"El cien por ciento de mis declaraciones de los últimos seis años han venido de las empresas dirigidas por mujeres", dice el inversor Shark Tank Kevin O'Leary. "No me importa por qué. Me preocupo por los resultados financieros reales. Así que este año en el tanque de tiburones, estoy invirtiendo en una gran cantidad de mujeres."

Mordedura de sonido de Kevin resume una nueva experiencia de una gran cantidad de inversores están teniendo. Busque estas cuatro tendencias para crear un año alucinante para los diversos equipos técnicos fundadores de género:

1. Rendimiento.

No se puede escapar de la matemáticas. Proyecto de Diez Años hecha pública de primera ronda que diversos equipos fundadores de género cabo realizar equipos de sólo varones en un 63% financieramente.

Diversidad de género se entiende cada vez más como un movimiento de energía inversor con verdadera rentabilidad.

  • Este mes, Ray Leach de JumpStart lanzó una fondo semilla específicamente para Ohio equipos diversos fundadores.
  • Adam Quinton de Lucas Point Ventures, es otro de convertir a la ventaja en efectivo de la inversión en los fundadores de sexo femenino. "La disparidad debe deletrear oportunidad. Porque si la comunidad inversionista actual falta grandes empresas debido a un" reconocimiento de patrones 'fallar, existe la oportunidad de competir con ese status quo y hacer dinero ", dice.
  • Kapor Capital está impulsando su cartera de más de 50 empresas que se comprometan a una promesa de la diversidad y empezar de seguimiento. En el futuro, sólo se va a invertir en nuevas empresas con un enfoque de diversidad. "Esto no es un ejercicio de check-the-box", Frida Kapor Klein dice . "Esto es algo que ha sido pensado cuidadosamente y sintonizado a ser una ventaja estratégica de negocios, así como lo que hay que hacer."
  • Tech Stars acaba de abrir su Fundación para impactar la diversidad en la tecnología. Sugerencia: estar en su subvención solicitud .
  • Intel lanzó su Fondo de Diversidad año pasado, dirigido por Lisa Lambert.

    (Ver más: 8 VCs opinan sobre Fundadores Femenino .)

2. Pipeline.

Mujer Founders Fund, uno de los primeros inversores institucionales para centrarse en las empresas por mujeres dirigido exclusivamente sede en Nueva York, dice en su 2015 recapitulación que, "Mujeres con experiencia en marketing, análisis de datos y la creación de marca están tomando ventaja de la tecnología asequible para construir y la escala de tecnología a habilitar empresas-- eficaz, eficiente y económica ".

Alrededor del 20% de oportunidades de trato en fase inicial se originan en equipos diversos de género, de acuerdo con Crunchbase. Sin embargo, sólo alrededor del 3% del capital de riesgo va a ellos, Diana Proyecto de Babson señaló.

Esa brecha 17% la innovación -ish merece atención. No es un problema de la tubería en la comunidad fundadora - está en la comunidad de inversores. Y eso hechizos. . .

Muestras de dólar para los inversores.

Tenga en cuenta cuántas historias por todo el año / unicorn-plaga que ha leído. Está claro que las empresas jóvenes que saltan fuera del bloque con valoraciones razonables y el potencial de escala son un recurso crítico en la carrera por el valor.

Mirando hacia abajo la tubería para las empresas como éstas, las principales universidades técnicas también se están convirtiendo en fuertes boletas de calificaciones. Georgia Tech, un corto paseo en bicicleta desde mi patio trasero, está invirtiendo en la toma de su campus y el currículo de bienvenida para los más brillantes del brillante - sin importar el género. "41% de los estudiantes de primer año de entrada de Georgia Tech es una mujer", dice Dean Maryam Alavi de la Escuela de Negocios Scheller. Y, añade, un porcentaje considerable de liderazgo estudiantil. Hoy en día, el liderazgo estudiantil - mañana, inicio.

3. Los movimientos de la energía personal.

Fundadores femeninos están utilizando enfoques manera tácticos prácticos para mover su propio acceso al capital.

  • A Sally McPherson, fundadora de noticias de la industria comisario Quibb, se frustró como un orador frecuente y popular en las conferencias de tecnología debido a que a menudo era una de las pocas mujeres. Los organizadores le dijo que no sabían cualquier otra mujer que preguntar. Así que en julio pasado, se creó el 50/50 Promesa. Es amplia base de datos, búsqueda de mujeres profesionales ejecutivos de calidad que quieren hablar en conferencias tecnología.
  • Dirigiéndose a la percepción de que no hay suficientes mujeres calificadas para planchar, ex-Googler y empresario Sukhinder Singh Cassidy acaba organizado El BoardList , Una base de datos cada vez mayor de más de 600 diversos, por pares recomienda candidatos de mesa para las empresas de alta tecnología.
  • Su lista #ChoosePossibility de más de 450 activos mujeres fundadores tecnología es una de las últimas conversaciones tapones en el concepto de que no hay un montón de empresas tecnológicas dirigidas por mujeres.
  • Alquile dos fundadores femeninos de la pista escucharon sus clientes pidiéndoles que invertir en la capacidad empresarial de las mujeres. "Totalmente no provocado, ellos nos dicen:" Cuando vamos de compras en Rent the Runway, sentimos ese elemento de apoyo al empresariado femenino, y el empoderamiento femenino ", dice el co-fundador Jennifer Fleiss. "Sabiendo nuestra marca significaba que para las personas, hemos querido dar un paso más allá." Ellos se asociaron con UBS para funcionar Empresario Proyecto , Una competición para entrenar y financiar mejor en su clase fundadores femeninos.
  • En una nota más personal, después de años de cabildeo para el cambio como un líder dentro de la Organización Empresarios (~ 90% de miembros masculinos), me di cuenta de que si quería más material sobre mujeres empresarias, que tendría que hacerlo yo mismo. Hace un año, puse en marcha Mujeres Empresarias , Una revista en línea exclusivamente por mujeres, fundadores de los fundadores de sexo femenino. Hoy en día, recibe miles de visitas al mes a empresas de construcción mujeres.

4. generalizado: local de cumple global.

Ahora también es un momento en que los líderes locales están eligiendo la acción sobre la discusión. Sólo un ejemplo de esta tendencia: bajo la advocación de alcalde Kasim Reed, Atlanta acaba de abrir la Iniciativa Empresarial de la Mujer. Ha co-ubicada con el nuevo Centro de Innovación de Microsoft, el segundo hasta el momento en los EE.UU.

¿La oportunidad? American Express informa que Georgia es líder nacional en el crecimiento de las mujeres empresas fundadoras. Pero es sólo # 25 en lo que respecta a la ampliación de esas empresas en productores de primer ingreso. Por lo tanto, hay una brecha crítica entre los empresarios que el estado produce, y los inversores que deben alimentando su escalamiento.

Líderes de la innovación globales como Microsoft emparejados con los líderes locales de innovación como Reed son el tipo de acoplamientos de energía naturales que ocurren en todo el país que ayudan flujo de dinero.

2016: fundadores mujeres marcan el ritmo

2015 vio grandes saltos hacia adelante para los fundadores de sexo femenino. En 2016, las mujeres empresarias están intensificando el ritmo aún más. Los inversores y las empresas que quieren mantener el ritmo, como Kapor capital e Intel, tienen la oportunidad de cosechar las recompensas financieras, así como sociales, sustanciales.

(Revelación: Yo soy el fundador del primer fondo de capital riesgo que invierte en equipos fundadores técnicas diversas con el género, Valor Ventures, . )