¿Cómo adaptarse a trabajar con la gente más inteligentes? apareció originalmente en Quora - la red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos .

Responder by Andy Johns , Director de Crecimiento e Ingresos en Wealthfront, en Quora :

Allí estaban mis circunstancias:

  1. Empecé a trabajar en Facebook en 2008 en el que todos (me refiero a TODOS) era inteligente y tenía un mejor pedigrí que yo. Me senté junto a gente como Blake Ross. Ya sabes, este niño . WTF, derecho !?
  2. Me gradué de la UCLA con un GPA de 2.9, con un grado en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales. Google ni siquiera se verá en mi hoja de vida a causa de ese número.
  3. Yo crecí en una granja, así que no fue hasta la universidad que realmente llegué a explorar la mayoría de los planes de carrera (por ejemplo, yo no sabía lo que era capital de riesgo hasta que tenía 20 años)
  4. Yo había trabajado en un inicio por 2 años antes de eso y lo hizo bien, sobre todo porque he trabajado muy duro y tomé en cualquier proyecto que fue lanzada contra mí, pero no era tan competitivo de un entorno como Facebook. Me tomó cerca de 8 meses para adaptarse al estilo de trabajo allí.

Usted no va a tener éxito al tratar de jugar el juego de los demás. Sepa cuáles son sus puntos fuertes son y la intersección de sus fortalezas e intereses. Luego doblar en esa intersección y asegúrese de que cualquier posición que se mantiene está alineado con esas fortalezas e intereses. Lo que esto significa es que usted debe demostrar que es el propietario completamente una habilidad particular o tema y es el mejor en eso. Las empresas necesitan jugadores de rol. Encontrar un papel que puede aplastar y aplastarla.

Si una meta golpeador apostador / campo se presentó a la práctica con un nuevo equipo de fútbol y pensó "¡Mierda, todos estos chicos son más grandes y más atlético que yo!" y trató de superar a los receptores abiertos y corredores, que fallarían miserablemente. Pero no lo hacen. Se centran en la intersección de sus habilidades y experiencia y se centran en ser el mejor gol kicker apostador / campo en el juego. Dentro de ese papel más bien definido que pretenden llevar a cabo.

Conozca sus fortalezas. Saber lo que te interesa. Combinar los dos en una función donde son mejor utilizados. Entonces centrarse sin descanso en esa dirección. Títulos y experiencia de las universidades y las empresas de marca generalmente no para predecir el rendimiento si se le está pidiendo que haga algo que usted chupa en el o no gusta hacer, o que chupan en Y no disfrutan.

Para mí esto ha hecho una gran diferencia. En su mayor parte dejé de escuchar lo que los demás esperaba de mí, sobre todo cuando sabía que no estaban familiarizados con lo que mejor estaba en o apasionado.

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