Salí de un par de semanas difíciles en el trabajo. En parte, es por eso que has oído de mí menos recientemente. Tuve algunos días buenos y días malos, como la mayoría de ustedes. Tuve una muy gran sorpresa negativa, lo que he trabajado sobre todo a través, pero llevará tiempo. Y he tenido algunos buenos momentos, también, por supuesto.

Pero a través de todo esto que estoy siempre recordé que en tiempos difíciles algunas personas tiran de sus calcetines y ayudan a hacer el trabajo mientras que otros recurren a ser críticos: Incluso algunos de los que en realidad no tomar riesgos o lograr cosas aman a opinar. Y en el momento justo, cuando mi cabeza estaba a punto de explotar, Twitter llegó al rescate:

O supongo, más apropiadamente, Ricky Gervais vino al rescate con su Tweet. Di un paso atrás y me di cuenta de lo cierto que era. Me tomé un momento para sentirse mejor acerca de algunas de las cosas que he logrado y mis objetivos para 2016 frente a ser demasiado fuera planteada por los críticos para que no ganan. Se me hizo reflexionar sobre lo que es importante para mí en entornos de trabajo y los equipos y pensé:

Hacedores : Los más inclinados a recoger las hojas de cálculo, código, documentos de marketing, diseños de productos o incluso el teléfono o subirse a un avión para resolver un problema contra alguien que te dice todas las cosas mal en el mundo.

Trier : Las personas que no saben si tienen las habilidades o conocimientos adecuados, pero si se les pregunta están dispuestos a ayudar de cualquier manera posible. Son las personas con poder hacer actitudes.

Oportunistas : Se trata de personas que no les importa el fracaso. Ellos están dispuestos a asumir un proyecto que puede parecer duro o ponerse en el escenario a pesar de que puede sonar estúpido o para tomar una decisión de inversión difícil incluso si pueden ser criticados o mal. Ellos están dispuestos a correr el riesgo. Es mejor intentar y fracasar que nunca tratar en absoluto.

Partidarios : No todo el mundo tiene el tiempo, la inclinación o habilidades para ayudar. Pero siempre hay esas personas que escuchan y están dispuestos a ser útil apoyar a los miembros del reparto en un viaje de ninguna manera les pides que como. Todo el mundo necesita partidarios.

Empatizadores : Me gusta trabajar con personas que están en lo alto de empatía. Ellos están tratando de ayudar a los demás y entender cuando estás abajo. Ellos prestan un oído en el momento adecuado, e incluso a veces un abrazo. El entender el viaje es difícil y tienen alta EQ suficiente para saber cómo ayudar y estar disponible. Son los seres humanos.

Laughers : Si usted no puede divertirse lo que es el punto. Me gusta trabajar con las personas que no quieren separarse de negocios y personales. Quiero trabajar con más personas que entienden que no hay punto de golpear objetivos si no tienes diversión en el camino. Quiero estar cerca de la gente con un sentido del humor.

La cultura de la empresa tiene una gran importancia tales. A medida que construye a cabo sus equipos, ser muy reflexivo sobre la dinámica y la cultura de equipo. Importa mucho. Y yo les recomiendo vivamente a provocar más hacedores, creyentes y personas positivas.

Esta enviar apareció originalmente en bothsidesofthetable.com .