Si usted trabaja en una oficina, teletrabajo o independiente, es muy probable que tenga que colaborar con otros para hacer las cosas. Eso significa que engranan entre sí los estilos de trabajo y personalidades de una manera que es productivo y armonioso. Si bien es probable que pueda caracterizar la personalidad de los demás, ¿sabe usted su propio estilo? Cuando eres fuerte? Y donde tiene que hacer algunas concesiones?

El proveedor de software de colaboración IGP ha identificado cinco estilos de trabajo, así como consejos sobre cómo usted puede marcar hacia arriba (o hacia abajo) su personalidad para conseguir cosas hecho en un equipo. ¿Cual eres tu?

1. Dictador: Usted cree que sabe lo que es mejor para el bien del proyecto, y que está dispuesto a compartir su conocimiento con los colaboradores. Estás obligado a supervisar y actualizar sobre el progreso durante todo el día. Sin su vigilancia, las cosas van a caer rápidamente aparte. Usted no es mandona; simplemente importa (demasiado).

Cómo trabajar bien con los demás: El seguimiento y la gestión son cosas buenas, pero dejar espacio para los miembros del equipo para asumir responsabilidades y rendir cuentas. Esto ayudará a mantenerlos comprometidos. Continua, retroalimentación constructiva es bueno, también. Ayuda a ser lo más transparente posible con el equipo acerca de los procesos y la toma de decisiones.

2. acaparador: Usted entiende el verdadero valor de las cosas. Usted guarda notas detalladas y guardar cada nota, enlace de la investigación, y el proyecto de revisión. Todas. De. Ellos. Después de todo, usted cree que los que olvidan el pasado están condenados a cometer un error totalmente evitable. Y usted sabe que el resto del equipo estará eternamente agradecido cuando su previsión evita desastre.

Cómo trabajar bien con los demás: Sus "tesoros" almacenados no tendrá ningún valor si no puedes encontrarlos cuando los necesite, por lo que mantenerse lo más organizado posible. Asegúrese de que usted no está solo enfocado en el mantenimiento y gestión de datos. Eres parte de un equipo y eso significa que contribuye, también.

3. Analista: Usted está impulsado para entender cada detalle. Después de todo, ¿cómo puedes estar seguro de que el Modelado de ventas en la fase 3 obras correctamente si no se reconcilia con la integración beta 2.4 plug-in? Es sólo sentido común, ¿no?

Cómo trabajar bien con los demás: Es necesario no perder de vista el bosque a pesar de los árboles. Si detecta algún problema, diplomáticamente comunicar sus inquietudes a través de los canales adecuados a las personas adecuadas. No arenar cabo métricas alarmantes.

4. cuidadora: Puede ser difícil de obtener su propio trabajo hecho cuando usted está gastando tiempo reenviar mensajes de blog que se relacionan directamente con sus asignaciones. Y la investigación que encontró que deberían conocer. Y el vídeo divertido gato que realmente va a disfrutar.

Cómo trabajar bien con los demás: Es posible ser demasiado útil y demasiado entusiasta. Si su equipo tiene pautas de comunicación sobre qué compartir con el que, preste mucha atención a ellos. Y considerar la eliminación de los colegas de su "lista de actualización" que no responden a la primera cuota o dos. (Probablemente están enviando un mensaje sutil.)

5. Boy Scout: Uno siempre está preparado para todo y dispuestos a arrimar el hombro para trabajar con cualquier persona en cualquier momento. Usted comparte recursos y responsabilidades de manera adecuada y está dispuesto a aceptar una retroalimentación constructiva. También se sabe cuando para ayudar a otros miembros del equipo y cuando a la mente su propia cera de abejas.

Cómo trabajar bien con los demás: Como abierto como usted a la cooperación con el resto del equipo, ser tan abierto a las ideas que suenan como si estuvieran totalmente en desacuerdo con el suyo propio. A veces, el bit más pequeño de terreno común - o un camino alternativo - produce la solución más innovadora.

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