¿Alguna vez ha tenido una trabajo que realmente odiaba ?

Las probabilidades son, la respuesta es sí - y cuando no estás feliz en el trabajo , Tiene un efecto masivo en el resto de tu vida .

Si sabemos que trabajar un trabajo terrible es a la vez común y terrible para usted, ¿cuáles son las señales de advertencia de que sus empleados o compañeros de trabajo entran en esta categoría? Por lo demás, ¿cuáles son las señales de advertencia que usted mismo no será capaz de quedarse mucho más tiempo de trabajo?

Pregunté S. Chris Edmonds, el director general de Con propósito Grupo Cultura Y autor de El motor de Cultura , Para su toma en los primeros signos de que los empleados o compañeros de trabajo están cayendo en la categoría de "odiar a su trabajo". Echa un vistazo a lo que tiene que decir a continuación - y no se olvide de descargar el contenido de la prima gratuita, 9 cosas grandes líderes dicen todos los días (Infografía).

Aquí está Chris:

¿Cuán comprometidos, inspirado, productiva y feliz son sus empleados?

Gallup concluye que casi el 70 por ciento de los empleados no están comprometidos . HR pequeña descubrió que el 79 por ciento de los empleados no se siente fuertemente valorado en el trabajo . Por lo tanto, si su organización es como la mayoría, sus empleados no están teniendo un buen momento.

Aquí hay 10 señales de advertencia. Si usted tiene un empleado que demuestra siete o más de estas características, que ha conseguido un importante jugador infeliz en sus manos.

1. Apenas hacer lo mínimo.

Los empleados infelices no se extienden a sí mismos. Ellos no tienen que ver con romper los registros de ventas o completar los proyectos antes de lo previsto. Dominan el arte de buscar ocupado, pero que contribuye muy poco. Están pasando por los movimientos - en su moneda de diez centavos.

2. Son rápidos para quejarse.

Usted sabe que los niños de las cosas que se escuchan: "¿Por qué las finanzas siempre pide informes detallados al final del día? Tengo que permanecer tarde para conseguir esto a ellos." "Podría hacer más dinero en una empresa por la calle. "Los empleados infelices siempre ven las peores partes de su situación y son rápidos para hablar a otros de lo horrible que es.

3. Ellos hacen más errores.

Ya que no está aplicando plenamente y reducir al mínimo sus contribuciones, empleados descontentos cometen errores con más frecuencia que los empleados felices. Ellos pueden cometer errores, ya que no les importa - o podrían cometer errores porque están "luchando" de alguna manera.

4. Son rápidos para informar a los clientes cómo se sienten.

Con empleados descontentos, su descontento se encuentra justo en la superficie. No se necesita mucho para que expresen su frustración con su empresa o entorno de trabajo a los demás. ( "Usted cree que nuestra selección de productos es pobre? Usted debe trabajar aquí.")

5. Ellos no cooperan voluntariamente.

jugadores descontentos se centran en su propia experiencia. Ellos aislarse de sus miembros del equipo y colegas - especialmente cuando son colegas contenido en el lugar de trabajo. Los empleados infelices no se dan cuenta cuando las cosas se ponen agitados y sus colegas están reuniendo para resolver un problema. Ellos no se dan cuenta o voluntario.

6. Ellos son hostiles a los demás.

empleados descontentos son rápidos para mostrar la ira y la volatilidad. Civilidad sale por la ventana. Ellos expresan su frustración con quienquiera que entran en contacto con, o con quien pueden tratar mal y salirse con la suya.

7. Ellos dejar o abandonar.

Los empleados infelices suelen ser impacientes. Si las cosas no están funcionando, si no se sienten valorados ni comprendidas, paran y se van. Si una alta frecuencia de los empleados con talento abandonan voluntariamente su organización, es posible que tenga una mano de obra profundamente infeliz.

8. Lo que es peor - dejan de fumar y mantenerse.

A veces es más fácil permanecer en un ambiente conocido, incluso si ese entorno es hostil, desagradable, etc. empleados descontentos pueden tomar la carretera baja: escogen para quedarse, y sin embargo lo hacen aún menos que el mínimo.

9. No participan en reuniones de empresa o eventos sociales.

empleados descontentos son poco probable que quieran pasar tiempo fuera de las horas de trabajo participar en actividades de unión de equipo o de bar en bar. Ellos no tienen probabilidades amigos cercanos en el trabajo. En particular no les gusta a los eventos de empresa. Los falsos "rah rah" acerca de una venta al cliente grande o un lanzamiento exitoso, etc es agotador para ellos.

10. Son más emocionados por salir del trabajo al final del día lo que están a punto de llegar a la mañana.

empleados descontentos están motivados - simplemente no están motivados para hacer las cosas que les paga por hacer. Su falta de conexión y el descontento significa que no estarán contentos de estar en el trabajo. Las verás emocionados y entusiasmados acerca de las cosas fuera-del-lugar de trabajo - eventos familiares, un gran concierto, o incluso la construcción de viviendas con Hábitat para la Humanidad. Eso está bien - pero no te también verlos entusiasmados por el trabajo que está pagando que hagan.

¿Qué piensas? ¿Hay otras señales de advertencia que nos perdimos? Háganos saber en los comentarios a continuación, y no se olvide de revisar el contenido de la prima gratuita, 9 cosas grandes líderes dicen todos los días (Infografía).