¿Sabes cómo sus señales no verbales están afectando a sus empleados? Puede que no suene importante, pero la forma de utilizar lenguaje corporal puede tener un gran impacto en cómo próxima que son.
"Los líderes mandan 'Yo soy el jefe" señales sin darse cuenta - y esas señales evitar que otros entren a ellos con nuevas ideas "James Detert, profesor de administración en la Universidad de Cornell, y Ethan Burris, profesor de administración en la Universidad de Texas, escribir en Harvard Business Review .
Sea consciente de cómo sus poses naturales pueden ser intimidantes empleados. Incluso las "pequeñas señales eléctricas envían mensajes grandes", dicen los autores. Una vez que estés al tanto de cómo se sostenga a sí mismo, puede realizar los ajustes. A continuación, averiguar sugerencias Detert y de Burris para mejorar sus no verbales.
Hazte más accesible
Una vez más, hay que prestar atención a cómo se comunica con su cuerpo e incluso su posición física para que pueda empezar a hacer que sea menos agresivo y menos dominante. "Mantener los brazos a los lados (en lugar de cruzar en frente de usted), bajando la voz, vestirse de manera menos formal, e incluso sonreír puede hacer que las personas más propensas a compartir sus pensamientos con ustedes," Detert y Burris escriben. "Así que pueden señales de comportamiento, tales como sentarse en las mismas mesas que todos los demás en el almuerzo y no ser el primero en articular un punto de vista en las reuniones."
Haga su acogedora oficina
Su entorno físico también puede enviar una señal no verbal fuerte como para otros. Detert y Burris hablan de un gerente entrevistaron cuya oficina fue adornado con paredes oscuras y muebles. Era un ambiente lúgubre que sirvió para intimidar a sus empleados, se encontró, y decidió cambiar las cosas. "Rápidamente cambió el color de la pintura y se compró una pequeña mesa redonda. Ella pronto tuvo más empleados que llegan a su oficina de check-ins y compartir ideas", escriben.
Dejar la oficina
A veces puede ser necesario cambiar los lugares para que la gente se abren. Al salir de la oficina con empleados y pasar tiempo en un café, bar, o parque puede ayudar a formar un vínculo de confianza y relajarlos. Un lugar fuera del lugar de trabajo también tiende a hacer que el poder se desvanecen dinámico, Detert y Burris escribir, lo que ayudará a que los empleados más "dispuestos a entablar una conversación honesta."
