Esta cuento apareció por primera vez en La musa , Un destino Web con emocionantes oportunidades de empleo y orientación profesional experto.

¿No sería estupendo si tienes a las mil maravillas con cada persona que trabajó con? Voy a asumir que estés asentir con la cabeza ahora mismo.

Pero, lamentablemente, que no es el caso. Porque a diferencia de sus amigos, no te dan a elegir sus compañeros de trabajo. Y mientras que algunos serán seres humanos increíbles que se convierten en amigos para toda la vida, los demás te volverá loco porque son tan muy horrible.

Confía en mí, sé que usted tiene por lo menos una o dos en su oficina - así que he llegado con las técnicas perfectas para hacer frente a los cinco tipos más comunes de los compañeros de trabajo molestos.

De nada.

1. The Interruptor

Claro, de vez en cuando está bien para emocionarse e interrumpir lo que otra persona está diciendo, pero esta persona está constantemente hablando sobre todos los demás: durante las reuniones , En una conversación casual, y en el teléfono. No sólo es que volviendo loco, pero está dañando su capacidad para trabajar con este colega.

El arreglo

La próxima vez que estamos juntos (ya sea en grupo o uno-a-uno), deje que la primera interrupción pasar sin decir nada.

Cuando él o ella lo hace de nuevo, cortés pero firmemente decir: "Por favor, déjame terminar mi comentario -. Entonces estaré feliz de conseguir tus pensamientos Como iba diciendo ..."

También puede ser útil para cambiar su cuerpo para hacer frente al grupo después de decir esto. Luego, cuando haya terminado, gire a la interruptor para indicar que él o ella ahora tiene la palabra.

2. La Persona Nosy

A pesar de que usted pasa más de 40 horas a la semana con o cerca de su co-trabajadores-; lo que sí, puede crear una sensación de intimidad - Tienes Un derecho a mantener los detalles privados de su vida, así, privado.

Por desgracia, esta persona no puede respetar este límite - y le hará preguntas inapropiadas sobre sus opciones románticas, su salud y peso, su salario, su decisión de tener una familia (o no), y otros temas que le gustaría mucho prefiero no hablar.

El arreglo

Si usted está preocupado por herir los sentimientos de esta persona, responder a indiscretas preguntas riéndose y diciendo: "Si te dijera, tendría que matarte", o "Eso es para mí saber ... y mi terapeuta para averiguar. "

Otras veces puede que tenga que ir con un enfoque más directo. Pruebe, "Honestamente, prefiero no decir," o "Eso es muy personal. Prefiero hablar de otra cosa ... "y luego cambiar de tema.

3. La clase de payaso

Humor de la oficina es grande - a excepción de cuando está interfiriendo con su productividad. Y esta persona está en constante formación de grietas (malos) chistes y parece que no puede tomar nada en serio, no importa cuán urgente o intensa la situación. Mientras que lo has visto entretener al principio, ahora es todo lo contrario.

El arreglo

Para disuadir a esta persona, simplemente dejar de responder. Cuando él o ella grietas una broma, sonríe brevemente, a continuación, llevar la conversación en una dirección más productiva.

O bien, cuando te estás comunicando a través de correo electrónico o chat y esta persona trata de ser divertido, simplemente ignorar todo menos las partes pertinentes de su mensaje.

4. El micromanager

Esta persona es su compañero, pero él o ella actúa como su superior. Siempre estás recibiendo solicitudes de actualización, de entrada no deseado, y "crítica constructiva . No sólo es este frustrante a nivel personal, pero también debilita su autoridad en su propio equipo y frente a cualquier persona que informa a usted.

El arreglo

Como se trata de una conversación bastante delicada, sugiero tener lejos de sus otros compañeros de trabajo. Una cafetería cercana, ya que es territorio neutral.

Una vez que estás solo, decir: "Es muy claro que usted está dedicado a la (empresa) y está dispuesto a trabajar extraordinariamente duro para que sea un éxito. Eso es algo que realmente admiro. "Al comenzar con un cumplido, que va a hacer a esta persona más receptiva a la conversación. A continuación, añadir "Sin embargo, creo que su crítica constructiva está empezando a ponerse en el camino de mi productividad, así como interferir con los objetivos de mi jefe establecidos para mí", citando un ejemplo concreto y reciente de la conducta. Terminar con: "Mientras yo valoro su opinión, le agradecería si pudiera limitar sus comentarios a menos que impactan directamente en su papel."

5. El Bully

Pensaste que te fuiste detrás de este tipo en la escuela secundaria. Pero, por desgracia, los matones se pueden encontrar en casi todos los lugares de trabajo: Son los que dicen los comentarios sarcásticos, en constante crítica de su trabajo, cuestionan su juicio, y así sucesivamente.

El arreglo

Su respuesta depende de la gravedad de la conducta de acoso es. Si es limitada en el sentido de los comentarios y correos electrónicos pasivo-agresivas, entonces o bien ignorarlo o responder con calma, "No me gusta ese comentario", o "yo preferiría establecer el tiempo para discutir la retroalimentación en persona ya que parece como si tener ideas contradictorias ".

Sin embargo, debe escalar la situación y hablar con su gerente (o, si es necesario, de recursos humanos), si usted está siendo insultado, amenazado, humillado o intimidado. (Y si el agresor es su gerente? Hop por aquí .)

No importa donde usted trabaja, no está garantizado que haber al menos una persona que te lleva plátanos. Así que toma una respiración profunda, y tratar estos consejos antes de perder en la oficina.