Sarah Robb O'Hagan es el presidente de Equinox Holdings, Inc., uno de los principales actores en la industria del fitness $ 30 mil millones. (En 2014, la cadena internacional trajo en un comunicado $ 822 millones en ingresos, más que el año anterior de $ 740 millones.) Ella ocupó altos cargos en los gigantes corporativos, incluyendo Gatorade, Nike, y Atari Interactive.

En su posición actual, donde Robb O'Hagan supervisa varios equipos de diversos grupos de edad, se encuentra una de las tendencias de carrera para ser enormemente con respecto a: la velocidad a la que los empleados del Milenio tienden a subir puestos de trabajo.

"Lo único que me preocupa de los Millennials es que no llegan a permanecer el tiempo suficiente para conseguir realmente la experiencia antes de saltar a la siguiente cosa", dijo a una audiencia en un panel de discusión a principios de este mes en la ciudad de Nueva York.

Su consejo para los trabajadores jóvenes: "Sólo asegúrese de que usted realmente entiende esta parte de esta empresa que estás en antes de pasar a la siguiente."

Robb O'Hagan habló en una conversación con un trío de mujeres en la parte superior de sus campos ( Daniella Yacobovsky , Co-fundador y CEO de BaubleBar, Norma Kamali , Diseñador de moda y director ejecutivo de The Wellness Cafà ©, y Erica Hill, co-presentadora de la NBC Fin de semana Hoy ). El evento, llamado "Mujeres Ayudando a Mujeres", fue organizada por Dress for Success, una organización sin fines de lucro que ayuda a las mujeres comenzar a trabajar en sus carreras, proporcionando trajes, así como el apoyo y orientación.

Robb O'Hagan tiene razón al señalar que los Millennials hop empleos a un ritmo inusualmente rápido, un creciente cuerpo de investigación sugiere. Casi la mitad de los Millennials (43 por ciento) previstas a buscar activamente un nuevo empleo a principios de 2015, según un Informe de febrero de la firma consultora de Nueva York Aon Hewitt. Es más, un estudio de 2013 por Milenario Branding y Beyond.com, un sitio de redes carrera, encontró que hasta un 30 por ciento de las empresas pierden el 15 por ciento o más de sus jóvenes empleados cada año.

Esta pasión por los viajes Milenario puede tener algo que ver con su relativo optimismo; de acuerdo con datos de 2014 del Pew Research, el 49 por ciento de los Millennials son optimistas sobre el futuro de la economía de Estados Unidos, y de acuerdo en que los mejores años de la nación están por venir.

Sin embargo, los trabajos de salto pueden no ser lo mejor para la carrera de uno, como Inc. columnista Lou Adler escribe. Por un lado, puede hacer que el empleado parece inestable, y no comprometidos con los objetivos corporativos más grandes.

Por otro lado, algunos expertos sostienen que los trabajos de salto en realidad puede ser una buena cosa - siempre y cuando el empleado se va por las razones correctas. "Millennials son todos acerca de las tentaciones que pueden hacer mejor", señaló Dan Schwabel, el fundador del Milenio Branding, en una reciente entrevista con CNBC . "No se puede hacer un salto corto plazo si usted no sabe su objetivo a largo plazo", dijo.

Robb O'Hagan añade que sin duda necesita a sus trabajadores del Milenio; las mejores compañías, después de todo, son los que fomentan la innovación entre los equipos más jóvenes y mayores.

"Un par de veces, como en Gatorade, yo estaba allí para convertir el negocio en torno a porque habían perdido a tantas personas que estaban allí en el comienzo", dijo. "Las marcas son como las familias. Usted necesita la historia y el patrimonio, y también creo que necesita el nuevo milenio y todas esas cosas buenas. Ambos necesitan unirse."