La contratación de las personas adecuadas para su pequeña empresa no es un pequeño beneficio. Es una parte esencial de su negocio ya sus empleados el corazón y el alma de su negocio. Son sus mayores defensores de la marca y la voluntad responsable del exitoso crecimiento de su negocio. Por otra parte, si se puede retener grandes empleados, podrás ahorrar un montón de tiempo y dinero, ya que no tendrá que preocuparse por una alta rotación.

Después de haber lanzado con éxito varias empresas durante mi carrera, aquí están las 10 cosas que busco en una nueva contratación.

1. Acciones Mi Pasión

Esta es una de las cualidades más importantes que yo busco en un nuevo empleado. Si bien esto no siempre significa que sean los mayores fans de mi trabajo o servicios; que al menos tienen que ser entusiasta y compartir mi visión de hacia dónde se dirige el negocio.

Esto es algo que incluso los empresarios emblemáticos como Richard Branson buscan también. Branson tiene fijado que "la clave para encontrar a las personas adecuadas para contratar es buscar aquellos que están energizado por su pasión, quiere agregar a sus ideas y no tienen miedo de sugerir formas de mejorarlos."

2. ¿En el lado Peculiar

Yo no busco a un hombre o una mujer "sí". Quiero a alguien que va a pensar fuera de los límites de la caja y empuje. Cuando un nuevo empleado entra por la puerta o me contacta y me parece un poco en el lado peculiar, que es una señal de que esto podría ser alguien que va a traer un montón de ideas creativas y únicas para mi negocio.

3. Comprometidos con Mi Empresa

Yo no quiero tener una alta tasa de rotación con los empleados. Quiero que la gente que quieren formar parte de mi equipo para el largo plazo. No alguien acaba rebotando de un trabajo a otro hasta que encuentren algo mejor. Es por eso que prestar mucha atención a la historia anterior puesto de trabajo del solicitante. Si hay un patrón de movimiento constante de trabajo en trabajo, que puede alguien que no está comprometido con mi compañía.

4. Ambición

Qué dueño del negocio no le gustaría un empleado que se va a ir por encima y más allá para la empresa? La gente ambiciosa no sólo son muy trabajadores, que han motivados y obligados a hacer que el negocio funcione de manera más eficiente y constantemente buscando maneras de hacer que sea más fuerte. También son resistentes y encontrarán la manera de superar los desafíos.

Puede ser difícil de detectar ambición en el solicitante, sino como Kristi Hedges, señala en Forbes , Se puede ver en:

  • Historial de trabajo anterior del solicitante. ¿Se mueven en la cadena? ¿Estaban allí por un largo tiempo?
  • ¿Cuáles son sus intereses fuera? Si se dedican a maratones o el aprendizaje de un nuevo rasgo, son probablemente una persona impulsada.
  • ¿Cómo respondieron al fracaso? ¿Qué obstáculos han que superar?
  • Las referencias que no estaban en el expediente, como la conexión a LinkedIn.

5. Experiencia previa

Este es un dar-en, sobre todo cuando estoy buscando a alguien con un conjunto específico de habilidades, tales como diseñador gráfico or programador . Quiero ser 100% que pueden manejar las tareas que les asigne.

Eso no quiere decir que alguien con experiencia laboral limitada, como un graduado reciente, no está calificado para trabajar para mi empresa. En ese caso, me gustaría saber si tenían alguna pasantías que les ha dado al menos algún tipo de experiencia en el mundo real.

6. ganas de aprender

Aprendices de por vida pueden convertirse en asistencias valiosas a una empresa, ya que está en constante aprendizaje de nuevas habilidades y rasgos que puedan llevar a la mesa. Aparte de eso, aprendices de por vida son grandes en la gestión del tiempo, las tareas de priorización y solución de problemas.

Puede detectar un aprendiz de por vida por ir sobre su hoja de vida. ¿Cuántos grados tienen? Han continuado su educación y obtuvo una certificación? O, usted puede preguntarles si mantenerse al día con los acontecimientos actuales, son lectores voraces, o han tenido ningún tipo de clase que mejora sus vidas son ya sea personalmente o profesionalmente? Me parece que los mejores empleados son los que tienen mentalidades unicornio .

7. No se refieren a descripciones de trabajo

Voy a mantener este corto y dulce. Usted está pagando a un empleado a trabajar. No tener una posición. Digamos que usted contrata a un gerente de medios de comunicación social y eso es todo lo que están preocupados - y no echar una mano como escribir una entrada de blog cuando está en crisis - entonces eso es alguien que yo no quiero estar en mi equipo.

8. fuerte carácter

¿Es alguien que usted puede confiar? ¿Son honestos, responsables y tener integridad? ¿Trabajan bien con los demás? Todos estos son signos de que el solicitante tiene un carácter fuerte. Y eso es definitivamente alguien que quiero en mi equipo.

De hecho, psicólogos han encontrado que las personas que poseen inteligencia , La unidad, la sociabilidad, la capacidad para la intimidad, felicidad Y la bondad son pistas sobre si o no que tienen un carácter fuerte. Pagar más atención a estas pistas, como el humor y el pensamiento abstracto, durante el proceso de contratación.

9. Conocimiento Acerca de Mí y Mi Empresa

Para mí, no hay excusa para un nuevo empleado para saber un poco de información acerca de mí o de mi empresa. Vivimos en un mundo en el que la información puede ser fácilmente descubierto gracias a los medios sociales, blogs de la compañía, Wikipedia, y bases de datos como CrunchBase. Espero que hagan su diligencia hacer y un poco de investigación. Puede sonar espeluznante. Pero, tal vez tenemos una conexión mutua. Tal vez eso notado que mi blog tiene un tema que no es móvil amigable. Esta es la información que yo quiero saber.

10. Simpatía

Cuando traigo en un nuevo empleado, me pregunto una última pregunta, "¿Es esto a alguien que me gusta?" Vamos a pasar mucho tiempo juntos y si personalidades no encajan y estamos constantemente en desacuerdo, ¿crees que vamos a ser productivos y eficientes?

Eso no quiere decir que quiero un clon. Esto significa que se trata de alguien que realmente me gusta y espero colaborar con sobre una base diaria. Incluso si no son los más talentosos en su posición, me sacrifico que a fin de tener un ambiente de trabajo más agradable y productiva.