Para que tu jefe para acordar un aumento salarial es raramente viento en popa. Desde el momento de la falta de financiación, todos hemos oído un montón de excusas de por qué se le niega nuestra petición. Aunque no se puede reclamar oportunidades plantean perdidos del pasado, puede seguir estos consejos para asegurarse de que su próxima reunión de examen viene con un buen golpe salario.
Antes de la reunión:
1) Recopilar toda la información sobre su desempeño anual posible.
Ya se trate de la elaboración de los datos de ventas del pasado o que muestra cómo el trabajo que hiciste impactado directamente el crecimiento de la empresa, recopilar tantos datos como sea posible para demostrar su valor y mostrar sus contribuciones. Resalte sus momentos-como estrella de rock cuando una presentación que hizo aterrizar un nuevo cliente o una idea que lanzó guardó el tiempo y / o dinero de la compañía. Prepare una hoja de datos rápida de datos cualitativos y cuantitativos ayuda a su caso para un salario más alto.
2) Ponga su salario contra otros en su empresa o en el campo.
Si alguien ha trabajado para la compañía por menos tiempo, pero hace más o tiene menos responsabilidades que tú, pero un salario más alto, utilizar esa información para su ventaja. Anexo a su jefe que usted tiene compañeros de trabajo con habilidades o experiencia similares que hacen que un X% más que tú. Si usted no puede conseguir sus manos en los salarios actuales de las personas con las que trabaja, acaba de hacer un poco de investigación. En un momento como este, Google es tu amigo. Usted puede encontrar la empresa o industria salarios en sitios como Puerta de cristal or Salary.com gratis.
3) No instale una reunión improvisada.
Ningún jefe quiere una reunión que se inicia con "Sorpresa, quiero un aumento de sueldo!" Si usted va a pedir un aumento, lo hace bajo su revisión anual. Si eso es demasiado lejos, el tiempo de su solicitud para seguir un proyecto exitoso o adquisición de su equipo de un nuevo cliente. Que lleva a cuestas en una reciente victoria hará que su solicitud más justificable en los ojos del jefe y disminuir la probabilidad van a pedir volver a examinar su solicitud a finales de año.
4) Compra en el mercado.
El ir en un par de entrevistas puede ayudar en serio su juego de negociación, y después de regatear con los Recursos Humanos se sentirá más preparado para hacer frente a su propio jefe. Compras en torno también le dará una idea de lo que la competencia está dispuesto a pagar. Utilice estas cifras como moneda de cambio en la presentación de su solicitud. Tenga cuidado al cebo colgando delante de su jefe sin embargo. Si usted está amenazando con abandonar el barco para una compañía mejor remunerados, su jefe podría simplemente darle el arranque en lugar de morder.
Durante la reunión:
5) Obtener una alianza. O dos.
No importa donde tu tierra en la escalera, cada trabajo afecta directamente a otras personas. Si usted es un ayudante o trabajar en un equipo más pequeño dirigido por un gerente, primero discutir su subida con su superior. Esta persona conoce su valor más que nadie en la empresa porque su éxito es el resultado directo de los suyos. Pídales que ir a batear para usted, ya sea intensificando en su reunión o hablar con el jefe de antemano. Cuando su solicitud de un aumento de sueldo viene con referencias usted tiene una mejor oportunidad de salir de su opinión victoriosamente.
6) No conducir con el dinero.
Empieza la reunión mediante la revisión de sus logros y de arrendamiento que conducen a su compensación. Simplemente que no se siente su salario refleja con exactitud sus contribuciones. Apunte directamente a las funciones y responsabilidades que ha adquirido desde el inicio de su posición o de recibir su última subida. Cuando usted puede probar su salario está muy por detrás de su crecimiento como empleado su petición será más plausible.
7) Evite una pequeña charla.
Incluso si usted es sociable con su jefe, dejando que la conversación vaya fuera de tema o conseguir demasiado amistoso puede debilitar su respetabilidad. Si usted tiene una amistad fuera del trabajo, o simplemente participar en bromas oficina de vez en cuando, trate de no dejar que esta reunión sea acerca de sus hijos o el partido del domingo. Permanecer en el tema de su rendimiento y que hablan los números, entonces ponerse al día después de haber negociado con éxito.
