y Salomón dice que podrían tener un caso.

Pero incluso sintiendo simpatía, es difícil no pensar, bueno en realidad, si los empleados habían conocido una fracción tanto de garantía financiera, como sabían de seguridad móvil que podría no ser en lo profundo de un agujero.

El problema es que demasiados empleados en estas empresas de inicio-valientes nueva no se dan cuenta que están jugando en el medio de la calle. Ellos piensan que es genial cuando la empresa obtiene financiación de un capitalista de riesgo, pero no tienen en cuenta las consecuencias. Atraídos por las palabras "stock options", que son como ese tipo soñadora en West Side Story - piensan que es "Todos los hermosos sonidos del mundo" en una sola frase. Se van a casa y decirle a mamá y papá, "Oye mira, tengo opciones sobre acciones." Pero la mayor parte del tiempo que no quiere decir nada. Tal vez alguien se mantendrá a una copa en el bar, o puede soportar otra persona una bebida - tal vez.

El hecho es que las empresas van a la quiebra el 90 por ciento de las veces. Alguien debería imprimir eso en una pegatina para el parachoques para recordar a todos. Y si la puesta en marcha va a la quiebra, todo el mundo pierde. Es bastante sencillo, pero la gente no quería pensar en eso. No se toman el tiempo para entender la empresa, la financiación, la gestión. Quieren creer lo que les dicen. Quieren creer que van a ser los pocos afortunados que dinero en efectivo en esas opciones sobre acciones para el valor de las vacaciones de aventura de toda una vida.

En lugar de atraer a empleados con opciones sobre acciones, tal vez cada inicio tecnología debería "regalo" con una copia de Ben Graham El Inversor Inteligente. Antes de la compra de acciones, asegúrese de que usted sabe y entiende la empresa, es tan simple como eso.

En Big Ass Solutions, ofrecemos a nuestros Derechos empleados Stock Appreciation, no opciones sobre acciones. Hemos reservado unidades Derechos de Valorización de un total de hasta una cuarta parte de las acciones autorizadas de Big Ass Soluciones para el programa. Cada unidad de derechos de apreciación es igual en valor a la apreciación de cada acción de la empresa, medida que comienza desde el momento en que la unidad se expide. ¿Cuánto unidades derechos de apreciación de un empleado se convierten en un valor de más tiempo depende de cuánto crece la valoración de la empresa. Una empresa de valoración profesional de terceros lleva a cabo la valoración de cada año, y se basa en el desempeño financiero histórico y actual de la empresa, por su histórico y esperado crecimiento futuro, de lo bien que ha cumplido con las proyecciones financieras del pasado, así como otros factores.

Las valoraciones, obviamente, pueden subir o bajar, pero utilizar el programa Stock Appreciation Derechos porque el empleado participa en el aumento del valor de la empresa en el tiempo y nunca estará fuera de bolsillo o perder el dinero invertido en acciones de la compañía, como puede suceder con la acción opciones. El plan de derechos de apreciación es simple y directo, a diferencia de las opciones sobre acciones, que pueden sonar atractiva e impresionante - al igual que hermosa música para los oídos de los empleados jóvenes, pero pueden llegar a no ser digno de una maldita cosa.

Un tipo sabio dijo una vez: "Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo es." Es una lástima que muchas personas tienen que aprender por sí mismos de la manera difícil.