Como se acerca la temporada de vacaciones, no hay mejor momento para demostrar su gratitud a los líderes clave en su equipo. Ya sea a través de un bono de vacaciones o una simple nota de agradecimiento, cómo mostrar su apreciación puede ser adaptado a cualquier forma de reconocimiento más les convenga.

Diez empresarios de Joven Empresario Consejo (YEC) compartir sus métodos preferidos para agradecer a sus altos directivos como el año serpentea hacia abajo.

1. Públicamente reconocerlos.

Todo el mundo le gusta ser reconocido públicamente por su arduo trabajo y logros. Combine eso con algo así como la toma de fuerza adicional durante los días de fiesta y tendrás otros empleados intensificación en ningún momento la esperanza de que el mismo tipo de reconocimiento y beneficios .-- Brooke Bergman , Allied Business Network Inc.

2. Darles más libertad.

Si tienes la suerte de tener a su disposición los líderes que son capaces de lograr que las conversiones, entonces sería una buena idea para que sea más fácil para ellos repiten la magia. Permitir que tengan más carta blanca en la forma en que se ejecutan sus proyectos y muestran su personal que se recompensa la iniciativa y los individuos que producen resultados .-- Cody McLain , SupportNinja

3. ellas su impacto espectáculo.

Un bono de vacaciones es agradable, pero los empleados están motivados por más de un poco de dinero extra. Muestre su equipo de la forma en que han hecho una diferencia para ellos gracias de verdad. En Lexion capital, utilizamos las reuniones a nivel de equipo, donde los empleados discuten qué proyectos son más orgulloso. Los empleados se sienten muy agradecidos cuando todo el equipo muestra cómo una persona ha hecho un impacto tan grande .-- Ella Kaplan , Lexion capital

4. Déles un libro envuelto y una escrita a mano tarjeta de agradecimiento.

Los verdaderos líderes quieren crecer con la empresa, por lo que deben querer aprender a ser más valioso. Quiero mostrar mi equipo que creo en ellos y al mismo tiempo, animo a seguir creciendo. Hay un montón de libros de negocios por ahí, relevante para todos los departamentos. Mientras que las tarjetas de agradecimiento ellos, el libro es un gasto tangible incurrí y pensé en su nombre .-- Wei-Shin Lai, M. D. , AcousticSheep LLC

5. Evita la celebración de días festivos y el anfitrión de un "gracias" del partido.

Nos detuvimos haciendo "vacaciones" partes hace unos años, ya que eran más una carga y no deseado "tareas por hacer" elemento en un tiempo agitado del año. En su lugar, hacemos un "gracias" fiesta en la que los amigos, cónyuges y seres queridos vienen y pasar el rato con nosotros - no hay clientes, no hay premios, no hay problemas. Además, en noviembre, nuestros bonos a seis meses se otorgan, aliviando cualquier expectativa de "fin de año" .-- Beck Bamberger , BAM Comunicaciones

6. Darles una tarde libre para llevar su equipo a cabo.

Sí, usted debe tener su fiesta en toda la compañía, pero también debe permitir a cada equipo una tarde para salir y pasar un poco de tiempo social juntos. Esto permitirá a sus líderes para construir una mejor relación con los miembros de su equipo en el nivel micro. Estos tipos de relaciones con el tiempo se pueden acumular a nivel macro en forma de éxito y la motivación de toda la compañía .-- Andy Karuza , brandbuddee

7. Muestre su aprecio individual.

Gracias a sus principales líderes de manera individual. Si el tiempo lo permite, utilice una pausa para el almuerzo o un café de uno-a-uno para expresar su gratitud. Si el tiempo es escaso, tarjetas escritas a mano o cartas de agradecimiento mostrar su aprecio. Recuerde: Es vital para agradecer a los líderes clave siempre y no sólo durante las fiestas. El mantenimiento de un cultivo positivo compañía es una buena manera de hacer que se sientan valorados continuamente .-- Chuck Cohn , Varsity Tutores

8. Lleve a cabo para el almuerzo o la cena.

Pasar tiempo uno a uno fuera de la oficina es una poderosa manera de conectarse con sus principales líderes y darles las gracias. Ya sea en el almuerzo o la cena, déjelos escoger dónde les gustaría ir, y no escatiman en la comida! Comprar ellos su botella favorita de vino / whisky / cóctel para que ambos puedan relajarse y celebrar los beneficios mutuos de trabajo conjunto .-- Marcela DeVivo , Alivio de la Deuda Pública

9. Que sea personal.

Me gusta mostrar mis miembros del equipo lo mucho que me importa y aprecia su trabajo duro siempre que puedo. Las vacaciones son acerca de la gratitud - no hay nada mejor que recibir una nota escrita a mano que le muestra valora su creatividad, la perseverancia y la pasión .-- Rakia Reynolds , Skai Blue Media

10. Dar a su perspectiva y apoyo.

Demuestre su agradecimiento a través de un reconocimiento minucioso y la evaluación de lo que ha aprendido, qué oportunidades existen para un mayor rendimiento / progreso en el próximo año y cómo se puede colaborar con ellos para llegar a ese mayor rendimiento. Dales a tus puntos de vista y su opinión franca y sincera de sus oportunidades de rendimiento pasados ​​y futuros, para que puedan seguir desarrollando y creciendo en los próximos años. - Bradford Blevins , gothamCulture