Es hora de bonificación, "la época más maravillosa del año" para un montón de empleados. En Big Ass Fans, nunca hemos escatimado en bonos, pero tenemos que decir que son a veces más divertido para recibir lo que son para dar. La gente los espera, como una cesta de fruta de la tía Agatha. ¿Qué es más divertido es planear algún tipo de entrega de regalos que contiene el elemento de sorpresa.

En los primeros días, cuando toda la compañía podría caber prácticamente en el vagón de la estación de la familia Griswold, intercambiamos regalos elefantes blancos - las cosas en el peor gusto imaginable. Claro, el gusto es subjetivo. Pero no sé demasiadas personas que quieren vivir con un reloj de elefante o una lámpara "gran premio" pata 365 días del año. Botellas de Mad Dog 20/20 eran los favoritos de siempre. Nos intercambiamos los "artículos de regalo" de ida y vuelta, y fue muy divertido.

Pero a medida que la compañía creció, la novedad se acabó y el intercambio tomó horas. Decidimos que le daría regalos regulares que la gente en realidad podría desear. Compramos televisores y iPads y viajes y tarjetas de regalo - tantas tarjetas de regalo. Se hizo como una lotería - cuanto más tiempo había trabajado para la empresa más oportunidades que tuvo. Pero al cabo de unos años, llegamos a la conclusión de que a mucha gente no quería otro televisor o Nintendo Wii.

Este año, nos entretuvo brevemente la idea de ir la ruta Oprah: "¡Usted consigue un coche Usted consigue un coche" para un puñado de empleados. Pero entonces surgieron preguntas: ¿Qué los coches? Y supongamos que alguien gane un Mini Cooper, pero tiene un paquete de los niños a la cesta alrededor?

Entonces nos golpeó como un camión de Brink: Todo el mundo le gusta efectivo. Nos instalamos en lo que me gusta pensar que era una generosa suma de romper en los regalos para la rifa de diferentes tamaños: $ 1,000, $ 5,000, hasta $ 15.000. Decidimos que habría 26 regalos en absoluto. El personal de TI y Analytics diseñó un sistema para tirar al azar los números que aparecían en una pantalla grande en nuestro laboratorio de pruebas gigante hangar, donde todos nuestros empleados se habían reunido para un almuerzo informal.

Fue un gran éxito. Todo el mundo estaba emocionado, y no sólo en la idea de ganar, pero para las personas que ganaron. Uno de nuestros chicos de producción ganó $ 10.000. Lo primero que hizo fue llamar a su madre para preguntarle si necesitaba algo. Una mujer en Recursos Humanos se llevó a casa suficiente para el pago inicial de un auto para reemplazar uno que nunca se recuperó de un encontronazo con un alce. Y cuando un ingeniero que está construyendo una casa para su familia llevó a casa $ 15.000, alguien gritó: "Ahora usted puede poner un techo en la casa!"

Todo el mundo tiene en él, la gente ganó algo que realmente podría usar, y una semana más tarde todavía están hablando de ello. Que califica como un éxito en mi libro.

Lo único que no entiendo es por qué nos llevó tan condenadamente largo para llegar a la idea.