Decir que quieres ser el Tom Brady de su industria o negocio es como decir Quieres ser Steve Jobs . Supongo que lo que ... no va a suceder. La élite de la élite no tienen las mismas luchas como la persona de negocios "común".

Cuando nos fijamos en la NFL y los jugadores que son grandes, no siempre los mejores que desea emular. Mientras que estos chicos son también los caballos y los adictos a la película trabajan, son simplemente excepcional.

Despertar es difícil en ciertos días. La gestión de personas es un desafío. Estos cuatro estrellas de la NFL son los que trabajaron para lograr:

1. Wes Welker tomó velocidad media y el talento, y combinado con la preparación y el esfuerzo superior y lo convirtió en 10 años tremendos. Se aprovechó de lo que la mayoría de las personas no se dan cuenta que tienen: una oportunidad.

Después de iniciar su carrera con los Cargadores de San Diego y Miami Dolphins, tuvo la oportunidad de jugar para posiblemente el mejor entrenador y mejor mariscal de campo en la historia de la NFL, y puso en su ética de trabajo y acondicionamiento.

Si usted golpea una ola, no acaba de montarlo. Esfuérzate y aprovechar la oportunidad.

2. Tom Waddle puede ser un nombre de la mayoría de los fans no saben o recuerdan las afueras de Chicago, donde jugó unos años profesionalmente. Waddle era un jugador de fútbol de la escuela fabulosa en Cincinnati y apostó a una beca para la Universidad de Boston y una carrera con los Osos.

Waddle era lento y no tan talentoso como sus pares en la NFL. Practicó todos los días como fue el Super Bowl porque él quería.

Imagine que su equipo de ventas que entra todos los días y golpear a los teléfonos tan duro. Cada llamada era la mejor llamada. Viniendo temprano y quedarse hasta tarde. Trabajando cuando esté enfermo porque estás tan emocionado sólo para estar allí.

Nota al margen de Waddle: Jugó tan duro para sólo unos pocos años, que se valió de su carrera en una muy bonita carrera en la radio y la televisión. El trabajo duro da sus frutos en muchas, muchas maneras.

3. Vince Papale. ¿Nunca escuché de él? Mira la película Invencible . Papale era un acérrimo fan de los Philadelphia Eagles. Un chico de clase trabajadora que no había jugado fútbol americano universitario. Los Eagles tuvieron un abierto probar, y él hizo el equipo. Jugó durante tres años y anotó un touchdown.

Todo el mundo dijo Papale que estaba loco y que no tenía una oportunidad.

Tener un sueño. Trabaja duro. Rellene que RFP usted piensa que su empresa es demasiado pequeña como para ganar. Construir relaciones con contactos en empresas que te gustaría hacer negocios con.

Cuando realmente quieres algo, sin importar las probabilidades, no escuchan a los detractores, siga sus sueños.

4. Cameron Wake juega línea defensiva de los Delfines de Miami. Jugó fútbol americano universitario en Penn State, pero se fue seleccionado en el draft de la NFL. En lugar de renunciar a su sueño, se fue a la liga de fútbol canadiense.

Wake fue al norte de la frontera para demostrar que tenía el motor para hacerlo. Fue nombrado el novato del año y jugador defensivo del año en el mismo año!

Él no quería darse por vencido y dio un paso hacia abajo para jugar en la CFL, en lugar de no juega. Luego firmó un contrato multimillonario con los Miami Dolphins.

Tim Tebow, quien recibe toda la publicidad, optó por dejar de jugar en lugar de mostrar su mercancía en la CFL. No se trata de la exageración, se trata de la ejecución.

Sé analogías deportivas son tan usado en exceso en los negocios, pero a veces son aplicables. La mayoría de las veces no lo son. En los negocios, la mayoría de los salarios no son contratos garantizados plurianuales. Los empleados no suelen crecen diciendo que quieren ser un director de marketing, y el líder de recursos humanos, un vendedor o un director financiero. La mayoría de los niños sueñan con ser atletas profesionales.

Sin embargo, la ética de trabajo y la actitud son importantes. Ver a la gente que tuvieron que superar los obstáculos para alcanzar su sueño porque no tienen el talento originalmente está motivando.

No subestime el empleado que no parece la mejor. No hay que subestimar la persona no tiene la experiencia en el sector. A veces se necesita gente que tiene corazón. Primeros en y los últimos en salir. Esas personas necesitan un poco de tutoría. Ellos pueden hacer que su equipo, y tal vez sean All-Pro.