Al escribir ese título me hace temblar. Tengo un historial largo o oponerse a los chismes en el lugar de trabajo (y fuera del lugar de trabajo). Los acosadores suelen utilizar chisme para lograr sus objetivos egoístas. Los acosadores pueden causar enormes daños a la fuerza de trabajo, y tú también chismosas. Ya sabes, los tipos medios que conforman la materia y deliberadamente establecen para destruir la reputación de sus objetivos "? Pero resulta que no es bueno en el chisme.
¿Qué es lo bueno de los chismes? Controla el comportamiento social. Psicología Profesor Frank T. McAndrew, en su artículo, El chisme es no un defecto, es una habilidad social necesaria , Escribe que mientras que hemos visto los efectos del chisme cruel, pero no todos los chismes es cruel. Parte de ella demuestra habilidades sociales.
Esto me confundió por un momento, pero pensar en ello. Vivimos en un edificio de apartamentos y más veces de las que puedo admitir mis hijitos han sido demasiado, ejem, entusiasta, en su juego. ¿Lo que digo? "Sé tranquila. Los vecinos pueden oírte!" Ahora, esto es principalmente sólo para ser agradable; nadie quiere una manada de elefantes en edad escolar que bailan en su techo. Pero también no quiero que nuestros vecinos de la planta baja se quejan de nosotros a otros vecinos. Esa amenaza de "chisme" sirve a un propósito de darme una razón adicional para reinar en mis hijos.
¿Qué pasa en la oficina? ¿Nos preocupamos por lo que otros piensan de nosotros? Por supuesto lo hacemos. Lo que los demás piensan de nosotros nos afecta profundamente. McAndrew escribe:
Según los científicos , Porque nuestros antepasados prehistóricos vivían en grupos relativamente pequeños, que se conocían íntimamente. Con el fin de protegerse de los enemigos y sobrevivir en su ambiente natural áspero, nuestros antepasados tenían que cooperar con los miembros de los grupos. Pero también reconocieron que estos mismos miembros del grupo eran sus principales competidores por compañeros y recursos limitados.
Vivir en estas condiciones, nuestros antepasados se enfrentaron a una serie de problemas sociales de adaptación: ¿quién es confiable y digno de confianza? ¿Quién es un tramposo? ¿Quién iba a hacer el mejor compañero? ¿Cómo pueden las amistades, ser equilibrados alianzas y las obligaciones familiares?
En este tipo de entorno, un intenso interés en las relaciones privadas de otras personas habría sido sin duda muy útil - y fuertemente favorecido por la selección natural. Las personas que estaban en el mejor aprovechamiento de su inteligencia social para interpretar, predecir - y de influencia - el comportamiento de los demás se volvieron más exitosos que aquellos que no lo eran.
Los genes de aquellos individuos fueron pasados a lo largo de una generación a la siguiente.
Así, las personas que son buenos en la comunicación de información acerca de otras personas son un beneficio para su equipo. Esto, sin embargo, es el chisme inofensivo. O más bien, no significa que el chisme de espíritu. No es inofensivo para las personas porque la verdadera menciones de mala conducta de alguien que afectará su carrera y que es un daño. Pero, es un buen daño.
La media de los chismes de espíritu? Eso no tiene ningún lugar en el lugar de trabajo. Comportamiento Mean debe cortada de raíz y los autores entrenó y disparó si no lo hacen reformas. Pero, las personas que comparten información honesta? Tal vez no deberíamos ser tan rápida que a reinar en.
Las personas que no cumplan con las normas culturales quedan rechazados, sino que los pone en línea. Por supuesto, esta es un área donde tenemos que ser muy cuidadoso. Bob, que corta esquinas en su inventario, puede traer un daño real a la empresa por no tener recuentos precisos. Pero, Stephanie, que es un ave nocturna, no está perjudicando el negocio en absoluto al trabajar un horario flexible aprobado. Si no puede diferenciar entre estas dos situaciones, usted no es un chismoso calificada.
