El verano pasado, gracias a un movimiento catalizador de Pinterest para compartir sus datos de diversidad, un gran número de empresas de tecnología de renombre decidieron salir a bolsa con sus propios números. El resultado fue un vertedero deprimente de los datos de la diversidad que confirmó lo que muchos habían sospechado durante mucho tiempo. Las mujeres y las minorías eran enormemente subrepresentadas en la industria y en los roles de ingeniería en particular.

Como se suele decir, el primer paso para resolver un problema es reconocer que tiene uno, lo que las empresas, como Google, Facebook, LinkedIn y Yahoo !, participantes fueron celebrados con razón en el momento para el movimiento - y para estimular un debate nacional de el problema y Qué hacer al respecto .

Pero, por supuesto, el objetivo final de poseer hasta el tema es en realidad arreglarlo. Así que tiene la industria de la tecnología avanzado en el último año en la contratación de más mujeres y minorías? Ese es el objeto de una reciente, en profundidad pieza o n Fast Company por Sarah Kessler . En fascinante entre la presentación de informes de la Grace Hopper Celebración de Anita Borg Instituto de la Mujer en la informática y una profunda inmersión en las causas profundas del problema, Kessler cae en algunas nuevas estadísticas sobre el estado actual de la diversidad en la tecnología. Son no muy alegre.

En realidad, estamos sobre todo yendo hacia atrás.

" En cuanto a números van , Poco ha cambiado en realidad en los últimos años. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la representación de la mujer en la computadora y operaciones matemáticas es ligeramente peor de lo que era en 2010 (se ha mejorado un poco para las minorías raciales y étnicas subrepresentados). Lo mismo es cierto para el campo más específico de los desarrolladores de software ", informa.

Atención, ella va a señalar, no se ha traducido en progreso. "La transparencia es un paso en la dirección correcta, pero de ninguna manera una solución. Intel, por ejemplo, primero hizo números diversidad hace pública más de una década, y su proporción de género de Estados Unidos es casi exactamente el misma que en 2010 . Las empresas que han hecho progresos desde la divulgación de sus números en el 2014, por su parte, lo han hecho sólo mínimamente ."

Así que la respuesta corta a '¿Cómo va todo que la diversidad de tecnología de empuje? es, tristemente, 'Pretty mal.'

Propietarios Qué negocios pueden hacer en este momento.

Kessler va a discutir en detalle los múltiples problemas que mantienen las mujeres del campo, de sesgos implícitos a los problemas de tuberías. Si usted está interesado en el tema en absoluto, es bien vale la pena leer en su totalidad . Pero lo que si usted es propietario de un negocio que entiende, como Kessler dice, que "este es un problema de negocio?" Talento Tech es bastante difícil de conseguir sin sub-utilización de los cerebros de la mitad de la población, y diversos equipos tomar mejores decisiones y más dinero, de acuerdo con el estudio tras estudio.

Por lo tanto, usted quiere que su equipo técnico para ser tan diversos como puede ser pero no se puede arreglar de inmediato, por ejemplo, si las niñas de la escuela secundaria se les anima adecuada para nutrir su interés en la tecnología. Puede, sin embargo, cambiar la forma de contratar. Si usted está buscando ideas sobre cómo encontrar y atraer a más mujeres tecnólogos en este momento, la compañía de reclutamiento de Piazza tiene consejos prácticos para la contratación de rockstar tecnología femenina talento .

¿Por qué crees que el progreso en este campo ha sido tan lento?