Ha pensado alguna vez acerca de la diferencia entre un empleado y un contratista independiente? Si usted es un profesional independiente o dueño de un pequeño negocio, usted tiene - y por más razones que acabamos legales.

De vez en cuando me ofrecen un puesto de invitado que no puedo rechazar. Aquí está uno de Jared Carga , Un abogado con sede en Virginia que asesora a clientes en fase inicial en la captación de capitales y otros temas de crecimiento, y las empresas de todos los tamaños en los contratos, transacciones, y la propiedad intelectual.

Aquí está Jared:

Estoy sentado, al igual que cientos de miles de personas en este país en este momento, en una cafetería. Of Monsters and Men, la cabeza y el corazón , y Mumford and Sons, todos los sospechosos de siempre, juegan suavemente. Uno headphoned Milenio cerca de mí está bloqueado en su pantalla, probablemente, la escritura de código, mientras que una mujer en toda la habitación tiene hojas de cálculo hasta en su portátil y apenas ha recibido un cliente en su mesa.

Un hombre, en un grupo de tres, en realidad está dibujando en una servilleta.

Probablemente, mis compañeros del café no son empleados de nadie, sino que son contratistas independientes. Sé que los contratistas que sean uno o dos técnicos de distancia de ser un empleado, la realización de su trabajo para un solo cliente, mientras que otros malabares numerosos compromisos disímiles con plazos largos y cortos. Algunos trabajan en equipos reunidos por plataformas como Google Hangout y algunos pasan por una semana sin hablar con nadie más que a sus clientes y sus parejas.

Las etiquetas dadas a contratistas independientes son legión, incluyendo profesional independiente, por supuesto, pero también ciudadano de la Nación Free Agent, participante en el On-Demand Economía, "solopreneur" ....

Algunos contratistas dicen que disfrutan de la libertad de hacer las cosas a su manera y en su tiempo libre - que la única evaluación de desempeño que quieren es la dada a ellos directamente por su cliente. Daniel Pink resumió famosamente las motivaciones de los agentes libres como el dominio, el propósito y la autonomía. La motivación para ser bueno en lo que haces y para encontrar sentido a ella - con la habitación para encontrar la manera de llegar allí.

Nadie puede explicar dónde automotivación viene. Cualquiera que está ahí o no lo es. Siempre ha sido así. Y algunas de las personas que se sientan muy cerca de mí en este momento tienen.

Un desarrollador de software que hace el trabajo de Microsoft en la lista de los beneficios de ser un contratista independiente como horarios flexibles, la seguridad de la política de la oficina, menos reuniones tediosas, la oportunidad de hacer horas extraordinarias (que se pagó por hora), y una variedad de la experiencia adquirida como ella pasó de cliente a cliente con el tiempo. También señaló que los empleados "permanentes" hacer el mismo trabajo que estaba haciendo vivía el día a día con el conocimiento de que "permanente" no significa realmente permanente más.

No son sólo las auto-motivadores que quitarse sus sombreros de ala de contratación independiente. Muchas empresas piensan que trabaja para ellos, también. Ofrece la flexibilidad, la capacidad de ser ágil y conecte a la gente en las necesidades específicas que se presentan con menos fricción y las ineficiencias.

Muchas empresas también creo que es una buena cosa a tener un menor número de personas con derecho a horas extras y el reembolso de los gastos de trabajo, y de tener menos empleados para desencadenar obligaciones de retención de impuestos estatales y federales. La relación entre empleador y el empleo está plagada de riesgos legales, como las acusaciones de acoso sexual y la discriminación racial, así como un mayor riesgo de ser responsable de lo que la persona puede hacer por negligencia de otros en el transcurso del día. Y algunos empleadores están felices de simplificar su vida corporativa al tener los contratistas hacen la mayor cantidad de trabajo posible.

Las líneas pueden obtener borrosa. Algunas empresas simplemente llaman a un trabajador de un contratista independiente, haber la persona firmar un acuerdo repetitivo, y luego pico del fútbol, ​​pensando que el asunto está resuelto.

Y luego le dicen a la persona cómo hacer su trabajo.

Los riesgos de hacer que, en términos de lo que el IRS y otras agencias pueden hacer para un empleador que cruza la línea difusa, son muchas. Es un tema más allá del alcance de lo que puedo escribir sobre sentarse en mi mesa café largo. (El barista me dice que se van a cerrar en breve.) Basta decir que las líneas se mueven sin duda en la dirección equivocada para las empresas que desean impulsar la línea de contratista independiente a su límite.

Aunque existen estándares multi-bulletpointed que los organismos utilizan para analizar estas situaciones, en su forma más básica, todo se reduce a esto: Independientemente de lo que la empresa llama a la relación, hace su tener el derecho de controlar no sólo el resultado de la obra, sino También los detalles de cómo el empleado funciona esto?

El control corporativo es una madriguera de conejo de un tema. Acabo de leer un post de un blogger cuya actuación es ofrecer consejos sobre cómo manejar a los empleados en una cultura corporativa tradicional, jerárquica.

El blogger se horrorizó por la historia de un empleado de alto rendimiento de ser reprendido y dado una advertencia de su departamento de recursos humanos para la toma rutinariamente demasiados viajes al cuarto de baño en el transcurso del día. El empleado le preguntó qué debía hacer frente a esa crítica severa, que contrastaba inquietantemente con una historia de excelentes críticas de desempeño de su supervisor inmediato. El blogger le dijo que correr de su trabajo lo más rápido que pudo.

Pero una persona que dirige una planta de fabricación de pequeñas y emplea a varios fabricantes, que cada uno debe cumplir con ciertos objetivos de producción, no era tan comprensiva, y de hecho fue bastante calienta al respecto. No he corregido la gramática o la sintaxis:

Cuando su productividad es menor que lo que mi empresa requiere, debido a sus descansos BR excesivas, me despida. He estado buscando por lo que mis derechos como empresa es para los empleados que se aprovechan de "ir al baño". Esto es cuál es incorrecto con la fuerza laboral de Estados Unidos. Si aún se están discutiendo tus ir al baño y luego 99,9% SI estás en el baño también GD mucho. Usted tiene la responsabilidad de trabajar cuando se le paga para trabajar. Tengo chicos que de reloj en a las 7 am y voy directo al baño, hombres adultos. Ese es el aprovechamiento de su empresa y la hora de robar.

No hace falta decir que los seres humanos son a menudo controlan monstruos. Muchos de nosotros estaría mintiendo si no admitimos que éramos - por lo menos en algún nivel, al menos en alguna forma benigna y bien intencionados.

La tendencia al control se replica en las empresas con las que ejecutar y administrar. Gerentes controlan son moneda corriente en las empresas, especialmente en las empresas con pocos accionistas a cargo de los propietarios tensos para el éxito con todos los músculos. No es totalmente una mala cosa. Steve Tobak escrito una entrada para la CBS Moneywatch con el título provocativo "¿Por fanáticos del control son líderes naturales." Entre las razones que dio fue que "Por naturaleza, son los resultados orientados solucionadores de problemas."

Seamos realistas, eso es una cosa muy importante en los negocios, en el mundo sin fines de lucro - diablos, en nada.

Muchas empresas en fase inicial, en medio de la rápida ampliación inclinan en gran medida de los contratistas independientes para todas las razones de baja fricción que he mencionado anteriormente. Pero también quieren ofrecer a sus clientes una experiencia consistente de alta calidad, que es un desafío cuando el único punto de contacto con la marca del cliente es una persona que realiza los servicios. Podría parecer enteramente racional, desde una perspectiva empresarial, para tratar de controlar esta situación.

El caucho ha afectado recientemente a la carretera con Uber. Muchos solopreneurs son conductores Uber. Montan las calles cuando quieren trabajar, utilizar su propio coche, pagar por su propio gas y vehículo de mantenimiento, y tomar rutas que estimen convenientes.

Sin embargo, Uber se ha cerrado de golpe una y otra vez por los pleitos con los demandantes y abogados experimentados que afirman que los conductores Uber son en realidad empleados, y que debe Uber (entre otras cosas) reembolsar sus conductores para sus gastos. (Uber dice que es sólo una empresa de tecnología, y sus conductores son, bueno, independiente.) La puesta en marcha a casa-limpieza caliente Homejoy realidad cerró a principios de este año frente a varias demandas de clasificación errónea de los trabajadores.

El barista es ahora apoyado en su máquina de café brillante, mirando a mí, y el jinete código está poniendo su computadora portátil en su bolsa. ¿Por qué sigo aquí sentado?

Es porque estoy dándole vueltas a algo que acabo de leer en un artículo de Bloomberg. Las cafeterías están llenas de creativos y bajo demanda aparece economía a prosperando, pero de acuerdo con este artículo, las estadísticas informan que "el número estimado de personas que hace 15 o más horas por semana de trabajo independiente cayó en 2015." Esto se debe a que la economía sigue mejorando y cada vez más empresas están contratando - la contratación de empleados de confianza. "Algunos trabajadores independientes están descubriendo que un trabajo a tiempo completo con beneficios se ve muy bien. El mundo del trabajo está cambiando, pero no ha cambiado tanto que la gente ya no aceptan atractivas ofertas de trabajo", dice el artículo.

Por lo tanto, me parece que esta es la forma en que sacude:

  • Muchas empresas a menudo quieren llamar a su gente contratistas independientes, por razones legales y financieros, pero aún así controlar lo que hacen y cómo lo hacen.
  • El gobierno, con ganas de recaudar impuestos y vigilar el mal comportamiento, tiene un sesgo hacia mover una gran cantidad de estos trabajadores al otro lado de la línea.
  • Y los miembros de la Nación agente libre? A ellos les gusta la libertad de hacer lo que quieren, cuando quieren hacerlo. Les gusta ser la confianza de las personas que los que van a hacer su trabajo contratan y lo hacen bien. Pero cuando realmente se reduce a ella ... que muchos realmente todavía bastante emplearse. Tendrían que volver a ella en un minuto de Nueva York. Seguridad tiene su encanto.

Mientras me preparo para la cremallera de la mochila, tengo una idea. Si está claro que las empresas se están ejecutando grandes riesgos por ser fanáticos del control, y si está claro que los agentes libres, como la sensación de libertad, hay espacio para un poco de un salto.

Los empleadores no sólo deben tratar a sus contratistas independientes como contratistas independientes. También deben tratar a sus empleados la forma en que deben tratando a contratistas independientes.

Las motivaciones que hacen que la agencia libre se sienta tan bien a los de la cafetería (al menos cuando el cheque viene en el correo) son empleados en el interior también - tal vez algunos más que otros, pero están ahí.

La mayoría de las personas que estaban trabajando en el café hoy tenían toda la libertad del mundo para encontrar la manera de entregar sus resultados requeridos. La mayoría fueron de confianza para averiguarlo.

Los empleados también tienen gusto de ser de confianza. Después de todo, un buen trabajo es un buen trabajo.