¿Puede el amor en la oficina funciona? Of course, it can, and it does, and many couples live happily ever after. But, if you're the boss, should you be concerned about office romance? You betcha.

Ningún jefe quiere jugar chaperona a un grupo de adultos, pero la realidad es, romances pueden causar estragos no sólo en la moral de la empresa, pero tenga legalmente dudoso.

Es algo que cada negocio tiene que pensar. Vault.com dio a conocer su encuesta anual de Romance de la oficina , Y hay algunas cosas de interés para todos los propietarios y gerentes de negocios-y colaboradores individuales.

Mucho romanticismo en el trabajo

16 por ciento de los encuestados dijo que no sólo he salido con alguien en la oficina pero anticuadas un superior.

23 por ciento de los encuestados dijo que había salido con un informe directo.

Deténgase y piense en eso por un momento. Sin duda, la norma de 1950, donde el jefe (macho) se casa con el secretario (hembra) y luego tienen una vida maravillosa juntos es todavía posible, aunque los géneros se pueden invertir (o idéntico) en estos días. Pero, considere que la mujer promedio va a besar a 15 hombres antes de encontrar que felices para siempre pareja, las posibilidades de ser el particular, el romance de oficina "el uno" es bastante delgado.

¿Qué pasa con esas otras personas que no son el único? Bueno, me gustaría decir que todo el mundo tiene un buen ruptura donde ambos creen que es lo mejor y todo el mundo se queda amigos en Facebook y se va a bodas cada otros cinco años en el camino. Pero, a veces que va mal. Sobre todo cuando ya están casados ​​una o ambas partes.

Pensar que tipo de relación sólo ocurre en las películas, así? De acuerdo con la encuesta caja de seguridad:

  • 46 por ciento de los encuestados han conocido un casado compañero de trabajo para tener un romance en la oficina
  • 35 percent of survey respondents have known a married or seriously involved co-worker who had a romantic liaison while on a business trip for the company
  • 19 por ciento de los encuestados en sí han sido implicados en un asunto de la oficina, mientras que al menos una de las partes estaba casado o en una relación a largo plazo con otra parte

Uff. ¿Qué ocurre en una situación de aventura? ¿No es todo acerca de fuera de la materia de la oficina y ¿por qué el cuidado de jefe? Tome este ejemplo de Abogado de empleo, Robin Shea .

Aquí hay un escenario que veo con bastante frecuencia. supervisor masculino casada tiene romance con subordinada mujer casada. El marido de subordinación femenina sospecha que ella está engañando en él, y se pone un toque en el teléfono. Él coge su esposa y su jefe en la charla acaramelados y explota, amenazándola con el divorcio y la pérdida de sus hijos. Ella le dice a su jefe-amante de lo que está pasando, y él comienza a pensar. "Hmm. Tal vez este asunto no era tan buena idea. Algunas cosas malas podría suceder. Creo que me quedaré con mi esposa." Así lo rompe con su subordinado. Ahora ella es alta y seca, y su marido está planeando salir de ella y llevar a sus hijos.

Hay una manera de salir de ella. Puedes adivinar qué es?

Ella le dice a su marido que su supervisor estaba acosando sexualmente de ella. ¡Auge! Ella está fuera del gancho con su marido, pero ahora tenemos una demanda.

Pero, usted dice, el asunto fue de común acuerdo, y seguramente una investigación o un juicio demostrará que fue de común acuerdo, y la compañía será descolgado. Hay correos electrónicos y textos y todas esas cosas que muestra que tanto el supervisor como el empleado estuvieron dispuestas a participar .

Excepto, hay que poca cosa sobre el poder. Cuando una pareja en un romance es el jefe, que tienen más tirón en la relación. No es igual. Después de todo, ¿qué ocurre si el informe directa decide romper con él. ¿Podrá ahora empeorar las asignaciones? ¿Se le pasó por encima de la promoción?

Los problemas van por otro camino también. Cuando las cosas van muy bien, románticamente, es el informe directa recibir favores del jefe que otros empleados no están recibiendo? Es ella (o él) cada vez mejores oportunidades, una mejor exposición, y mejores aumentos debido a el romance? Tome en consideración todo esto y se puede ver por qué es muy difícil de demostrar, sin lugar a dudas, que el acoso sexual no estuvo involucrado en un asunto entre los participantes desiguales.

¿Necesita una política?

Of course, you do. Don't be silly. Se necesita una política para todo, , A pesar de que eso es muy aburrido. Personalmente, me gustaría prohibir todas las relaciones románticas entre personas que se encuentran en diferentes niveles. Por supuesto, si su empresa crece a 10.000 personas, que no es un gran problema si una persona de nivel de entrada en la contabilidad está saliendo con un Sr. Manager en investigación y desarrollo, pero en un arranque de 50 personas, todas las personas de alto nivel se va a tener algo que decir sobre oportunidades de progreso de cada empleado de nivel inferior.

Hablar con su abogado acerca de la elaboración de una política que funcione para las necesidades de su negocio y luego aplicarla. Esto puede significar en última instancia, despedir a alguien, pero recuerda incluso demandas que ganan son caros.