Soy un gran fan de Jack Dorsey, como la mayoría de la gente en los negocios y la tecnología son, pero no por las razones que usted podría pensar.

Claro, lo que ha hecho con Twitter y Cuadrado han sido increíbles, y por no hablar de que está corriendo dos empresas que cotizan en bolsa al mismo tiempo. En términos de liderazgo que encontrarás algunos otros que caen en la misma categoría que Dorsey.

Pero esto es lo que no va a encontrar en la mayoría de los líderes: la empatía y autenticidad.

Y no estoy hablando de la jerga corporativa habitual de lo que parece ser caliente en estos días, EQ . Estoy hablando de preocuparse por un problema o asunto y ponerse en en la planta baja para cambiarlo.

Aunque la mayoría de los líderes tienen una variedad de causas que apoyar desde sus acogedoras oficinas y viviendas Dorsey realmente le importa. Y por eso la gente reunirse detrás de él.

Caso en cuestión: las protestas en Ferguson año pasado.

Aunque la mayoría de los líderes se alejaron de ni siquiera tener una discusión sobre el tema y una serie de eventos que fue claramente errónea e injusta, Dorsey tuiteó en vivo desde él mismo las protestas:

No sé ustedes, pero yo no sé la última vez (o nunca) he visto un director general corporativo, en no menos tecnología, tener las chuletas que hacer algo como esto y no les importa lo que los demás puedan pensar de él por eso. Eso es lo más de los líderes de hoy necesitan y para ser sincero eso es lo que le distingue de los líderes de ayer.

El mundo en que vivimos no tiene escasez de problemas y sé que usted está probablemente siguiendo sus propios movimientos de lejos o pasivamente en las redes sociales. Las recientes protestas del campus por estudiantes universitarios afroamericanos de todo el país que ganó la tracción inicialmente en Negro Twitter es ahora la corriente principal, las noticias nacionales.

Movimientos como estos podrían tener algunos líderes que temen ponerse detrás o comentar sobre ellos, independientemente de cómo justifica el movimiento es. Yo voy a pedir amablemente esos "líderes" para mover a un lado y para los verdaderos líderes, como tú ... como Dorsey, que no sólo apoyar a los movimientos, pero entrar en la planta baja.

Después de todo, ¿cómo se puede esperar llevar su empresa si tienes miedo de liderazgo en la sociedad?

La próxima generación de líderes no sólo tendrá EQ que van a actuar en él.