Cuando ves a alguien que sabe cómo agarrar un grupo y lo convierten en un equipo, detener y poner atención. No importa si se trata de un equipo deportivo, equipo de trabajo o incluso un equipo de concurso de ortografía de la escuela primaria. Busque las características que hacen que el líder se destacan. Preste atención a las palabras que utilizan para animar a sus jugadores. Siente la sensación de euforia sólo estar en su presencia.
Estas son las áreas clave que hacen los líderes destacados y equipos increíbles.
- Ellos realmente se preocupan cada vez más los que manejan . Animan y no tienen miedo de hablar y poner en marcha una acción correctiva. Ellos entienden que los patrones de comportamiento de nuestra organización original, la familia aparece en el trabajo y ayudar al personal a transformar lo que es obsoleto y ya no es útil. Los ' todo sobre mí' tipos se les ayuda a convertirse en colaboradores. Aquellos lleno de miedo trascienden este lugar aterrador y se llenan de confianza. Los que siempre están discutiendo y luchando, aprender acerca de la cooperación. los 'juego de la culpa' la tripulación se enseñó el lenguaje de la rendición de cuentas.
- Ellos desafían el statu quo . Esta es la clave para una retroalimentación honesta. Todo el mundo se queda atascado con las viejas formas de hacer las cosas y estos comportamientos son tan constantes que se vuelven invisibles. Solicitando al "por qué" pregunta es un comienzo y luego de escuchar sin juzgar es el siguiente paso. Los grandes líderes ayudan a las víctimas que son demasiado tímidos, para pasar a nuevas formas de pensar y se conviertan en exploradores. Esto significa que el miedo es erradicada y se sustituye con al menos tres sugerencias de cómo hacer las cosas de manera diferente. Entonces por lo menos una nueva opción se pone en su lugar e incluso la víctima más débil aprende a ser más fuerte.
- Animan a la pasión y oportunidades . Los rebeldes en el equipo que no pueden aceptar la autoridad se les da la oportunidad de convertirse en constructores de la comunidad y tirar a la gente para el cambio positivo. En lugar de enviar a los rebeldes o los matones a Recursos Humanos para ser reprendido, estas personas se les ayuda a convertirse en los visionarios del equipo y utilizar sus personalidades fuertes para seguir adelante en una dirección de avance que beneficiará a todos.
- Ellos tienen las personas responsables : La tendencia natural para jugar 'nos vemos' en el trabajo se deriva del miedo infantil de ser enviado a su habitación o con juguetes, teléfonos, llaves del coche, u otros privilegios especiales quitado. Es más fácil juzgar, culpar o atacar a otros en lugar de poseer hasta lo que no funciona adecuadamente para uno mismo. Los líderes ayudan a los mártires que siempre hacen el trabajo de otra persona y quieren reconocimiento extrema, comparten la carga de trabajo. No hay botones de mártires en este equipo.
- Reconocen aportes y dar premios positivos . Hay un saludable sistemas de recompensas y palmaditas ganados en la parte posterior. Aquí es donde se distribuye el aprecio por lo que no hay favoritos. Todo el mundo se siente alentado y aplaudido en el momento adecuado y de la manera correcta. Se respetan los triunfadores Súper más para el trabajo conjunto que jugar el "me, me, me" tarjeta. Y los equipos de rescate sólo se ofrecen un máximo de cinco cuando cambian sus ' saltar demasiado rápido para ayudar ' manera, a hacer las preguntas correctas y dejar que alguien cifra más por lo que hay que hacer.
- Dejan que los conflictos tienen lugar y enseñar a otros cómo permanecer presente y resolver problemas . Cuando indecisos siguen sosteniendo los proyectos de los equipos grandes líderes permiten un diálogo honesto a presentarse de manera que estas personas que tienen algún patrón de comportamiento de profundidad temerosos de terminar, puede comenzar a ver el importante papel que están jugando en el éxito o el fracaso del equipo. Decir la verdad de una manera disciplinada ayuda al ' Nunca lograr que se haga en la gente de tiempo 'Ser lo suficientemente fuerte como para ver nuevas rutas a terminar lo que empiezan. Los evasores aprenden a quedarse en lugar de correr y encontrar fuerza en realidad iniciar conversaciones difíciles. Se anima a los que quieren agradar a decir la verdad en vez de quedarse en la tierra de nadie de decir que sí a todo.
- Ellos saben cuándo es el momento de "no-contratar" el ajuste incorrecto para el equipo . No todo el mundo está dispuesto a cambiar y cuando hay un miembro del equipo que está contaminando el resto de la mezcla, el líder es compasiva, pero claro acerca de lo que no funciona. Por lo tanto, divisores que son los miembros más divisivas de un equipo se ofrece la oportunidad de cambiar y sin embargo, si continúan con socavar la buena voluntad de los demás, se les ayuda a salir y se hace con el cierre honorable.
- Ellos saben muy divertido desde el drama excesivo y sobre el humor de la parte superior . Mientras arrebatos emocionales pueden aparecer incluso en los entornos de trabajo más cooperativos se pone el uso excesivo de teatro y clown descansar rápidamente. Se pone en el camino de trabajo real y escenas emocionales junto con una sobredosis de comentarios inteligentes pueden llegar a ser aburrido. Reinas del drama y los reyes se les ayuda a ser buenos narradores. De esa manera la adrenalina todavía puede ser bombeado, sin embargo no se pierde tiempo. Y el cómic en el grupo toma una lección de Jon Stewart y hace algunas declaraciones concisas afilados y luego deja de trabajar por lo que puede hacer.
- Ellos están dispuestos a crear un equilibrio trabajo-vida justa. Siempre hay momentos cuando hay una todas las manos en el mazo requisito. Sin embargo, esto es ocasional y equipos se mostrará si hay una emergencia. Los líderes que discuten los problemas con el equipo y les dicen directamente lo que se necesita y por qué, son los ganadores. Se enfrentan a todos los problemas con confianza y no se esconden detrás de la máscara denier (piensa el capitán del Titanic). Ellos saben que la familia es tan importante como el trabajo y que no hay ninguna cantidad de dinero que puede sustituir a la salud y la felicidad que viene con un justo equilibrio de las relaciones importantes .
De cara al futuro.
Mira de nuevo en la lista y en los patrones de comportamiento y ver cuáles necesita para trabajar en cambiar por sí mismo o para ayudar a los que usted trabaja con. Les puedo prometer que los equipos tratados con dignidad y respeto, y les da la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, son los que son los más exitosos.
¿Qué otros importantes aspectos del liderazgo crees que hacen los equipos extraordinarios? Sé que la lista podría ser mucho más largo y me encantaría tener su entrada.
