Software de recursos humanos es aburrido. Si usted tiene un trabajo, es probable que han pedido que ingrese en algún portal web para completar su parte de horas o aprender más sobre sus beneficios. Usted puede incluso utilizar el software para registrar sus actividades diarias o actualizar la información del cliente.
Lo que los procesos que tiene en su lugar, es probable que hacen poco para aumentar su moral. Las hojas de cálculo y los planes de empleo no encienden el espíritu competitivo necesario para empujar a hacerlo mejor. Sin embargo, usted puede sentir la necesidad de mejor tu vecino cubículo o arriba del resto del equipo en el cumplimiento de un determinado objetivo. Mediante gamifying su trabajo, usted puede encontrar nuevas formas de motivar a ti mismo, el aumento de su productividad y hacer que su día de trabajo más agradable.
¿Qué es la gamificación?
Equipos de todo el mundo han descubierto los beneficios de gamification en la motivación de equipos. Con la ayuda de herramientas como Badgeville y LevelEleven, entre muchos otros , Las empresas pueden disfrutar de un rendimiento más inspirado de sus equipos por convertir el trabajo en una competición. Un personal de ventas puede que divide en varios equipos, por ejemplo, con el equipo de mayor rendimiento de ganar una pizza mediodía partido o tarjetas de regalo a una empresa local.
Si tienes la suerte de trabajar para una empresa que participa en gamification, ya tiene acceso a estas herramientas. Si no, usted puede ser capaz de hablar con su supervisor en iniciar algún tipo de esfuerzo gamification con su propio equipo. Sin embargo, usted no tiene que esperar a que su lugar de trabajo para inscribirse en gamification. Puede configurar tú mismo.
Las recompensas y los Hitos
Para el enfoque de baja tecnología, sólo tiene que elegir para motivarse en pequeñas cosas. Si usted está trabajando en un gran proyecto que va a tardar meses en completarse, puede establecer metas pequeñas y acepta el reto de completar ciertos artículos por fechas específicas. A medida que complete cada tarea por su fecha prevista, encontrar maneras de recompensar a ti mismo, ya sea una copa después del trabajo o un retiro de fin de semana a un lugar favorito de vacaciones cerca.
Mucho más importante que los proyectos y las tareas diarias son los principales objetivos que ha establecido para sí mismo. Es importante no sólo tener esos objetivos en mente, pero tienen pasos definitivos que planea tomar para alcanzar esas metas. Al igual que usted debe hacer con sus proyectos, debe establecer hitos y recompensarse por golpearlos. Con el tiempo, te darás cuenta de que usted está haciendo grandes progresos hacia el logro de sus objetivos de vida más grandes.
Herramientas Gamification Personal
Así como las empresas tienen software gamification que pueden utilizar para motivar a sus equipos, los individuos pueden descargar y utilizar herramientas gamification en su propia. El tema general con la mayoría de estas herramientas es que recompensan y te castigan por su progreso o falta con éstos. Si pierde diez libras, una aplicación puede dirigirlo a ver una hora de televisión. Si usted no puede terminar una tarea asignada por su plazo autoimpuesto, podría ser castigado con 20 minutos de las tareas del hogar. Puede utilizar este tipo de herramientas para ayudarse a cumplir con ambos objetivos personales y profesionales de una manera que es más productivo de lo que podría haber esperado.
Incluso si su lugar de trabajo no admite gamification, puede traer a otros a sus esfuerzos. Muchas aplicaciones gamification le permiten invitar a amigos y construir sus propios equipos. Si se siente cómodo, llegar a sus seguidores de redes sociales y pida que le gustaría que lo acompañe en el esfuerzo por alcanzar sus metas. Usted puede haber notado que la rendición de cuentas hace una gran diferencia en si a lograr el éxito en sus esfuerzos, lo que significa que tener un socio de la responsabilidad en su viaje puede hacer una gran diferencia. Por lo menos, considerar la celebración de hacerse responsable de la publicación de sus resultados a los medios de comunicación social, al menos, una vez al mes.
Para muchas personas, trabajando hacia un objetivo puede ser a la vez desafiante y gratificante. Para el trabajador promedio, no hay recompensas tangibles vinculados a la consecución de determinados objetivos o acabado grandes proyectos. En lugar de ello, los profesionales deben encontrar maneras de motivar y recompensar a sí mismos para hacer el trabajo más divertido y esforzarse por mejorar. Si gamification no es parte de la empresa donde se trabaja en, le dan una prueba y ver si es adecuado para usted.
