Llegamos aún más los datos lunes que muestra que la adición de más mujeres a su equipo de gestión mejorará sus resultados financieros. La pregunta ahora es cómo muchos estudios como éste nos van a necesitar antes de los equipos de gestión homogéneos se ponen serias sobre la mejora de la salud de sus negocios.

El estudio más reciente , desde el Instituto Peterson de Economía Internacional , Se encontró que la presencia de más mujeres en altos niveles de liderazgo corporativo se asocia con mayores niveles de rentabilidad en sus empresas. La siguiente variable más influyente fue la proporción de consejeras. La presencia de una mujer CEO parecía no tener mucha importancia. "Este patrón de relieve la importancia de crear una tubería de directivas", dice el estudio.

De acuerdo con esta investigación, una empresa rentable en el que el 30 por ciento de los altos ejecutivos son mujeres esperarían estar alrededor del 15 por ciento más rentable que uno en el que la alta dirección es todo el varón. empresas no rentables ganar aún más.

Cuando se trata de los EE.UU., esto no debería sorprender a nadie.

  • Un estudio por sin fines de lucro Catalizador encontrado que las empresas con la más alta representación de mujeres en sus equipos de alta tenían un 35 por ciento más alto retorno de la inversión y un rendimiento total del 34 por ciento superior a los accionistas que las personas con menos mujeres en la alta dirección. Un estudio por Credit Suisse también encontró un vínculo entre la gestión de la hembra y el éxito financiero.
  • Un estudio académico en 2003 encontró una relación positiva entre la diversidad de la junta directiva de una empresa y su desempeño financiero. Un catalizador estudiar de tableros llegado a una conclusión similar.

En el mundo de nuevas empresas, la investigación es igual de contundente:

  • Primera Ronda de Capital estudió 300 de sus inversiones a través de cerca de 600 empresas, y encontró que aquellos que incluyó al menos un fundador de la mujer realizado el 63 por ciento mejor , Tal como se mide por el aumento de la valoración, de las fundadas por equipos exclusivamente masculinos.
  • La Fundación Ewing Marion Kauffman mostraron que las empresas privadas de tecnología dirigidas por mujeres tienen un 35 por ciento de retorno de la inversión más alta que las dirigidas por hombres. Cuando consiguen capital de riesgo, estas empresas dirigidas por mujeres generan ingresos que son 12 por ciento más altos que los de las empresas de tecnología dirigidas por hombres comparables.
  • Un estudio por Illuminate Ventures, demostraron que las mujeres utilizan el capital de manera más eficiente que los hombres.

Lo que es diferente acerca del estudio Peterson Institute es su escala y alcance. Se encuestó a 21.980 empresas a través de 91 países. Casi el 60 por ciento de estas empresas tuvo una junta de todos los hombres de administración. Un poco más de la mitad no tenía la mujer en los diferentes niveles de administración más altos (el denominado C-suite) y menos del cinco por ciento tenía un director general femenina.

En aproximadamente un tercio de las empresas estudiadas, o 7,859, tanto el consejo de administración y los rangos más altos ejecutivos eran menos del cinco por ciento mujeres. Exactamente 11 empresas tenían tablas de sólo mujeres y un pizarra exclusivamente femenino de los altos ejecutivos.

Al igual que con otros estudios sobre la diversidad de género, es difícil saber si mejores resultados financieros fueron el resultado de las mujeres que están en posiciones de poder, o si es consecuencia de la diversidad en general. Podría ser que los mismos resultados podrían ser obtenidos por tener un equipo de liderazgo que era muy diferente de otras maneras - fondo quizá económica, raza o etnia, la educación o la geografía.

También sería interesante echar un vistazo más de cerca a las empresas que están mayoritariamente dirigidas por mujeres. Por desgracia, entre las 21.980 empresas estudiadas por el Instituto Peterson, éstos son pocos y distantes entre sí. Sólo 13 tienen una junta directiva que es más de 80 por ciento de mujeres y la alta dirección que es más de 80 por ciento de mujeres. Así que cualquier cosa que aprender de ellos no sería estadísticamente significativa. Una cosa que se está volviendo cada vez más evidente, sin embargo, es que la red de buena pasada de niño, para todos vale la conveniencia, no es realmente bueno para los negocios.