¿Cómo usted prepara un empleado de alto potencial? apareció originalmente en Quora - la red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos .

Responder by Brett Fox , CEO, empresario de alta tecnología, entrenador y autor, en Quora :

Muchas personas piensan erróneamente gran gestión se trata de batir un equipo de inadaptados en forma. No lo es.

Gran gestión se trata de la contratación de grandes personas y ayudarles a tener éxito.

Cuando usted tiene un gran equipo, entonces usted tiene un equipo de empleados de alto potencial.

Usted debe tener un único objetivo como líder: hacerse prescindible. En otras palabras, lo bien que funciona la organización si no estás ahí? La respuesta debería ser perfectamente.

¿Por qué querrías hacer una cosa tan loca, te preguntarás? Fácil. Cuanto más a sus empleados pueden hacer, más se puede lograr en un nivel superior.

Así que la respuesta es seguir dando a sus empleados de alto potencial más y más responsabilidad. Ahora, hay algunos trucos para hacer seguro de que esto va así:

  1. Empuje la responsabilidad en su organización. En otras palabras, la fuerza cada vez más de las decisiones lo más cerca a la línea de lo que pueda.
  2. Compruebe regularmente con sus informes sobre cómo van las cosas y corregir el rumbo. Aquí está el poco sutil. Hay que dejar que sus empleados aprenden de sus errores, pero no puede dejar tan mal que hacen daño a largo plazo de la empresa. Piense en esto como frenos al conducir un automóvil. Freno demasiado duro y el viaje no es agradable. No frene en absoluto y te estrellas. Freno (gestionar) justo y que tienen una conducción suave.
  3. Se consistente. En otras palabras, mantener a delegar y tener como entrenador. Su equipo estará motivado más allá de la creencia.
  4. Déle a su equipo todo el crédito. Una forma rápida de soplar que está tomando el crédito por el trabajo de su equipo. ¡No lo hagas! Usted recibirá el crédito suficiente mientras que da todo el crédito a su equipo.
  5. Tome la culpa de todo lo que va mal. Eso es lo que hacen los grandes líderes. Se le dará a su equipo de la cubierta y que se basará tremenda lealtad.

A largo plazo que tendrá un gran equipo de alto rendimiento que le ayudarán a manejar el negocio y tener éxito.

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