Es una conversación que probablemente teme todo el año. Las vacaciones han llegado y, nos guste o no, algunos de los miembros del equipo tendrán que trabajar los turnos de vacaciones temidos, ya sea quedarse hasta tarde en la Navidad o la víspera de Año Nuevo, o incluso trabajar en el propio día de fiesta. Te sientes mal por pedir a la gente para hacer esto. ¿Cómo puede hacer trabajar a tiempo de vacaciones más aceptable?

Encontramos algunas respuestas entre los comentarios de enfermeras, médicos y otros trabajadores de la salud hechas sobre el trabajo a través de los días de fiesta, en respuesta a una encuesta realizada por Figura 1 , Una aplicación gratuita utilizado por más de medio millón de médicos y trabajadores de la salud para el intercambio de notas de casos, imágenes y otros datos para el intercambio de información y la educación.

Aunque la mayoría de los encuestados le hubiera gustado estar en casa con sus seres queridos, se habló de disfrutar de la convivencia de los días de fiesta con sus colegas, la apreciación adicional que recibieron de los clientes (o pacientes) y el sentido de que estaban haciendo algo importante. Algunos incluso dijeron que trabajaban turnos de vacaciones por elección, habían estado haciendo durante décadas, y no se perdería por nada del mundo.

Si tiene que preguntar a los empleados a trabajar largas horas durante las vacaciones debido a un aumento de los plazos de la demanda, a fin de año, la necesidad de mantener el negocio abierto, o por otras razones, considere los siguientes consejos. Ellos pueden ayudar a hacer trabajar a través de los días de fiesta y mucho menos de una carga:

1. Tener una comida.

Varios de los entrevistados hablaron sobre tener una cena en la mañana de Navidad o en algún momento durante el día en que todos los que trabajan pueden celebrar y brindar por la temporada juntos, aunque sólo sea con jugo de manzana con gas. Un potluck, un bufé, o incluso la entrega de un par de pizzas y bocadillos pueden hacer trabajar a través de las vacaciones parecen menos deprimente y más como una oportunidad para celebrar la temporada y conectar con los compañeros de trabajo.

2. Ofrecer un montón de aperitivos.

Muchos de los encuestados mencionó los muchos dulces caseros que aparecen en el lugar de trabajo en días festivos. Dado que no todos pueden ser capaces de parar y comer cuando se ofreció una comida, también debe tener un montón de aperitivos y bebidas en la mano para que los empleados se entregan a si sólo pueden tomar un pequeño descanso. Asegúrese de equilibrar lo que puede ser un exceso de oferta de golosinas azucaradas con refrigerios saludables tales como fruta fresca, y algunas opciones saladas también.

3. Fomentar la tontería.

"Un año vestido como un reno y tiró de mi compañero de trabajo alrededor de Santa Claus", recuerda una enfermera. Tiempo de vacaciones saca al niño que todos llevamos dentro, así que mientras trabajo necesario se hace, es un buen momento para que los empleados cortaron suelto y traer un poco de ambiente cómico o una fiesta en el lugar de trabajo.

4. Dar a la gente de mini-breaks.

Uno de los encuestados informó de cómo la gente en su lugar de trabajo combinaron sus escapadas habituales en una larga pausa que permite a cada miembro del equipo para salir por una hora o dos. Incluso si sus empleados no trabajan por horas, busque maneras de dar a las personas que trabajan en las vacaciones la oportunidad de tomar una o dos horas de distancia para que puedan hacer una breve aparición en las reuniones familiares.

5. Que los amigos trabajan juntos.

Muchos de los encuestados hablaron sobre el placer de pasar las vacaciones con sus "segundas familias" en el trabajo. La mayoría de nosotros pasamos suficiente tiempo de trabajo que hemos llegado a sentirse cerca de al menos algunos de los miembros del equipo, así que usted puede tomar algo de la picadura de trabajo a través de los días de fiesta por dejar que la gente que se llevan bien trabajan juntos en el mismo hora. Usted puede tener la tentación de dar deber vacaciones exclusivamente a sus nuevas contrataciones, y mientras que es sin duda un enfoque lógico, hay algo que decir para fomentar la camaradería durante los tiempos de trabajo de vacaciones. Y también para los que tienen al menos algunos empleados experimentados alrededor para manejar problemas inesperados.

6. Olvídate rango.

En la estricta jerarquía de un hospital, una enfermera en particular me gustó la forma en que los médicos, enfermeras, y todos los demás todo lo compartió una comida en Navidad como iguales. Incluso si su empresa no se estructura tan rígida, las vacaciones son un buen momento para deshacerse de esos distinciones y que todo el mundo que trabajan juntos. si tu dejar su personaje jefe y el tono para el trabajo a mano junto a la tropa empleados, usted va a hacer una impresión que bien puede durar hasta la siguiente Navidad.

7. Explicar por qué es importante.

Para los médicos y enfermeras en la encuesta de la Figura 1, no había duda de que el trabajo durante las vacaciones cumplió un propósito importante y necesario. Si los trabajos de sus empleados no implican ahorro de vida de las personas, a continuación, le toca a usted para ayudar a entender por qué tenerlos allí en el día de fiesta hace una importante contribución a su organización y su propósito mayor . Si tan sólo para que puedan explicar a sus familias, que probablemente no están entusiasmados con su horario de trabajo.

8. Diga gracias.

Para muchos encuestados, la gratitud que sentía por ambos pacientes y colegas hizo que todo valga la pena. Los empleados que trabajan en las vacaciones deben, por supuesto, serán recompensados ​​con horas extras o pago de bonificación y el tiempo libre compensatorio. Más allá de eso, el personal expresión de agradecimiento en forma de un pequeño regalo o una nota escrita a mano puede recorrer un largo camino. Aquellos empleados están haciendo un sacrificio para estar allí en días festivos. Es importante hacerles saber que lo sabes.