Alguna vez se preguntó por qué la escuela nos enseña todo excepto cómo hacer el trabajo? ¿Alguna vez se siente como la gestión de su carrera es muy difícil? No estas solo. Millones de personas están luchando para construir carreras que satisfagan. Felicidad Profesional elude la mayoría de la población trabajadora. Según Gallup, sólo el 13 por ciento de la fuerza de trabajo está altamente comprometida, alias feliz en el trabajo. No es por falta de esfuerzo. Todo el mundo está tratando de averiguar el camino hacia una mayor éxito profesional en sus propios términos. ¿Por qué entonces, están teniendo éxito, no más gente? Respuesta: Están haciendo todo mal.

¿Quieres una mejor carrera? Comience Olvidar todo lo que sabes sobre la construcción de uno.

Todo lo que hemos sido enseñados o pensamos que nos ayude en nuestra carrera no está actualizado. Por ejemplo, los estudios ahora demuestran una título universitario no le garantiza una mejor carrera . Y, en busca de tiempo completo, el empleo a largo plazo es una quimera. ¿Por qué? Debido a que cada trabajo hoy es temporal. Vivimos en la economía concierto ahora. Toda la forma de trabajar ha cambiado. Sin embargo, la gente todavía tratan de acercarse a sus carreras pensando si tan sólo pudieran encontrar un trabajo que les hace felices, van a vivir felices para siempre. No funciona de esa manera. Más importantes, algunos cambios importantes en los negocios y la economía van a hacer que sea aún más importante que usted ya no mantiene acercarse a su carrera por el camino equivocado . Si lo hace, usted podría encontrarse en la parte inferior del espectro de talento, subempleados, y luchando para encontrar cualquier trabajo para pagar las cuentas. Con eso en mente, aquí están cinco errores de carrera que no desea hacer en el año 2016.

1. Asumiendo que su trabajo es seguro.

Ahora las empresas se ven obligadas a cambiar sus modelos de negocio muy rápidamente. Sus habilidades podrían ser en la demanda en la oficina un día, sólo para ser inútil la siguiente. Esto no quiere decir que hiciste algo malo. Es sólo negocio. Pero, cuando ocurre, tiene que ser listo para encontrar un nuevo empleador ayunar.

2. No tener sus herramientas de carrera listo.

Además de un curriculum vitae actualizado, también es necesario un perfil de LinkedIn optimizado . Es útil aún más si tiene una marca personal de pleno derecho también (es decir, las entradas del blog que has escrito mostrando su cuenta de Twitter especialización. En el que compartir información oportuna industria, etc.). Usted acaba nunca, nunca se sabe cuando tendrá que lanzar su búsqueda de empleo en alta velocidad. Perder días y semanas que construyen sus herramientas de carrera cuando se podría haber tenido ellos listo para ir es la mala planificación.

3. No es la construcción de una lista de cubo entrevista.

Hay dos tipos de personas: los que buscan trabajo en una bolsa de trabajo y tratan de adaptarse a sí mismos en una oferta de trabajo que no son realmente entusiasmados, y los que crear una lista de empresas que les gustaría trabajar y mantener un ojo sobre ellos en línea en el evento la oportunidad correcta se presenta. Supongo que uno normalmente consigue un trabajo vale la pena estar entusiasmado? Hoy, le toca a usted para crear una lista de empleadores viables y empezar a redes con sus empleados. No es sólo más eficaz (los estudios muestran un 80 por ciento de todos los trabajos de hoy se incorporan a través de la remisión); también es más divertido. A quién no le gustaría elegir quién quieren trabajar?

4. A falta de conocer su personalidad lugar de trabajo.

Nadie es un superhéroe en el trabajo. Hay ocho puntos fuertes del lugar de trabajo clave ( Yo los llamo personajes y usted puede aprender acerca de ellos por tomar esta prueba ). A lo mejor, usted tiene dos o tres principales fortalezas del lugar de trabajo. Usted necesita saber lo que son y cómo agregar valor a la empresa. Si usted sabe cómo guardar o hacer una empresa el dinero suficiente para justificar su pago de su salario, entonces usted sabe cómo poner ese valor a otras empresas si es necesario.

5. No invertir en el servicio a su red.

No puedo enfatizar esto lo suficiente: Hoy en día, su red es su patrimonio neto . Sus contactos profesionales son cruciales para su conseguir las oportunidades de trabajo que desea y merece. La mejor manera de construir una red fuerte es para servirla. La comprensión de cómo ayudar a los que está conectado a es vital. La gente recuerda cuando se les ayuda. Esa moneda social será muy útil. Algún día, es posible que necesite su ayuda. Por la construcción de confianza y respeto dentro de su red , Podrás aprovechar sus conocimientos, experiencia y contactos cuando se necesita. Esperar hasta que esté sin trabajo y desesperados por la ayuda de la red no es el momento de empezar a pensar en lo que has hecho para ganar su ayuda.

No somos empleados, somos empresas-de-One.

Si realmente quieres una mejor carrera, usted tiene que parar actuando como un empleado indefensos rehenes en poder de las esposas de oro de los empleadores. En su lugar, usted necesita tomar la plena propiedad de su carrera y convertirse en un negocio-de-uno que quiere asociarse con los empleadores para servirles. La construcción de una situación de ganar-ganar entre usted y el empleador es su trabajo, no el de ellos. ¿Por qué? Usted es el proveedor de servicios y que es el cliente. Si desea su negocio, usted necesita para construir una marca que está en demanda. Algo que tendrán que pagar un buen dinero por. Entre más pronto te das cuenta de esto, más pronto usted puede conseguir el respeto profesional que desea y merece. Si usted está listo para estar en control, usted puede empezar por el dominio de estos movimientos de carrera .

No es ciencia de cohetes, pero sí tener presente.

No deje que los enfoques anticuados a su carrera que retrasó el próximo año. Evitar los errores anteriores y se centran en la construcción de su fuerza de carrera. Hay un montón de recursos hacia fuera allí para ayudarle a cerrar la brecha en el conocimiento para que pueda obtener la ventaja. Pero, le toca a usted para tomar medidas. Nadie va a hacer por ti. No hacerlo podría dar lugar a cierto pesar profesional serio en el futuro.