Hace poco escribí un muy popular columna titulado "34 cosas que está haciendo que molestan a sus compañeros de trabajo (pero rara vez le dicen.)" La respuesta fue tan increíble que sentí la necesidad de ayudar a las personas a lidiar con todas estas molestias. La mayoría de las personas no son molestas a propósito. En verdad, a veces simplemente no pueden ayudarse a sí mismos. Molestias pueden ocurrir por las personas quejumbrosas, gritando, siendo malo, descuidado o incluso sólo irremediablemente desconocen. pero una oficina es un ecosistema importante y la gente tiene que encontrar la manera de llevarse bien.

En última instancia, no existe una cura total para molesto gente. Lamentablemente la naturaleza sigue produciendo en abundancia. Se puede decir cuándo van a ser molesto, porque desde el principio en la vida aparecen como niños confinados en los aviones o los coches de metro gritando y chillando sin control sin ningún sentido o consideración para las personas que les rodean. Por supuesto, muchos podrían argumentar que las personas molestas en ese caso son los padres.

No se puede controlar si o no que otros exhiben un comportamiento molesto, pero se puede tomar el control de su propia situación y mejorar el entorno de trabajo en consecuencia con estos consejos.

1. Confróntelos.

Tal vez las personas no saben que están haciendo algo molesto? No todas las personas son realmente conscientes de sí mismos. Y es posible que las cosas que hacen que son molestas que no son molestas para los demás, sobre todo a sí mismos. Puede sonar aterrador, pero si esta persona es en realidad obstaculiza su capacidad de funcionar, él o llevarla a tomar un café y tener un corazón a corazón. Trate de no ser malo o de juicio. En una clase y de manera objetiva, explique el comportamiento y cómo le está afectando. Sugerir algunas soluciones posibles que no crean dificultades para el delincuente. Pueden decidir que odio, pero al menos se puede evitar que por lo que no tiene que sufrir su presencia.

2. Comprender ellos.

Usted puede tratar de conocer la persona molesta y la verdadera razón de por qué se exhiben este comportamiento. Tal vez si usted sabe su historia de fondo puede ser más tolerante y el comportamiento no puede irritar tanto.

3. resolverlos.

Considere ayudarles a cambiar su comportamiento a un nivel más aceptable. Si ellos están dispuestos puedan permiten proporcionar realimentación cuando exhiben su annoyingness y poco a poco llegar a ser más agradable para trabajar. Por supuesto, si ellos no piensan que tienen un problema que esto podría ser contraproducente y que pudieran golpearlos tan molesto en su lugar.

4. Evitar ellos.

Cuando la gente molesta siguen siendo conscientes de su impacto en los demás, es posible que simplemente tiene que mantenerlos a una distancia segura. Mover su escritorio y lejos evitar tenerlos en su equipo. Incluso si ellos no reciben el mensaje, usted no tendrá que ver o escuchar.

5. No haga caso de ellos.

Esta es la razón por auriculares fueron creados. Si no puede llegar a modificar su comportamiento, es posible que simplemente tiene que encontrar maneras de mantener sus hábitos de obstaculizar en su espacio personal. Utilizar el sonido y la actividad para redirigir su atención en las cosas que te hacen feliz y pacífica.

6. desalojarlos.

No soy un gran fan de Maquiavélico tácticas, pero si alguien es realmente perjudicial para la salud del equipo entonces puede ser el momento de tomar medidas drásticas. Tal vez se puede discutir con la administración cómo reasignar el delincuente o encontrar maneras de ayudarles a buscar el desarrollo de carrera en otros lugares.

7. Deja ellos.

Nadie merece ser miserable día tras día. Si se encuentra en un ambiente de trabajo que tolera un comportamiento coherente que es tan ofensivo para usted, puede ser una señal de que usted no está experimentando una buena cultura ajuste. Es hora de seguir adelante y encontrar un lugar para trabajar que se ajuste a sus valores y zona de confort.