Si usted trajo a expertos para averiguar lo que era estresando a sus empleados , ¿Qué iban a encontrar?
Una empresa de textiles para el hogar del norte de Italia, Gabel, fue lo que hizo recientemente. Las entrevistas con los empleados descubrieron una respuesta que va a sorprender a casi nadie. El volumen total de los empleados de correo electrónico se enfrentaban era una de las principales quejas.
Pero mientras que el correo electrónico de sobrecarga Gabel se enfrentaba no era mucho de una sorpresa, la respuesta de la empresa, sin duda sorprendió a muchos. La empresa decidió prohibir todo el correo interno para toda una semana en noviembre, los informes de la BBC .
El director general Emilio Colombo declarado "libre de correo electrónico" semana de noviembre, el envío de personal (irónicamente) un correo electrónico que decía: "Te invitamos a no utilizar el correo electrónico para las comunicaciones internas (entre colegas en el mismo lugar), a favor de una más directa y el contacto inmediato ".
Entonces, ¿cómo te fue? Bastante bien, según la BBC. Mientras su presidente Michele Moltrasio reconoció que la comunicación sin email tomó algún tiempo para acostumbrarse, dijo que el personal "están redescubriendo el placer de conocer y hablar en lugar de escribir. Aunque a partir de la próxima semana, todos a volver a utilizar el correo electrónico, en estos días de experimentación son muy vale la pena, para entender y repensar los métodos y el ritmo de trabajo ".
La ciencia de las vacaciones de correo electrónico
Cortar todo el correo interno puede sonar radical para algunos, pero la ciencia es en realidad en el lado de la idea. Los estudios han confirmado que recibir correos electrónicos repetidos a lo largo del día aumenta signos físicos del estrés en el cuerpo. Correos electrónicos irrelevantes, o los que rompen su concentración son especialmente perjudiciales, y todo lo que el estrés puede tener un grave efecto en su salud.
Pero reducir el estrés de los empleados no es la única razón por la que Gabel podría ser algo. Como Ciencia de nosotros columna del New York Magazine ha señalado, la investigación también muestra que emailing frecuente no es igual a una mayor productividad . Todo lo contrario, de hecho.
Y, por último, la investigación también respalda la idea de que incluso un breve descanso de email puede rendir grandes beneficios . Cuando un equipo de científicos de la Universidad de California-Irvine y el Ejército de Estados Unidos obligó a un grupo de trabajadores de oficina para apagar correo electrónico para sólo cinco días, se encontraron con que no sólo eran las frecuencias cardíacas más bajas entre los participantes del estudio, sino también que eran más felices .
"Los participantes les encantó estar sin correo electrónico, sobre todo si su manager dijo que estaba bien. En general, eran mucho más felices de interactuar en persona", dijo Gloria Mack, el profesor de informática de la UCI que dirigió el estudio. "La mayoría descubrieron cómo fue email innecesaria", añadió.
Tomados en conjunto estos resultados sugieren que la idea de Gabel podría no ser tan loco como parece al principio. No sólo es una semana de descanso desde el correo electrónico interno de casi garantizado para ser un buen calmante para el estrés de una sola vez, la ciencia también está de acuerdo con Moltrasio que es una gran manera de experimentar con formas más agradables y más eficaces de comunicación entre los miembros del equipo.
¿Consideraría tratando una semana libre del email en su empresa?
