Tome un desplazamiento a través de los comentarios de Twitter en la conjunto de fotos Inc. publicado la semana pasada de la oficina requete-perro amistoso de Kurgo, una empresa que fabrica equipo de viaje para los cachorros de Salisbury, Massachusetts, y usted encontrará una gran cantidad de agua la boca los dueños de perros.

Como un mucho .

Pero hay algunos que odian, también. Un usuario de Twitter compartió el enlace, y añadió, "pensar en el olor ..." Feria! Es una preocupación válida. Otro simplemente escribió "pesadilla".

Cientos de personas comentaron sobre la pieza en una Inc. publicar en Facebook . La mayoría eran entusiasta. Pero algunos estaban horrorizados, diciendo que serían miedo de ser mordido.

Para algunos, se trata de una pesadilla personal que se ve obligado a trabajar al lado de ciertos animales, incluso si dejar de lado el simple tema de distracción. Una de las complicaciones más graves es también la más obvia: alergias. Un muy mal caso de empleado-office-cultura incompatibilidad se destacó por una carta de un lector anónimo de Alison Verde de Hacer Manager, que escribe :

Mi primer día que entró en la oficina ... y estaba lleno de perros. Tienen una oficina con el perro, que nunca fue anunciado o comunicado durante el proceso de contratación. Soy alérgico a los perros, MUY alérgica. A los diez minutos de llegar en el trabajo, mis ojos son de color rojo, con picazón y lagrimeo, nariz rellena y me da un dolor de cabeza de mis senos hinchados. Esto es lo que sucede cuando estoy en la medicación! Si me salto las medicinas, rompo en colmenas, empiezo a sibilancias y corro el riesgo de mi garganta hinchazón cerrada.

Su historia continúa por cientos más palabras. No es agradable, y tampoco lo es la forma en que sus colegas parecen volverse contra ella por poner su beneficio favorito en peligro. ¿Qué debería hacer ella? Para ayudar a responder la pregunta, Verde consultó "a dos abogados de empleo impresionante: Donna Ballman, autor del impresionante Levantarse por sí mismo sin ser despedido Y Bryan Cavanaugh ".

Ella escribió : "Donna y Bryan ambos coincidieron en que la base de su descripción, la alergia es probable que sea cubierto como una discapacidad bajo el ADA (que cubre" un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida ")."

Cavanaugh concluyó que la oficina se encontró con la opción de cambiar su política (buh-bye, cachorros!) O frente a posibles litigios después de que el empleado de la alergia plagada decidió que no fue tratado de manera justa.

(Para los curiosos, que terminó abandonando después de la cultura - no de los perros - llegó a ella de una manera extrema Ver el poste actualización a Hacer Manager para el. historia completa , Pero el TL; DR es que ella amenazó con una demanda de recursos humanos, y le pagaron en su totalidad antes de salir, con la garantía escrita de referencia positiva. Final feliz: ella consiguió un nuevo - sin perros - trabajo fácilmente y rápidamente!).

Así que, ¿qué es un negocio del perro amante de hacer? Chas Rampenthal, el consejero general de LegalZoom, escribió una vez en Inc.com que mientras los perros en la oficina pueden ser vistos como "hip" y una técnica de empleado-reclutamiento agradable, es un movimiento legalmente riesgoso. Aquí lo compiló como los riesgos para un negocio que abre sus oficinas a las mascotas de los empleados - y algunas posibles soluciones:

Lesiones personales: Como propietario de un negocio, usted puede ser considerado responsable si un animal se permiten en el lugar de trabajo lesiona un empleado, cliente, o incluso el tipo de entrega. Hay un montón de abogados de perro-mordedura por ahí que ver nada más que signos de dólar cuando pueden nombrar una empresa en la demanda.
La solución: Hacer el seguro get dueño de la mascota que cubrirá los daños causados ​​por la mascota. En mi opinión, no es demasiado como para requerir que el empleado para firmar un acuerdo de indemnización que requerirá que el empleado para pagar el costo de defender cualquier caso mordedura de perro que viene camino de su empresa.

Daño a la propiedad: Nos encantan los pequeños individuos peludos, pero sinceros - los animales domésticos pueden dañar alfombras, computadoras y otros equipos de oficina y muebles, por no hablar de "comer su presentación." Usted podría ser responsable si un animal destruye propiedad personal de otro empleado que era legítimamente en la oficina.
La solución: Ver más arriba - el seguro y la indemnización son un buen primer paso, pero si tienes ganas de que esto no es suficiente, puede incluso tener su contrato de empleado doméstico propietarias para cubrir los daños (o aceptar una cláusula que destina parte de su o su cheque de pago para cubrir los daños y perjuicios).

Problemas de propietario: Usted podría estar bien con los animales domésticos, pero si usted alquila su espacio de oficinas, no es del todo su llamada. Muchos contratos de arrendamiento se ocupan del tema, y ​​que podrían requerir que obtener el permiso arrendador antes de permitir que las mascotas en el edificio.
La solución: Leer (o releer) el contrato de arrendamiento. Asegúrese de que está bien con el propietario del edificio. Si no está seguro, pedir permiso primero, en lugar de correr el riesgo de que más adelante y pidiendo perdón.

Incapacidad de responsabilidad: No todo el mundo es un amante de los animales. De hecho, para algunas personas, estar cerca de una mascota es el equivalente de estar bajo el agua - que simplemente no pueden respirar. Una alergia animal puede ser considerado una discapacidad bajo el Americans with Disabilities Act de 1990. Si es así, como empleador se espera que hacer ajustes razonables a los empleados que lo soliciten; de lo contrario corre el riesgo de una violación de la ADA. El jurado está todavía fuera de éste, sobre todo cuando un empleado tiene que tener un perro de servicio y otro empleado tiene una reacción alérgica horrible para perros. Ese tema es un artículo todo a sí mismo - porque nadie parece tener una respuesta!
La solución parcial: Trate de mantener a los animales de trabajo en ciertas áreas, y cuando las posibles barreras de uso para separar las personas alérgicas a los animales que les molestan. Obtener la documentación de todos los empleados con alergias para que entienda lo que es alérgico. Si todavía hay un problema, errar por el lado de la seguridad y no permiten mascotas - si se puede, por supuesto.

El ser resultado final: Si usted va a abrir sus puertas a los amigos de cuatro patas a sus empleados aman, será mejor que tener una política escrita para cubrir lo que sucede cuando un animal es agresivo, perjudicial, o consigue bitey con su muebles- -o otros empleados. Y estar preparados para tomar cualquier problema que surja con mucha seriedad.

Otros dos consejos, el primero de Rampenthal, uno de mí.

Conozca sus mascotas: "Por supuesto, también debe asegurarse de que la mascota tiene licencia y está vacunado - Le sugiero que vea alguna prueba de esto", escribe Rampenthal.

Revise sus regs salud: Si su empresa se ocupa de, o incluso sirve, cualquier alimento que sea, a menudo hay licencias específicas que ya necesita, y las regulaciones de cumplir. Estos varían según la jurisdicción local, pero a menudo prohíben todos los animales no-servicio. No te hagas ilusiones en poco mollete o albóndiga de unirse al equipo si usted se ocupa de la alimentación humana.