¿Cuáles son algunos de los errores más grandes que los hombres hacen en la gestión de las mujeres? apareció originalmente en Quora - la red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos .

Responder by Cristiano McCarrick , Vicepresidente de Ingeniería y director de tecnología con 15 años de experiencia en gestión de la tecnología, en Quora :

Mi respuesta a esta pregunta se relaciona con mi experiencia personal de gestión en las empresas de tecnología, que podrían ser un poco diferente. En los grupos de Ingeniería de la mayoría de las empresas de tecnología hay una muy alta proporción de hombres y mujeres (> 80% en algunos casos).

También tengo tres hijas, y no puedo expresar lo invaluable que ha sido en ayudarme a ser un mejor gerente.

Éstos son algunos errores que se realizan:

1. No proporcionar un ambiente seguro. Esto no tiene por qué aplicarse específicamente a las mujeres. Como gerente / líder tiene que establecer la cultura y las pautas para lo que es aceptable y no aceptable en su equipo. Los protectores de pantalla de mujeres en bikinis, teniendo chicos llaman unos a otros nombres femeninos "en broma", etc. no deben ser toleradas.

2. El tratamiento de las mujeres como "uno de los chicos." Suponiendo que es fresco con estar de acuerdo con las payasadas o comentarios sexistas. En algunos casos, la gente va a jugar a lo largo y parece "bien con eso", pero por dentro están encogiéndose.

3. Pagándoles menos.

4 . No entender las necesidades de todo el embarazo. Esta es un área que una gran cantidad de hombres directivos no entienden. Hay requisitos legales específicos que tienen que seguir. Si se siente incómodo con algunos de los artículos, como salas de enfermería, etc., trabajan con recursos humanos para asegurarse de que sus empleados tienen todo lo que necesitan.

5. Tratar de forma diferente. Un buen gerente debe evaluar cada persona en el equipo como un individuo y no la cuchara en un grupo. Un buen gerente trabaja con cada miembro de su equipo para identificar sus fortalezas y debilidades y les ayuda a tener éxito.

Este problema puede ser muy polarizante y mucha gente tiene opiniones diferentes. Mi consejo es ser honesto, el cuidado, y para mostrar su equipo que está intentando su mejor. Todo el mundo comete errores. Si sus empleados sepan que usted realmente está buscando para sus intereses van a pasar por alto los pequeños errores y ayudarle a aprender también.

Esta pregunta apareció originalmente en Quora - La red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos. Puedes seguir Quora en Gorjeo , Facebook , y Google+ . Más preguntas: