Todos hemos soñado con el trabajo perfecto - uno donde nos encanta lo que hacemos, nos pagan bien, dada la confianza y la responsabilidad, y son recompensados ​​por las cosas buenas que hacemos. Si bien es bueno tener un trabajo de ensueño, es posible que se sorprenda al saber que el tener una empresa sueño es aún más importante.

De acuerdo a la investigación llevada a cabo por Bright Horizons, proporcionar a los empleados con una "sociedad ideal" en realidad es más beneficioso que un "trabajo ideal" - tanto para los empleados y el empleador. Los empleados de las empresas de ensueño son 11 veces más probabilidades de permanecer en su empresa que los de trabajos de ensueño, tienen 41% mayor satisfacción en el trabajo, y son 3,5 veces más propensos a decir que su trabajo les inspira.

Razón de más para que usted pueda crear una organización que es una empresa de sueño - y para atraer y retener a buenos empleados. La buena noticia es que cualquier empresa puede convertirse en una empresa de ensueño al hacer estas 3 cosas.

1. Realmente se preocupan por el bienestar de sus empleados

No es suficiente decir que se preocupa por sus empleados - que realmente tiene que significa que, y respaldar sus palabras con acciones. Pague sus personas así, y les proporcionan una serie de beneficios que tendrá la carga de la preocupación de sus hombros - Construcción lealtad y lo que les permite centrarse en sus puestos de trabajo. El cuidado de niños, ayuda escolar, educativo asesoramiento, y más y recorrer un largo camino para demostrar que realmente te importa.

2. Proporcionar oportunidades para aprender y crecer

Más que cualquier otra cosa más, su gente quieren aprender nuevas habilidades, crecer en sus puestos de trabajo, y avanzar dentro de sus organizaciones. Cuando no ven un camino claro hacia adelante, van a empezar a buscar oportunidades fuera de la organización. Los grandes líderes constantemente elevar el listón de su gente - desafiándolos a alcanzar para más habilidades y conocimientos, mientras que les proporciona la oportunidad de aplicarlo.

3. Promover la conciliación de la vida

Sueño empresas tienen cuidado para ayudar a sus empleados a equilibrar su vida laboral con su vida en general. Son flexibles y ofrecen oportunidades para su gente para cuidar de los acontecimientos importantes y las personas en sus vidas, mientras que consigue su trabajo hecho a un alto nivel. Esto puede significar que ofrecen horarios de trabajo flexibles, proporcionando oportunidades de teletrabajo o de vez en cuando se llevó a casa el trabajo, y ofreciendo programas de cuidado infantil.