Se presentan vistiendo pantalones vaqueros de diseño y una sudadera con capucha de la Patagonia. Lo hacen algunos a escribir en un Macbook y beben mucho café. Entonces, se van para la próxima oferta de trabajo en caliente.

Así es, tenemos un problema de retención del Milenio.

Una nueva investigación sugiere Millennials no están contentos con sus opciones de empleo. Y estamos haciendo un trabajo terrible encontrar la manera de retenerlos en el lugar de trabajo.

A nuevo reporte por Infosys y la Fundación Futuro esta semana resuena la bocina fuerte y claro. Para empezar, los resultados de la encuesta muestran que los Millennials, en particular aquellos que son 16 y 25, están preocupados por sus puestos de trabajo. Muchos no quieren trabajar para una startup. La respuesta común en la encuesta fue que no les gusta el riesgo y la emoción más. Quieren que la estabilidad de un trabajo corporativo.

Infosys también encontró que el 40 por ciento de los Millennials creo será externalizado su trabajo o reemplazado por un robot y otra automatización dentro de los próximos cinco años. Eso crea una mayor sensación de inseguridad. Este grupo de edad entra por la puerta con un colgante oscura nube sobre sus cabezas. Tienden a ver un trabajo como muy transitoria, y piensan que es probable que conducir a otro puesto de trabajo dentro de unos pocos meses o incluso semanas.

Afortunadamente, hay algo que se puede hacer al respecto, y el secreto está contenido justo en el mismo informe de Infosys. La encuesta encontró que el 80 por ciento de los Millennials ver la formación como increíblemente importante. Es un controlador para su éxito. Ellos ven su futuro en una empresa como totalmente dependiente de las habilidades que aprenden y la educación disponibles. Si no están constantemente aprendiendo nuevas habilidades, van a encontrar la puerta más rápido.

Una compañía de personal llamada Yoh También me habló de algunas maneras de retener Millennials. Atado a esta idea de la necesidad de la formación permanente es un deseo de proporcionar una retroalimentación constante.

Yoh anima a las empresas a obtener una visión en tiempo real de la confianza de los empleados, para preguntar constantemente sobre temas como la gestión, el salario, las prestaciones, el equilibrio entre trabajo y vida. Con Millennials, hay una expectativa de la inclusión y la capacidad de proporcionar retroalimentación. Como se explica en este artículo útil en la retroalimentación de los empleados , Hay muchas aplicaciones que pueden ayudar a controlar el sentimiento, como Thymometrics y TINYhr .

Otro factor en el compromiso del milenio tiene que ver con el software que usted proporciona. yo escribió acerca de esta el año pasado, durante la conferencia SXSW. Millennials quieren que las cosas sean fáciles. Yoh anima a las empresas a utilizar el software que es divertido e intuitivo, casi "entretenida", como un juego de video. Si las herramientas que proporciona son complejos y difíciles, los Millennials es probable que buscar una empresa que ofrece mejores opciones. Averiguar cómo gamify todo y es posible que mantenerlos por más tiempo.

En relación con esto, Yoh ha encontrado que los empleados tienen que ser capaces de usar estas herramientas desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo. Hay una expectativa de movilidad, por lo que si una aplicación de contabilidad o una herramienta de recursos humanos sólo se ejecuta en su oficina en un escritorio o portátil conectado a la red, se ve que como inferiores. Quieren la libertad de trabajar en cualquier lugar, y si las herramientas no permiten eso, van a encontrar un empleador que entiende lo que necesitan. Usted puede quejarse de los factores de ayuda social, pero eso no va a ayudar a retener Millennials o hacerlos más felices en el lugar de trabajo.

Las palabras "ayuda social" y "expectativas" están estrechamente vinculados. En cierto modo, son el mismo palabra. Millennials esperan grandes cosas. Ellos esperan que la formación constante, la oportunidad de dar su opinión, y herramientas fáciles de usar. Deja una de esas cosas de la mesa, y usted encontrará que los Millennials encontrará una nueva tabla.