Esta cuento apareció por primera vez en Huffington Post .
Kirsten Calkins fue cerca de cinco meses de embarazo de su primer hijo, que trabaja como coordinador ejecutivo de una pequeña organización no lucrativa en Portsmouth, Nueva Hampshire. Al igual que muchos padres que trabajan en los EE.UU., le preocupaba cómo iba a manejar tener menos dinero que entra, mientras que a ella le importaba para un nuevo bebé.
Su empleador, el Asociación Internacional de Profesionales de Privacidad , Ofrecieron cuatro semanas de vacaciones pagadas totalmente, luego de cinco semanas en el 60 por ciento de pago y luego, si se puede swing, un período adicional de tres semanas sin sueldo.
Pero Calkins tuvo la suerte de quedar embarazada en 2015: las empresas al año, particularmente en tecnología , Se despertó y se dio cuenta que no se puede hebra trabajadores que enfrentan enormes retos personales.
En enero, el IAPP - que cuenta con muchas empresas de tecnología como miembros - empezó a dar todos sus trabajadores 12 semanas pagadas totalmente licencia después de la llegada de un nuevo hijo.
"El nivel de excitación es difícil de poner en palabras", dijo Calkins The Huffington Post. "No tener que hacer malabares con una experiencia que altera la vida como tener un bebé con un presupuesto para un nuevo gasto con menos ingresos. Era como fue levantado un peso ".
Los EE.UU. es uno de un puñado de países que ofrece las madres la licencia de maternidad no remunerado . Es el único país desarrollado sin una política de permiso retribuido. La falta de apoyo hace que un porcentaje significativo de los padres que trabajan a caer en la pobreza. Se pone la salud de los padres y los niños en situación de riesgo.
Por último, en 2015, los políticos y las empresas empezaron a prestar atención - es posible que algún día mirar atrás y ver el año pasado como un punto de inflexión en el movimiento hacia la licencia remunerada para todos.
Un número significativo de empresas - desde Adobe a Netflix a Microsoft para Goldman Sachs - anunció que ampliará los beneficios pagados a sus empleados. Veintiún por ciento de las empresas encuestadas por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos estaban ofreciendo permiso pagado por maternidad en 2015, por encima del 16 por ciento en 2011.
Y, por primera vez que un presidente de Estados Unidos puso serio sobre el permiso parental remunerado y licencia por enfermedad. "Hoy en día, somos el único país avanzado en la Tierra que no garantiza paga licencia por enfermedad o licencia de maternidad pagada a nuestros trabajadores", dijo Obama en enero de Estado de la unión dirección. "Y eso obliga a muchos padres para hacer [a] elección desgarradora".
El Departamento de Trabajo comenzó a ofrecer subvenciones a los estados que buscan estudiar cómo funcionaría licencia familiar pagada. Tres estados Actualmente han pagado las políticas de licencia de la familia en su lugar: California, Rhode Island y Nueva Jersey - donde la política es tan popular que el gobernador republicano Chris Christie nunca siguió a través de su promesa de deshacerse de él cuando fue elegido en el cargo. Dieciocho otros estados están considerando iniciativas de vacaciones pagadas.
Los candidatos políticos, a ambos lados del pasillo, se encuentran ahora ya no pueden ignorar el tema. Hillary Clinton pidió permiso retribuido en su primer discurso económico importante como candidato presidencial de este año. Ella nunca había empujado por ella como senador. Un candidato republicano, Marco Rubio , Se pide un crédito de impuesto de sociedades para ofrecer vacaciones pagadas.
Los candidatos que apoyan la licencia pagada, fueron un 8 por ciento más probabilidades de ganar, según las proyecciones de la Asociación Nacional de la Mujer y la Familia, citada en un Nueva República pieza a principios de este año. En Connecticut, se cree que Dan Malloy haber ganado la carrera a gobernador en la parte posterior de su apoyo a la licencia por enfermedad.
Grupos laborales se agita durante más permiso parental.
"Es una especie de una cosa nueva. Siempre hemos empujado para aumentar la calidad de vida de nuestros miembros, pero la atención se centra ahora en excedencia, "Robert Daraio, un representante local del Gremio Noticias de Nueva York, dijo a HuffPost. Daraio ayudó a negociar cuatro meses de permiso parental remunerado para los empleados en la revista liberal The Nation en diciembre. "Estamos empujando para ello en todos los contratos a futuro", dijo.
Parece casi a diario una empresa emite un comunicado de prensa anunciando más tiempo para los padres y cuidadores.
"Fue un buen año", dijo Ellen Bravo, director de Family Values @ Work , Una coalición sin fines de lucro de grupos presionando para que el permiso parental y remunerada por enfermedad en los EE.UU.
Quizás uno de los defensores más abiertos de vacaciones pagadas, Bravo dijo que el permiso de la familia llegó a la fama gracias a una espiral de factores - en particular la administración de Obama, así como los muchos estados y municipios que toman medidas en este sentido. Ella reconoce que "la generación del milenio", - adultos jóvenes - que exigen los empleadores les dan tiempo libre pagado para cuidar a los niños y los miembros de la familia.
Algunas empresas siempre han tenido este beneficio, dijo Bravo. "El interés en hacer anuncios públicos es lo que hay de nuevo. Parte de eso proviene de su deseo de decir a la generación del milenio vienen aquí, que estamos prestando atención a esto ".
En el sector empresarial, las empresas de tecnología cayeron sobre sí mismos en 2015 que ofrece beneficios más generosos. Cuando Netflix este verano anunció que ofrecerá 12 meses de licencia para los nuevos padres, sin importar el género, la noticia fue ampliamente recogido y una serie de otras empresas corrió para mejorar sus ofertas - incluyendo Microsoft y Amazonas .
El fundador de Facebook Mark Zuckerberg es en este momento de tomar un permiso de paternidad muy publicitado que Bravo dicho conjunto un gran ejemplo para los padres, que son vistos como una parte crucial del movimiento de las vacaciones pagadas.
Tienda de capital privado KKR y Credit Suisse tanto reforzado sus ofertas para los padres este año.
"Sabíamos que comenzó en tecnología, pero luego empezamos a ver las empresas de servicios financieros y de la banca, que son típicamente conservador, diciendo que tenemos que hacer esto, también," dijo Melinda Figeley, que consulta en temas de recursos humanos como vicepresidente en la PFN, una correduría de seguros con los clientes en la banca. "A medida que los empleadores adoptan lo que ven es la gente realmente volver a trabajar en los números más altos y son más felices y menos estresados."
Una cosa importante sobre el nuevo impulso de permiso: No es sólo para las madres de nacimiento, pero para los padres adoptivos, para los padres, y para aquellos que necesitan tiempo libre para cuidar de sus seres queridos. Pagado el permiso parental - No deje "la maternidad" - es la nueva cosa caliente para las empresas, dijo Figeley.
El cambio se debe a la apertura del país a las parejas homosexuales en los últimos años y las personas de diversas identidades de género, dijo Figeley. "Las barreras están bajando y la gente no son tan estrechas en su pensamiento de que hay una especie de la familia o de una sola manera de hacer la licencia de maternidad."
A pesar de todo el impulso positivo de permiso, los datos todavía se ve sombrío. Una abrumadora mayoría de los empleadores no ofrecen vacaciones pagadas. La mayoría de los estados no ofrecen vacaciones pagadas. La ley licencia sin sueldo EE.UU. - El Ley de Licencia Familiar y Médica - Sólo cubre el 60 por ciento de los trabajadores.
Alrededor del 9 por ciento de los trabajadores que toman tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia terminan en la asistencia pública, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo citados por la Nueva República . La Ley de la Familia, un proyecto de ley patrocinado por el senador Kirsten Gillibrand (D-NY) andRep. Rosa DeLauro (D - Conn.) Que pagar por la licencia de mandato federal mediante la adopción de unos pocos centavos de cheques de los empleados, se estancó a cabo.
"Todavía no hemos llegado a un momento de la polio o un momento moonshot donde el país se reúne y dice que no podemos dejar que esto continúe más", dijo Bravo. "La buena noticia es que no necesitamos una vacuna. Sabemos la solución. Es un fondo de seguro social que puede que esto sea posible ".
Bravo espera que para el año 2020, los EE.UU. que esto suceda. "Tenemos que hacerlo."
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