Todos sabemos que las apuestas están por las nubes cuando se trata de hacer nuevas contrataciones y traer nuevos talentos en una organización. Así que la pregunta a menudo se convierte ¿cómo podemos defender que para el mejor ajuste. Sí, se puede decir mucho de hoja de vida y la experiencia de alguien. Pero, ¿cómo saber lo que realmente hace que los motiva?

Un lugar para buscar respuestas es averiguar si alguien es o era un atleta. En concreto, averiguar si su candidato jugó un deporte a un alto nivel en la escuela secundaria, universidad, o más allá. Si lo hicieran, sólo puede ser lo que usted está buscando. Dejame explicar.

Por su propia naturaleza, los atletas consumados son disciplinados y expulsados. Tenga en cuenta que si alguien jugó un deporte del equipo universitario en la universidad, fueron esencialmente trabajando un trabajo a tiempo completo - más de 60 horas a la semana dedicadas a la sala de práctica de campo y el peso - en la parte superior de abordar su trabajo en clase. La gestión del tiempo y la disciplina a estas personas emplean para hacer las cosas es simplemente increíble. Y eso es una habilidad que cualquier empresa podría beneficiarse.

Los atletas también se ven obligados a rendir a un alto nivel. Eligen a competir y pasar el tiempo extra perfeccionar sus habilidades para ponerlos en la mejor posición para ganar. Una vez más, esos son los tipos de atributos casi todas las organizaciones por ahí sería sólo de matar.

Para ser justos, no estoy diciendo que sólo se debe contratar a los atletas en su negocio. (Aunque yo sé de una empresa que hace - y han duplicado sus ventas cada año desde entonces). Incluso los no-atletas pueden tener habilidades muy valiosas y llevar a cabo en niveles altos.

Mi punto es que cuando se trata de considerar la próxima alquiler, pensar en lo que los requisitos de trabajo son y ver si un ex atleta podría ser el ajuste perfecto.

Cuando usted va sobre la evaluación de las necesidades de su posición, en realidad se puede considerar dos categorías diferentes de los atletas: los que prosperaron en deportes individuales como la lucha libre, salto con pértiga, o el tenis - o los que jugaron los deportes de equipo como el fútbol, ​​el béisbol, y voleibol . Usted encontrará que hay diferencias de personalidad ahí que pueden ayudar a influir en su decisión.

Deportes individuales:

Considere la posibilidad de un deporte como la lucha libre. No, no la versión de entretenimiento que involucra gente como Hulk Hogan. Estoy hablando de la clase de lucha libre que encontrará en los Juegos Olímpicos. Resulta que los luchadores hacen contrataciones increíbles. ¿Por qué? Debido a que no sólo tienen la disciplina y la unidad, también amar a un desafío y odio perder. Piense en esto: luchadores entrar en una pelea contra alguien que es aproximadamente el mismo peso, altura, nivel de habilidad y luego tener que encontrar una manera de ganar a la vista de una multitud de espectadores. No hay ningún lugar para esconderse y no hay excusas si pierde. Los jugadores de tenis son similares: toman plena responsabilidad por el resultado de su partido.

Ahora piense en cómo ese tipo de personalidad encajaría en su organización. ¿No sería maravilloso tener ese tipo de unidad y responsabilidad por los resultados en, por ejemplo, su equipo de ventas? Sé que lo haría.

Deportes de equipo:

Los atletas que juegan deportes de equipo como el fútbol y el béisbol comparten la misma pasión para ganar como luchadores hacen. Sólo gozan de ganar más, como parte de un equipo. Y en muchos casos, estos deportistas pueden jugar un papel clave en el éxito de su equipo, sin ser necesariamente un ejecutante de la estrella por su cuenta. Piense en un gran centrocampista de fútbol que establece sus compañeros de equipo para las metas fáciles con sus pases en láser similares. O el jugador del cuadro de béisbol que toques o sacrifica su turnos al bate para poner corredores en posición anotadora - dando a sus compañeros de equipo la oportunidad de ser los verdaderos héroes. Grandes jugadores del equipo sólo piensa de manera diferente porque están dispuestos a sacrificar su beneficio personal para el bien del equipo. Además, podrá encontrar que estos jugadores pueden tener el mejor partido de su vida - como el jardinero que batea tres jonrones en auge -, pero, debido a que el equipo pierde, no encuentra gozo en su logro individual.

Piense en los papeles perfectos de este tipo de atletas podrían ser grandes ajustes para su organización. Tal vez es alguien en un papel de apoyo de servicio al cliente o ventas. O tal vez es alguien que pudiera sobresalir, como parte de un proyecto de I + D; o equipo de marketing cuyo éxito depende de su producción combinada. El punto es que estos atletas tienen una valiosa habilidad psicológica establece que puede utilizar en cualquier lugar de su organización que se basa en el trabajo en equipo para tener éxito.

La lección clave aquí es que cuando se trata de evaluar que podía tomar la mejor opción para su próxima posición abierta, piense si usted tiene suficientes luchadores o jugadores de fútbol de su organización. Usted podría estar perdiendo de algunas grandes victorias si no lo hace.