La gente responde a un rendimiento negativo revisa la misma manera los condenados a muerte responder cuando se le preguntó acerca de su culpabilidad; todo el mundo insiste en que son inocentes y el hombre equivocado consiguió el rap. Claro, usted es más probable que rechace un veredicto si va a poner fin a su vida, no sólo su trabajo, pero cada vez que conseguimos castigados públicamente por el mal comportamiento de nuestro instinto es defendernos y nuestras decisiones.

Cuando se obtiene una mala crítica, sus instintos pueden decirle a enfrentar el crítico y reducir su impacto negativo en su expediente y el salario. Antes de llamar el Proyecto Inocencia de obtener justicia, recuerde que la mejor manera de mantener viva su carrera no es evitar ponerse a la defensiva.

Desafortunadamente, comentarios más negativos de rendimiento no son el resultado de un malentendido o incluso un ataque personal, sino que representan las creencias profundamente sostenidas por parte de su jefe y las personas cercanas a él. Cualquier protesta crítico que sugiere que se equivocaron hará que su jefe defensiva. Es probable que motivar a su gerente para documentar su pasado y futuros errores - para probar eres el que está en el mal.

En su lugar, aceptar el hecho de que la justicia es probablemente imposible. En lugar de ello sigue estos consejos para sacar lo mejor de una mala situación para que pueda mantener la esperanza para su carrera profesional con vida.

1. Rally Sus tropas

Llegar a sus aliados en el trabajo. Pregunte si usted tiene la reputación, la credibilidad y de la casa relaciones para superar la crítica negativa.

Si usted tiene un buen grupo de ver su espalda, usted puede estar seguro de su capacidad para reducir el impacto de la revisión y reforzar su seguridad en el empleo hasta que su puede conseguir transferido o su jefe sigue adelante.

2. Conozca sus Derechos

Consulte con un abogado si su revisión aparece bien documentado lo suficiente para ser usado en su contra de manera significativa, por ejemplo, que lo pongan en libertad condicional o despedirlo. Si está mal documentado y parece arbitraria, podría ser fácilmente cuestionada si usted necesita para ganar tiempo?

3. Explore sus opciones

Si usted piensa que su opinión es bastante malo para significar malas noticias para su futuro en la empresa, hacer una búsqueda de trabajo y comprobar su comercialización. Usted necesita saber cuáles son sus opciones. Pensando en su valor en el mercado es mucho más sano y más productivo que rumiar acerca de las reacciones de su jefe.

4. Responder sin Rage

Sin ira o snark, responder a la revisión con un formato estándar de quejas. Es importante documentar estas cosas para que quede constancia.

O bien, puede simplemente esperar. Después de todo, esto puede estallar una y su jefe puede ser feliz para atacar a alguien más la próxima vez. No empantanar a ti mismo en el conflicto.

5. Mostrar Su Compromiso

Después de comenzar con una declaración positiva de ser parte del equipo y el orgullo que usted toma en la producción de un buen trabajo, reconoce lo decepcionado que está al enterarse de que su jefe se siente su trabajo no se ajusta a sus necesidades y estándares.

Deje en claro que, después de dar sus quejas seria consideración, has encontrado que no necesariamente está de acuerdo con todos sus juicios. Pero usted está, sin embargo, decidido a desarrollar una mejor comprensión de lo que hay que cambiar y que espera sinceramente que va a estar más satisfechos en su próxima revisión (debe usted quedarse el tiempo suficiente para soportar el proceso de nuevo).

Lo peor que puede hacer después de una evaluación de desempeño pobre injusto? Conviértase enojado, vengativo o irrazonable. Lo único que logra es ... bueno, nada. Si usted puede utilizar estos pasos para ignorar el dolor, puede mantenerse de cumplimiento de las expectativas de su revisor y en lugar de cumplir con su cuenta.

Esta historia apareció por primera vez en Mujeres 2.0 .