Los grandes están presentes en todas las organizaciones y ciertos comportamientos de los distinguen de los demás. Si bien no hay tendencias "preestablecidos" que apuntan a los líderes que exhiben estos comportamientos, se puede examinar esos comportamientos si usted sabe qué buscar.

Esta lista podría ser muy amplia, pero por el bien de la brevedad que se apegará a 10 Comportamientos de alto Achievers.

1. Alta Achievers Never Say Die

Es un viejo lenguaje pero se aplica en el mundo actual de la misma. El dictionary.com gratuita define como nunca darse por vencido, entre otras definiciones, pero el que más me gusta es que se niegan a dejar de tratar de hacer algo. Los grandes con toda seguridad, nunca te rindas.

2. Altos Achievers Tener Drive Competitiva

Unidad competitiva puede ser una ventaja o un detrimento a una organización si no se canaliza adecuadamente, pero el gran triunfador no puede permitir que en su camino. La búsqueda incesante de ganar impulsará a las victorias individuales, si el departamento se agitaba como si no. Los grandes necesitan estructura en esta área para ayudar a canalizar esta fuerza.

3. Alta Achievers No habrá simplemente lo que se ha hecho antes

Si usted está buscando para el status quo aquí, usted no lo encontrará. Los grandes tienen una habilidad especial para encontrar soluciones, si alguien ha estado en el camino antes o no. A menudo, la búsqueda de nuevas soluciones dentro de los viejos problemas y descubrir nuevas ideas de avenidas obsoletos.

4. Altos Achievers nunca están satisfechos

Ellos lograr más en una pequeña cantidad de tiempo y volver por más, no van a parar, se dejan llevar por los resultados. La búsqueda de cansarse de la próxima gran logro será empujarlos a un ritmo febril y puede cansar a sus otras obras. Tenga esto en cuenta, y asegurarse de que no llevan a cabo su fuerza de trabajo.

5. Alta Achievers Ver el Big Picture

Esto puede ser como mucho de un negativo, ya que es algo positivo, pero estar seguro, van a seguir la visión de la empresa si compran en ella. Tienden a no perderse en la maleza y están siempre a redirigir a la "vista de 30.000 pies". Tenga cuidado aquí porque el fin justifica los medios en sus mentes a veces.

6. Alta Achievers aplicar nuevos conocimientos rápidamente

Deje que el gran triunfador de colaborar con otros departamentos y él tomará cualquier nuevo conocimiento al siguiente nivel. La capacidad de asumir que los nuevos conocimientos y aplicarlos a la necesidad actual departamento o la necesidad global de la empresa es un comportamiento esencial que impulsa este tipo de personalidad a la grandeza.

7. Habilidades de alta Achievers Tienes Persuasión

Si usted se encuentra en un debate con una persona de este tipo de comportamiento es probable que perder, e incluso puede conceder más de lo que había que empezar. La razón de ello es el gran triunfador tiene la necesidad de eliminar los obstáculos y convencer a alguien en su manera de que esto es lo que se necesita para lograr el objetivo común o en el objetivo mayor. Esta capacidad les permite eliminar los bloques necesarios para completar la tarea de la carretera.

8. Altos Achievers Busque el problema sin respuesta

El gran triunfador no está preocupado por los problemas que no han sido resueltos o tareas que no se han completado. Ellos ven esto como una oportunidad para destacar por encima del resto. Estas son las ocasiones que lo distinga y destaque entre el resto del departamento o empresa.

9. cumplidores altos que el éxito depende de ellos

Ellos no sólo consiguen la satisfacción del trabajo que logran, pero sienten que es necesario para su éxito personal. En sus mentes, sino que también es necesario para que tengan éxito a fin de que sus respectivos departamento o empresa para tener éxito. Por lo general no están satisfechos con la rutina normal de 05/08 y buscarán las tareas que llevan al éxito global.

10. Los altos Achievers Encuentra Logro agradable

Ya sea que están trabajando duro, jugar duro o de vacaciones dura, de alto rendimiento disfrutan el logro tanto que se esfuerzan mucho más difícil de realizar las tareas por el simple hecho de la realización. Esto puede ser una trampa si no hay supervisión para revisar las terminaciones de precisión, pero usted puede estar seguro, tareas y metas no se alcanzaron con tan poco esfuerzo.

Al tratar de inspirar a la gran triunfador, no pierda demasiado tiempo en busca de trabajo para que lo hagan, sólo le dan tiempo y permitirles la libertad de mirar. Ellos sin duda descubrir la obra que allí y empezar a llevar a cabo antes de que alguien pregunta.

Sus mejores esfuerzos serían para darles un entorno de trabajo colaborativo con las herramientas necesarias para completar las tareas y un paso atrás y mirar.