Diversidad puede hacer su empresa más inteligente.
Ese fue el mensaje de una mañana de brazos caídos con ejecutivos de Ernst & Young y Mastercard el miércoles parte de la reunión anual del Foro Económico Mundial. El tema de discusión en Davos , Suiza, fue cómo la diversidad - en concreto la inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) empleados - puede convertirse en una parte de la cultura corporativa en los mercados emergentes.
Hablando en el panel fueron a Beth Brooke-Marciniak, el vicepresidente global para la política pública en Ernst & Young, y Shamina Singh, director ejecutivo del Centro de Mastercard para el Crecimiento Inclusivo. Ambos son abiertamente lesbiana.
"Para innovar y hacer algo con éxito en los negocios, es necesario tener las personas con diferentes orígenes, y las personas que piensan de manera diferente cuando están buscando en la misma situación que usted es, con un conjunto diferente de los ojos", dijo Singh.
Mastercard, por ejemplo, ha llamada hackathons que reúnen a sus diversos grupos de diversidad para resolver problemas particulares de la empresa, dijo Singh.
Empleados LGBT han ganado nuevos derechos recientemente, incluyendo el derecho a contraer matrimonio en Irlanda y los EE.UU., pero la contratación de dichos empleados en los mercados emergentes puede ser un asunto complicado - en cerca de 80 países, es ilegal ser LGBT. Las empresas pueden desempeñar un papel importante en la creación de la visibilidad de los grupos marginados, dijeron los panelistas.
"Nuestras economías corporativas son más grandes que las economías de algunos países, y entendemos la obligación, y la importancia de hablar sobre [la diversidad LGBT]", dijo Brooke-Marciniak.
Ambos panelistas señalaron el impacto que las empresas tenían en el debate del año pasado en Indiana durante un acto de la libertad religiosa, firmado por el gobernador del estado, eso habría hecho que sea legal para que las empresas discriminan a los clientes LGBT.
Indiana inmediatamente se convirtió en el foco de una reacción concertada de los ejecutivos de negocios prominentes incluyendo Marc Benioff, director ejecutivo y fundador de Salesforce.com; Lista fundadores de Angie Bill Osterle y Angie Hicks, ambos de Indiana; y director ejecutivo de Apple Tim Cook , Que es abiertamente gay. Todos los ejecutivos involucrados públicamente se opusieron a la ley y amenazaron varias sanciones económicas. El retroceso resultó en la legislatura estatal de cambiar la el lenguaje del proyecto de ley .
Del mismo modo, fuertes principios de diversidad pueden hacer cambios en otros países, dijeron los panelistas.
"Por ... con lo que en [LGBT] empleados, y dar la bienvenida al país en nuestras empresas, estamos cambiando la cultura del país", dijo Singh.
