Absurdamente Driven mira el mundo de los negocios con una mirada escéptica y una lengua firmemente arraigada en la mejilla.

Entrevistar a las personas pueden ser terriblemente aburrido.

Es una danza a la que usted espera que ambas partes saben los pasos.

Lamentablemente, lo que ocurre a veces es que el entrevistador no está en el estado de ánimo y el entrevistado ha leído demasiados artículos titulados: "Cómo Ace una entrevista de trabajo."

Esto crea el equivalente elegante de las primeras rondas en "Dancing With The Stars".

Algunos empresarios de renombre mundial tienen sus preguntas favoritas, sin embargo, así Business Insider me dice . Estos tratan de medir realmente el entrevistado como microcósmica manera posible.

Aquí están mis favoritos de estos rostros famosos y otros. Y, bueno, un par de otros. Vamos a empezar con los buenos.

1. En una escala de uno a 10, lo raro es usted?

Éste es uno de los favoritos de los CEO de Zappos, Tony Hsieh. Se podría pensar que es exactamente la pregunta que se espera de el CEO de una empresa cuya gestión no sólo es conocido como raro, pero confía en él. Sin embargo, no todo el mundo debe hacer esta uno? Cómo pulsante sería escuchar todas las diferentes respuestas y aprender practica el entrevistado autoconciencia. Todos somos raros. Es simplemente una cuestión de gradación, ¿verdad? Soy un 9,3. ¿Y tu?

2. ¿Cuál es su práctica espiritual?

Me gustaba esto antes me gustaba. Este es al parecer una pregunta formulada por Oprah Winfrey cuando ella estaba entrevistando candidatos para convertirse en presidente de su propia red PROPIA. Mi primera reacción fue: "¡Qué cosa entrometida eres, Oprah." Pero luego te das cuenta de que esto no es una cuestión religiosa. Es una verdadera investigación sobre el espíritu de una persona. Un menor manera Nueva Agey de pedir que sería: "¿Qué hace usted para pararse de volviendo loco" Espero que "golf" era una respuesta aceptable.

3. ¿Qué haría usted en el caso de un Apocalipsis Zombie?

Éste usa por Ashley Morris, director general de la cadena de Sandwich Shop de Capriotti. Todo lo que requiere, sin duda, es para que usted muestre su capacidad de dar respuestas espontáneas e interesantes a preguntas totalmente inesperados. En esencia, se pregunta: "Oye, si estamos en un viaje de negocios, sentado en un bar o en una reunión con un cliente de muerte dolorosa, es usted el tipo de persona que no me importa tener a mi lado?" Espero que "golf" era una respuesta aceptable.

4. Lo que en realidad no muy bueno en?

Esta pregunta se hizo de mí por uno de los de todos los tiempos brillante gente en la publicidad - Mike Hughes, de la Agencia Martin. (Piense en los anuncios de Geico y muchos otros.) Hughes, quien murió en 2013, era totalmente sincero sobre sus debilidades, que me permiten pensar que era una persona de gran e inusual decencia y me permitió ser totalmente honesto sobre la mía. No, claro que no conseguí el trabajo. Le dije que mi debilidad era el golf. (Bueno, no. En realidad, no. Pero yo no voy a decirte, soy yo? No quiero un trabajo de usted.)

5. ¿Qué haría alguien que no le gusta decir de ti?

Este es el elegido del general Stanley McChrystal . O, al menos, eso es lo que le dijo Tim Ferriss. Esto requiere un cierto nivel de honestidad - aunque la utilidad de la honestidad en los negocios es que no estoy seguro. También requiere excelentes habilidades de narración de cuentos. ¿Cómo se puede describir a alguien que usted no le gusta de una manera que los hace no parece odiosa y el mal, pero curiosamente perspicaz, aunque a veces inexacta?

6. Dime algo que es verdad, que casi nadie está de acuerdo con usted en.

Esta joya es aparentemente ofrecido por el famoso mafioso-Pay Pal e inversor muy inteligente Peter Thiel. Hay una hermosa sutileza a la misma. "Qué les digo que el calentamiento global está claramente causado por los ratones?" "¿Debo declarar:" Los 49ers ganará el próximo año el Super Bowl "Es una pregunta brillantemente traviesa que le pide no sólo para revelar alguna pequeña verdad incómoda, pero potencialmente forzar a defender lo que muchos podrían pensar es indefendible..

Y ahora para las preguntas un poco más cuestionables.

1. ¿Por qué no se puede mostrar su trabajo actual?

Este es aparentemente pregunta favorita de Jack Welch . Se supone que usted está dejando su trabajo actual, en lugar de limitarse a ver lo que alguien podría pensar en ti y tú de ellos - y cómo podría todo el trabajo cuando los dos están en la misma habitación. Pero ¿no es un vago toque? Se invita a lloriquear. Invita al regalando los secretos de su empleador actual. En su corazón, se siente terriblemente carente de imaginación para ser uno de los favoritos.

2. Un martillo y un clavo Costo $ 1.10, y el martillo cuesta un dólar más que la uña. ¿Cuánto cuesta The Nail?

Me preocupa este tipo de cosas. Al parecer, esta es una pregunta popular de Jeff Zwelling, el director de operaciones de ZipRecruiter. Mi traducción del mismo es: "Te voy a enseñar que soy más inteligente que tú." Si te equivocas, caso probado m'lud. Si lo haces bien, te dan una palmadita en la cabeza de un maestro.

3. ¿Cuál es tu frase favorita?

Sé que la industria de la cotización hace muy bien. Entiendo que esta cuestión, uno de los favoritos de Hasbro vicepresidente Karen Davis, se asoma a lo que te inspira. Pero ¿por qué llegar a las palabras de los demás en lugar de pedir propia del entrevistado? Se siente un toque académico. Aquellos que andan por ahí con las palabras de los demás incluidos en sus cerebros a veces los utilizan como una muleta y, a veces son simplemente llamados Profesor de Filosofía sin aplicar. Supongo que no "fuera de la escuela" sería una muy buena respuesta, ¿verdad?

4. Dame un ejemplo de un momento en que usted solucionó un problema analíticamente difícil.

Por supuesto, esto es una cuestión Google. Sus disfrutado por Laszlo Bock, jefe de recursos humanos de la empresa. Por favor, perdóname por sonar desconcertada, pero lo que es un "problema analíticamente difícil"? ¿Cómo es diferente de, digamos, un problema difícil? La explicación de Bock por qué esta cuestión es tan profunda es la siguiente: "Tienes la oportunidad de ver cómo realmente interactuaron en una situación del mundo real, y la valiosa información 'meta' se obtiene sobre el candidato es un sentido de lo que ellos consideran que es difícil." Eso es maravillosamente analítica. Pero que el uso de la palabra "analíticamente" se siente un poco demasiado anal para mí. Lo cual, sospecho, que trabaja en Google también lo haría.