Flojo se llevó a casa dos de los cuatro premios a los que estaba nominada en la 2016 Crunchies premios Lunes, una sorpresa para nadie que haya seguido la empresa, ya que ha crecido hasta cerca de 2 millones de usuarios desde su lanzamiento hace dos años.

Pero gala anual de los asistentes de TechCrunch para los mejores compañías de tecnología de Silicon Valley se dio cuenta de cómo la puesta en marcha de mensajería lugar de trabajo aceptó su premio más rápido inicio de levantamiento. En lugar de enviar CEO Stewart Butterfield o un representante individual, Slack envió a cuatro ingenieros de software femeninos, todos ellos negro, para recoger el premio.

En el contexto de una industria que se esfuerza por diversificar el género y la composición étnica del personal, la imagen de los empleados de tensión Megan Anctil, Erica Baker, Kiné Camara, Duretti Hirpa en el escenario en lugar de Butterfield hizo una declaración.

Camara dio un discurso conciso sobre la importancia de la diversidad en parafina y al aceptar el premio. "Hay muchas cosas que son importantes claves para el éxito de parafina y, no menos importante de los cuales están Diversidad e inclusión , "Dijo mientras las cámaras de teléfonos subieron en la sección de prensa. Ella continuó diciendo que el nueve por ciento de los ingenieros de holgura son mujeres de color y la empresa es" el software de la empresa de más rápido crecimiento puesta en marcha de todos los tiempos ".

El plan para la aceptación del premio fue visto como una idea ", tanto fresco y divertido" para saber cómo hacer frente a la ausencia de Butterfield del evento, según la portavoz de parafina y Julia Blystone. El CEO estaba en Vancouver.

Por delante de los Crunchies, Butterfield y Baker discutieron cómo manejar la aceptación del premio. Panadero tenía planes de asistir debido a que fue nominada para el primer premio anual Incluir la diversidad de TechCrunch por su defensa de la diversidad en la tecnología, y ella estaba trayendo sus tres colegas como invitados. Baker, es conocido en particular para exponiendo las prácticas de pago desiguales a su antiguo empleador Google con su liberación de información de sueldos del personal.

Negro fundador Girl Code Kimberly Bryant ganó el premio. Además de las nominaciones para incluir la diversidad y el mayor crecimiento de inicio, Butterfield fue nominado y ganó Fundador del año y la compañía fue nombrada finalista a la Mejor general de inicio.

la aceptación de la holgura de la concesión de inicio Con mayor crecimiento compone una de las muchas referencias a la esperanza de aumentar la diversidad en la tecnología, en una entrega de premios que en 2015 fue recordado por los comentarios racistas y sexistas de acogida T. J. Miller, de la comedia de situación de Silicon Valley. La blancura y la virilidad de tecnología fue satirizado en toda serie de comedia de Brooklyn 99 actriz Chelsea Peretti como anfitrión, y TechCrunch escritor mayor Jordan Crook dijeron Inc. antes del evento que la diversidad y la inclusión serían los temas que se ejecutan.

La jugada de Slack seguido de la compañía segunda versión de la diversidad de datos la semana pasada. La liberación muestra una disminución en la proporción de empleados negros en el personal de parafina y globalmente desde 4 3,4 por ciento, y un aumento en la proporción de desarrolladores de color negro de las 7 a la del 7,8 por ciento. Holgura es del 67 por ciento de blancos y un 57 por ciento hombres.

Dados los datos, las cuatro mujeres en el escenario parecían presentar una imagen aspiracional para una empresa cuyo personal se ve más o menos como el blanco y el varón como la mayoría de las otras compañías de tecnología en Silicon Valley.

Blystone hizo dos puntos sobre los datos. En primer lugar, la empresa tiene una mayor proporción de ingenieros negros de las grandes empresas tecnológicas como Google, Facebook y Twitter , Tanto globalmente como en los EE.UU.

En segundo lugar, con holgura siendo una empresa relativamente pequeña alrededor de 370 empleados, los datos sobre la diversidad en la empresa se ve obligada a ser volátiles ya que la empresa crece. La adición de algunos empleados puede mover el disco de forma significativa en una u otra dirección. Ella dijo que la apertura de una oficina en Melbourne y se aceleró la contratación en Dublín y Vancouver han impactado las estadísticas globales del personal.

En última instancia, sin embargo, que sólo parecía apropiado que los empleados que contribuyeron al crecimiento de parafina y aceptar el premio por los frutos de su trabajo, dijo.

"Con respecto a la diversidad, podemos centrarnos en los números, que son importantes, pero igualmente importante es cambiar el arquetipo de lo que las personas creen que un ingeniero se parece," dijo. "Las mujeres en esta etapa son lo que los ingenieros en parafina y se parecen. Asuntos de representación."