los Ley de Asistencia Asequible no es tan malo para los negocios como algunos temían.

Más grandes compañías están ofreciendo cuidado de la salud beneficios, y el número de pequeñas empresas la planificación para deshacerse de cobertura y mandar a sus empleados a los intercambios estatales para planes de salud sigue disminuyendo, según The New York Times . El periódico informó el martes que los empleadores están decidiendo para mantener los beneficios de cuidado de la salud como una forma de atraer a los empleados en la cara de un mercado de trabajo de ajuste, y debido a que el costo de la cobertura no es tan pronunciada como se había esperado.

Alrededor de 155 millones de personas tendrán cobertura basada en el empleador de los EE.UU. en el año 2016, de acuerdo con la Oficina de Presupuesto del Congreso . Ese número se espera que echar mano a 152 millones en 2019, y permanecer en ese nivel hasta 2026.

Casi el 70 por ciento de las empresas con 200 empleados o menos ofreció planes de salud en 2010, en comparación con el 57 por ciento el año pasado, una Kaiser Family Foundation según encuesta. Pero eso reducción de marchas puede estar cambiando. De acuerdo con una encuesta de la consultora Mercer beneficios, el 20 por ciento de las empresas con 500 o menos empleados, dijo en 2013 que tenían previsto dejar la cobertura en los próximos cinco años. En 2016, la Veces informes, esa cifra se redujo a 7 por ciento.

Desde 2010, exenciones de impuestos para las pequeñas empresas han ayudado a ofrecer planes. Y para las empresas más pequeñas que no pueden permitirse la cobertura, los intercambios han sido una herramienta importante para los empleados, como Inc.informó la semana pasada.

A partir del 1 de enero, el ACA exige a las empresas con 50 empleados o más para ofrecer planes de salud calificados, o enfrentar sanciones tributarias. Tales planes deben cumplir con los niveles mínimos de atención según lo establecido por el gobierno federal, y no pueden excluir a los clientes para condiciones preexistentes.

Para 2015, la prima promedio para la cobertura familiar patrocinado por el empleador entre las empresas con menos de 200 empleados aumentó 5 por ciento a $ 16,625 en comparación con el año anterior, de acuerdo con Kaiser.