El verano pasado un Interpretación de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de la ley establecer un escalofrío a la industria de las franquicias. La organización dijo McDonald deben ser tratados como un patrón común de los trabajadores en los lugares de franquicia, ya que ejerce un control considerable sobre franquiciado personal y funcionamiento. El potencial era que la empresa principal podría estar vinculado a fondo en demandas colectivas sobre los salarios de los trabajadores de comida rápida y las condiciones de trabajo.

Ahora el Departamento de Trabajo ha emitido una Interpretación del administrador of Empleo mixta de acuerdo con la Ley de Trabajo Justo Normas y Migrantes y la Ley de Protección del Trabajador Agrícola Estacional . Se expande en los temas que la NLRB criado con McDonald, pero en un tratamiento más amplio. De primera vista, una serie de estrategias y estructuras que utilizan las empresas para reducir los costos laborales y de cumplimiento global podría llegar a ser un problema.

El problema surge cuando un empleado tiene más de un empleador y los empleadores tienen algún tipo de relación entre ellos. El peligro para los empleadores es que la relación que ellos piensan que tienen con un empleado de repente podría cambiar, sobre la base de la interpretación conjunta de los empleadores. Por ejemplo, las horas trabajadas en cada empleador se añaden juntos para decidir si pago de horas extras se debe - o, presumiblemente, si la persona es en realidad un trabajador a tiempo completo, lo que tendría consecuencias adicionales bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible y posiblemente otras leyes .

Los empleadores conjuntos son "solidariamente responsables del cumplimiento de la FLSA y la MSPA." En otras palabras, si una de las partes no cumple con sus obligaciones reglamentarias, ambos son igualmente culpables y responsables.

Un hallazgo conjunto sobre el empleo depende de los hechos específicos y hay dos tipos: horizontales y verticales. En horizontal, dos empleadores que emplean por separado un individuo puede tener suficiente de una relación, que puede incluir propietarios comunes, que se declaren con empleadores conjuntos. En vertical, una empresa tiene trabajadores que otros usos. Aquí están algunos ejemplos del Departamento de Trabajo ofrecía, con los tres primeros mostrando conjunto sobre el empleo y el último, no.

  • "Casey, una enfermera registrada, trabaja en Springfield Nursing Home durante 25 horas en una semana y en Riverside Nursing Home durante 25 horas durante esa misma semana. Si Springfield y Riverside son empleadores conjuntos, se añaden hora de Casey para la semana juntos, y el los empleadores son solidariamente responsables del pago de Casey durante 40 horas a su ritmo regular y durante 10 horas a la tasa de horas extra. Casey debe recibir 10 horas de compensación por horas extras en total (no 10 horas de cada empleador) ".
  • "Un empleado trabaja en dos lugares de la misma marca restaurante. Los dos lugares son operadas por entidades separadas legales (Empleadores A y B). La misma persona es el propietario mayoritario de ambas Empleador A y B. Empleador Los gerentes en cada restaurante compartir el empleado entre los lugares y coordinar conjuntamente la programación de las horas de los empleados. Los dos empleadores utilizan el mismo procesador de nómina para pagar al empleado, y comparten la autoridad de supervisión sobre el empleado. Estos hechos son indicativos del empleo conjunto entre empleadores A y B ".
  • "Un trabajador es empleado por ABC Drywall Company, que es un subcontratista independiente sobre un proyecto de construcción. ABC Drywall fue contratado por el contratista general para proporcionar la mano de obra de paneles de yeso para el proyecto. ABC Drywall contrató y paga al trabajador. El contratista general proporciona todos la capacitación para el proyecto. El Contratista General también proporciona los equipos y materiales necesarios, ofrece seguro de accidentes laborales, y es responsable de la salud y seguridad del trabajador (y todos los trabajadores en el proyecto). El Contratista General se reserva el derecho de eliminar el trabajador del proyecto, controla el horario del trabajador, y proporciona las asignaciones en el hotel, y ambos ABC Drywall y el contratista general supervisar el trabajador. El trabajador ha estado trabajando continuamente en proyectos de construcción del Contratista General, ya sea a través de ABC Drywall o otro intermediario. Estos hechos son indicativos de conjunto sobre el empleo del trabajador por el Contratista General ".
  • "Un mecánico es empleado por Airy Refrigeración y Calefacción Compañía. La Compañía tiene un contrato a corto plazo para poner a prueba y, si es necesario, sustituir los sistemas de climatización en el Cóndor Condos. La Compañía contrató y paga al mecánico y dirige los trabajos, incluido el establecimiento de la hora de mecánico y cronograma para la finalización del proyecto. Durante la duración del proyecto, el mecánico trabaja en los pisos y los controles en el administrador de la propiedad allí cada mañana, pero la Compañía supervisa su trabajo. La empresa ofrece beneficios del mecánico, incluidos los trabajadores 'seguro de compensación. La compañía también ofrece el mecánico con todas las herramientas y materiales necesarios para completar el proyecto. El mecánico trae este equipo al lugar del proyecto. Estos hechos no son indicativas del empleo conjunto de la mecánica por la Condos. "

Como McDonalds es encontrar, estos casos pueden ser otra cosa que simple nada. Como la naturaleza de los cambios del negocio y las empresas utilizan cada vez más las estructuras de trabajo más complejas, las posibilidades de ser disparados por el cumplimiento normativo crece.