Así que quieres ser el CEO de una empresa que comienza.

En primer lugar, vamos a definir lo que es una puesta en marcha es. Eric Ries, autor de El Lean Startup ofrece la siguiente definición: "Una startup es una institución humana diseñado para ofrecer un nuevo producto o servicio en condiciones de extrema incertidumbre." Una empresa que comienza, no es más que eso, pero más específicamente, una organización centrada en la entrega de valor que se habilita a través de la tecnología. Ya se trate de una web o aplicación móvil, el software es esencial para la entrega de valor de la compañía. En el caso de plataformas como Uber, Airbnb, Club de préstamos, Snapchat, y muchos otros unicornios, que dependen de software para fomentar las conexiones entre productores y consumidores de valor de valor. Sin software, sin compañía.

Aquí hay cinco lugares para comenzar su búsqueda de empleo CEO:

1. Executive firmas de búsqueda

firmas de búsqueda de ejecutivos suelen colocar a los candidatos en las empresas establecidas, pero también hay startup-específica ejecutivos firmas de búsqueda. Es fácil imaginar que el liderazgo existente de la puesta en marcha es la cabeza hacia abajo y se centró en crecimiento que no puede existir el tiempo para asegurar y entrevista suficientes candidatos para una función ejecutiva. Como ejemplo, Daversa Partners tiene una amplia cartera de clientes de empresa que comienza, para los que hemos colocado líderes en cargos ejecutivos. Recibir una introducción de tibia a un individuo en una firma de búsqueda sería el primer paso en el uso de esta opción para asegurar la primera posición en una compañía de cohete.

2. empresario residente

Algunas empresas de capital riesgo deberán mantener empresarios en el personal cuando tienen una necesidad. Por lo general, una compañía de cartera tendrá un director general de reemplazo y pueden llamar fácilmente sobre una Empresario residente . O bien, el EIR podría examinar el flujo entrante de la oferta VC e identificar una oportunidad de negocio diferenciado que el VC tendría primeros DIB a fondo. Desafortunadamente, la mayoría de estas funciones se les da a las personas que ya tienen una relación existente con los socios de la firma VC y / o que ya han iniciado un negocio que fracasó o tuvo un éxito moderado.

los parte superior programas de la RIE en los EE.UU. estarían con empresas como: Benchmark de Capital, General Catalyst, Bessemer Venture Partners y Accel Partners.

3. Thiel Fellowship

El hombre, el mito, la leyenda. Co-fundador de PayPal. Los inversores en Facebook. Y, un no-creyente en la educación universitaria. Pedro puso en marcha el Thiel Fellowship para atraer a los jóvenes a iniciar un negocio en lugar de ir a la universidad. Y, él le pagará $ 100.000.

Es evidente que hay una gran cantidad de interés en el programa con más de 2.800 aplicaciones del año pasado. No sólo los compañeros reciben $ 100.000, el dinero no es la compra de la equidad en las empresas de inicio. En su lugar, se trata de una subvención. El programa ha tenido un éxito con una valoración colectiva de $ 1bn a través de todos los negocios de los becarios.

4. Redes

Una oferta de trabajo CEO nunca será altamente comercializada. La junta no va a querer a la empresa a ser percibido como débil durante su búsqueda de un CEO. Por otra parte, el director general puede incluso no saber su posición está en peligro. Por último, la afluencia de aplicaciones que genera una oferta de trabajo CEO inundaría cualquier departamento de recursos humanos y generar una tonelada de los encuestados calificados enfermos.

La búsqueda de un CEO es como información privilegiada y sin la ilegalidad. Un selecto pocos conocen la empresa XYZ está buscando activamente un CEO. Discuten el papel entre sí y proporcionan recomendaciones de su red. ¿Cuáles son estos los porteros en la red? ¿Quién es esa persona que la gente va en busca de asesoramiento empresarial? Tener un par de los de su red y que se sepa que usted está interesado en una posición de CEO.

En segundo lugar, una amplia red. Conocer a alguien nuevo cada día. Nunca se sabe cuando una oportunidad vendrá de modo que asegúrese de añadir continuamente nuevos lazos débiles porque son las personas con las que estamos conectados al menos que nos ofrecen la mayor oportunidad.

5. Bolsas de trabajo

AngelList es una cama caliente para la tecnología candidatos con experiencia para buscar nuevos puestos de trabajo; sin embargo, no tienen un papel formal CEO en su sitio de fijación del trabajo. Todavía puedes buscar para las funciones de CEO y encontrar un par de aberturas. Esta es, probablemente, usted es el mejor sitio de oferta de trabajo a la vista. Hemos visto la mejor tracción de reclutamiento para nuestra empresa en AngelList . Incluso hemos publicado un puesto de consejero delegado en uno de arranque de nuestro cliente, porque el público de la industria de la tecnología que busca empleo en AngelList está altamente calificado.

Si usted hace una búsqueda en Monster para puestos de trabajo de CEO en San Francisco, sin suerte. En Nueva York, hemos encontrado un anuncio, ofreciendo una posición de CEO por hora durante un máximo de $ 30 por hora. No es exactamente la orientación de talentos de alto calibre. Linkedin tenía un par de publicaciones, pero no para los arranques. Como verá, no es fácil.