Gestión de una empresa viene con una serie de importantes responsabilidades. De hecho, hay muchas funciones, que puede ser difícil de dar prioridad a ellos cuando hay conflictos. Y aunque es difícil poner una cosa sobre otra sin saber las circunstancias exactas, hay una responsabilidad que nunca se debe poner en un segundo plano: la seguridad y la salud de los empleados. Las lesiones ocurren, pero es la forma de responder que dictarán el resultado.
Las lesiones más comunes del lugar de trabajo
Riesgos de lesiones varían en función de la empresa y la industria. Por ejemplo, los trabajadores del cubículo en una empresa de contabilidad van a enfrentarse a un conjunto diferente de los riesgos que los trabajadores de la línea de ensamblaje en una planta de fabricación de automóviles. Dependiendo del tipo de negocio que maneja y la calidad en que sus empleados operan, sus trabajadores pueden encontrarse con alguna o todas de las siguientes lesiones en el trabajo.
Lesiones sobreesfuerzo. Por el momento, las lesiones más comunes del lugar de trabajo ocurren como resultado de levantar, empujar, tenencia, tirar, o transportar. Según un estudio, las lesiones relacionadas con el esfuerzo excesivo cuestan anualmente a las empresas estadounidenses $ 15.1 mil millones en costos directos.
- Resbalón, tropezón, caída lesiones. Después de lesiones por esfuerzo excesivo, accidentes relacionados con resbalones, tropezones y caídas son la segunda más común. La buena noticia es que, con las normas adecuadas, estos también son algunos de los accidentes de trabajo más prevenibles.
- Accidentes de vehículos. Los empleados que están impulsando para fines comerciales a veces se lesionan o mueren en accidentes. Si los programas de formación adecuados no están en su lugar, estos incidentes pueden utilizarse contra los empleadores.
- Lesiones por movimientos repetitivos. Aunque menos obvio, lesiones por movimientos repetitivos ocurren en el lugar de trabajo. Esto incluye todo, desde el síndrome del túnel carpiano de escribir en un ordenador todo el día para el dolor de espalda crónico de levantar cajas en un almacén.
- Entrelazamiento de la máquina. En ambientes de trabajo donde hay una gran cantidad de maquinaria pesada, enredos pueden suceder. Este tipo de lesión suele ocurrir cuando la ropa, el pelo, zapatos, o los dedos están atrapados en equipo de la compañía.
Obviamente, hay otros tipos de lesiones en el trabajo, pero estos son certeza la más generalizada en el lugar de trabajo moderno. Vamos a discutir algunos pasos tangibles que usted puede tomar para prevenir estas lesiones más adelante en el artículo, pero es importante reconocer que ahora antes de profundizar en las acciones específicas que debe tomar a raíz de una lesión en el lugar de trabajo.
5 Pasos a seguir cuando un empleado se lesiona en el trabajo
Un trabajador de mantenimiento se desliza en el baño y golpea su cabeza contra una encimera. Un empleado es golpeado en el estacionamiento de un vehículo de la compañía. Un empleado de almacén lesiona la espalda mientras levanta una caja. Estos son sólo tres ejemplos de lo que algunos consideren que ser accidentes extraños ".
Puede probar su mejor esfuerzo para proteger su empresa, pero no todos los incidentes se pueden evitar. Con eso se dice, es la forma de responder después de una lesión tiene lugar que en última instancia determinará el resultado de la situación. Estos son algunos consejos que vale la pena siguiente:
- Obtener atención médica
La primera cosa que debe hacer es buscar atención médica. Si bien es natural que su mente para saltar inmediatamente a las repercusiones financieras de una lesión en el lugar de trabajo, no puede preocuparse por estas cuestiones ahora. El hecho de no proporcionar su empleado con atención médica inmediata impactos no sólo negativamente al empleado, pero también podría llegar a ser legalmente condenatoria en el futuro.
Llame al 911 si la lesión parece ser grave. Incluso si la lesión no requiere atención de emergencia, debe altamente alentar al empleado a recibir atención médica tan pronto como sea posible.
- Archivar un reporte
Después de que el empleado ha prestado atención médica adecuada y la atención, es el momento de pensar en sus obligaciones y el protocolo como un empleador. "Los empleados lesionados tienen derecho a presentar un reclamo y es su deber de brindar con un formulario de reclamación, en caso de solicitarlo. Si ellos deciden interponer una demanda, tendrá que reportar la lesión de compensación para trabajadores compañía de seguros ", dice Richard Weaver, de Dlalaw.com .
Normalmente, se le requiere para presentar lo que se conoce como un primer informe de lesión o enfermedad. He aquí un ejemplo de lo que esta forma se parece. Además de la presentación de toda la documentación requerida, también desea grabar cualquier información que podría ayudar en un juicio futuro. Hable con los empleados que fueron testigos de la lesión, escriba sus propios pensamientos, estados de récord, y tomar fotos. Guarde esta información en sus registros.
- Cooperar con Compensación para Trabajadores
Usted debe cooperar con el portador de compensación para los trabajadores y sus abogados si se persigue una reclamación. Es probable que pedir todo tipo de documentación y archivos en el empleado, así que adelante y la mano esta información sobre. Sin embargo, usted no debe dar documentación o registros a nadie más. Si otro abogado que dice representar a los empleados se comunica con usted lesionados, contacte inmediatamente portador de compensación de trabajadores para más aclaraciones.
- Bienvenido al Empleado Volver
Después de una lesión - independientemente de si se lleva a una reclamación exitosa o no - usted es responsable de bienvenida al empleado volver tan pronto como estén en condiciones físicas para reanudar el empleo. No se puede despedir al empleado o penalizarlos por presentar un reclamo - hacerlo podría dar lugar a nuevas repercusiones legales.
- Prevenir Problemas Futuro
Por último, es su trabajo para prevenir lesiones futuras suceda. Usa lo que has aprendido de esta experiencia y desarrollar ideas para la reducción de riesgos y la eliminación de defectos. Esta es la única manera de proteger a sus empleados y su negocio.
Cómo prevenir futuras lesiones del lugar de trabajo
Como se mencionó anteriormente, es imposible prevenir todos los accidentes de trabajo. Si estás en el negocio el tiempo suficiente, que se enfrentará inevitablemente a una situación en la que alguien se lastima en el trabajo. Sin embargo, puede reducir el riesgo de lesiones graves por tomando algunas medidas responsables , Incluyendo las siguientes:
- Pantalla nuevas contrataciones. Usted necesita tener un proceso de selección de los empleados en el lugar que determina la salud y las capacidades de los empleados potenciales antes de que sean llevados a bordo. Esto le permite identificar los problemas preexistentes.
- Invertir en la educación. Como empleador, usted lo debe a sus empleados para proporcionar seguridad y educación para el bienestar para que entiendan cómo llevar a cabo adecuadamente a sí mismos en el trabajo.
- Proporcionar los recursos adecuados. Los empleados necesitan recursos suficientes con el fin de estar a salvo en el trabajo. Por ejemplo, los trabajadores del almacén se debe dar cascos, guantes, protección facial, tapones para los oídos, y otros equipos que los mantiene a salvo. No se puede confiar en los empleados a traer las suyas.
- Regularmente inspeccionar y supervisar. Con el fin de demostrar su compromiso con la seguridad de los empleados, se debe inspeccionar regularmente y monitorear las áreas problemáticas en el lugar de trabajo. Al encontrar un problema, solucionarlo de inmediato.
Sea un Empleador Responsable
Como empleador, usted es responsable de los empleados que trabajan en su empresa. Aunque usted no puede prevenir todos los incidentes y lesiones que se produzcan, se puede controlar ciertos aspectos. Para empezar, usted puede reducir el riesgo de lesión en el trabajo mediante el establecimiento de protocolo estricto y siguiendo algunos de los consejos mencionados en este artículo. En segundo lugar, puede controlar cómo responder a situaciones específicas por tratar a los empleados correctamente y ser dueño de la altura de sus responsabilidades.
Como empleador, no se espera para crear un entorno utópico para sus trabajadores. Sin embargo, tienen la tarea de cuidar a sus necesidades y el establecimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable - esto debe ser su objetivo principal.
