Facebook, que fue fundada en 2004, si no ha pasado de 1.000 empleados hasta el año 2009, y hoy tiene alrededor de 13.000 trabajadores en 65 países.
Facebook VP de personas Lori Goler dijo a Business Insider que cinco valores centrales de la compañía se han mantenido sin cambios desde que se unió en 2008 y son más vitales que nunca, ya las escalas de la compañía.
"Estamos muy clara en el proceso de contratación de lo que somos y cómo opera la compañía", dijo Goler.
Estos son los rasgos que Facebook busca en sus todos sus empleados:
1. Son negrita.
Cuando el CEO y co-fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, se declaró en la oferta pública inicial de la compañía en 2012, escribió que una de las frases que él y sus empleados viven de decir, "Lo más arriesgado es no tomar riesgos."
"Animamos a todos a tomar decisiones audaces, incluso si eso significa estar equivocado una parte del tiempo", escribió.
Eso es lo que permite a la empresa estar a la vanguardia de la innovación, explicó Goler.
2. Se centran en el impacto.
"Las personas que prosperan aquí en Facebook siempre están creando cosas nuevas y descubrir formas de mejorar", dijo el director internacional de reclutamiento de Miranda Kalinowski. "Ellos tienen una profunda curiosidad."
los empleados de Facebook es necesario tener la unidad de personal para promover la misión de Facebook, que es hacer el mundo más abierto y conectado.
3. Se mueven rápido.
"Mover rápido y romper cosas", fue uno de los mantras fundadores de Zuckerberg. Al madurar de la compañía, no ha perdido su valor de moverse tan rápido como sea posible para permanecer innovadora, que a su vez alimenta el crecimiento.
"Estamos a menos miedo de cometer errores que estamos de perder oportunidades moviendo demasiado lentamente," los valores de Facebook se leen. "Somos una cultura de constructores - el poder está en sus manos."
4. Están abiertos.
A partir de sus planos de planta abierta a la cultura de la retroalimentación constante, Facebook valora los trabajadores que abrazan la transparencia y la colaboración.
"La apertura y la transparencia, la construcción de la comunidad, collaboratingit Todo es parte de nuestra forma de trabajar juntos", dijo Goler.
5. Ellos construyen valor social.
Goler explicó que Facebook es una "organización basada en las fortalezas." El término, tomado de consultor de gestión y autor Marcus Buckingham , Se refiere a una empresa que se basa en los talentos de los individuos en lugar de tratar de fortalecer sus debilidades. Esto permite a los empleados para producir un trabajo que les resulta significativa. En Facebook, este enfoque refuerza la misión de ofrecer a los ciudadanos en todo el mundo la oportunidad de expresarse en línea de Zuckerberg.
"La mayoría de las personas que trabajan en Facebook te diría que lo más importante para ellos es estar en un papel que tiene un impacto real, y ser parte de algo que es más grande en el mundo," dijo Goler.
Esta historia apareció por primera vez en Business Insider .
