La legislatura de Carolina del Norte el mes pasado aprobó la polémica Instalaciones Públicas Ley de Valores de privacidad y , Que requieren las personas trans (y todos los demás) para utilizar los baños públicos de acuerdo con su sexo biológico al nacer. También impide que los gobiernos locales pasen a las ordenanzas que se centran en la protección de los derechos de la población LGBT.

La indignación pública es clara, con oponerse a más de una docena de grandes empresas públicamente la ley, incluyendo Facebook, Twitter, Apple, Google y Salesforce. Muchos grandes nombres de la industria del entretenimiento, como Lionsgate y 21st Century Fox, están considerando un boicot de la producción y el rendimiento en Carolina del Norte.

Aunque ha habido muchas reacciones negativas y rehuir generalizada de Carolina del Norte, también debemos centrar nuestra atención en los efectos del día a día de esta ley - particularmente cómo afecta el rendimiento en el trabajo. Esto no sólo es algo que las empresas deben considerar Carolina del Norte, pero cualquier empleador de una persona LGBT.

Hay dos maneras importantes de esta ley es un problema para los dueños de negocios:

1. Se desalienta el pensamiento integrador.

pensamiento inclusivo significa tomar todo en cuenta y pensar de forma creativa para considerar todas las opciones posibles. Este tipo de pensamiento está ligado a la innovación y la mejora del rendimiento.

Entonces, ¿cómo se HB2 conectado al pensamiento incluyente? La Ley de Valores de privacidad instalaciones públicas y sienta un precedente muy peligroso - restringir la consideración gubernamental de sexo a un solo sexo biológico al nacer. Se está enviando el mensaje de que está bien, y es necesario, para definir las cosas complicadas en términos sencillos, incluso a expensas de la protección de los intereses de la humanidad y otras poblaciones.

Si el gobierno no está dispuesto a aceptar el pensamiento integrador y llegar a una solución que funcione para todos, ¿cómo podemos esperar que los trabajadores se extienden a sí mismos en su propio pensamiento? Los empleadores deben hacer hincapié en la importancia, ahora más que nunca, de pensar, ambos inclusive.

2. Contribuye a la depresión, la ansiedad y la pérdida de confianza, que mata el rendimiento.

Los estudios confirman que la comunidad LGBT sufre de una gran cantidad de la discriminación, el acoso y la violencia cuando se trata de usar el baño. Debido a estas dificultades, esta población es más propensa a otros problemas de salud mental que disminuyen gravemente la calidad de vida de depresión, ansiedad y.

La Ley de Valores de privacidad instalaciones públicas y no está ayudando. Está apoyando un entorno nocivo y hostil, en el que está bien para negar la identidad de una persona y los obligan a utilizar las instalaciones que no son cómodos de usar. Como se puede imaginar, esto sólo se suma a la tensión y la ansiedad de las personas.

El estrés y la ansiedad - mientras horribles experiencias en sí mismos - son también perjudiciales para el lugar de trabajo. Cuando el miedo ocupa una parte importante de nuestras emociones diarias, nuestro rendimiento es secuestrado gravemente. En lugar de ser capaz de utilizar nuestras cortezas prefrontales para tomar decisiones informadas, la amígdala se hace cargo , Haciéndonos pensar precipitadamente y en una mentalidad de lucha o huida.

Cuando estamos constantemente en modo defensivo, no tenemos tiempo ni energía para pensar de forma creativa, disfrutar de nuestro trabajo, o movernos hacia adelante en nuestra carrera. El ambiente tóxico perpetuado por este nuevo proyecto de ley podría ser mantener algunas de las más grandes ideas y descubrimientos de venir a la vanguardia - ideas innovadoras que podrían haber tenido de lo contrario su negocio al siguiente nivel.