En 1999, dos investigadores, Dunning y Kruger, identificaron un sesgo cognitivo en el que los individuos relativamente no cualificados sufren de superioridad ilusoria, evaluar erróneamente su capacidad de ser mucho más alto que es exacta. Llamado Efecto Dunning-Kruger , Explica por qué algunas personas con las que trabajamos son el exceso de confianza en su auto-evaluación de sus habilidades y capacidades.

[Ejemplo: ¿Podría esto explicar por qué algunos Millennials están siendo despedidos ? Tener un complejo de superioridad es un aspecto de efecto Dunning-Kruger. Criado en la alabanza y enseñado a ser muy confiado, son algunos Millennials entrando en el lugar de trabajo con un sobre-inflado sentido de sus habilidades? ]

Un complejo de superioridad = Falta de Inteligencia Emocional

Los estudios demuestran a largo plazo el éxito profesional está ligada directamente a la inteligencia emocional de una persona . Cuanto más consciente de sí mismo, y cuanto mayor sea la capacidad de auto gestionar la persona más exitosa se convierte. Por el contrario, las personas con un complejo de superioridad tienden a tener menor inteligencia emocional, que podría causar que hagan un mayor número de errores de carrera.

Keep Yourself In-Check para asegurar que su carrera Estancias On-Track

Aquí están cinco maneras usted puede asegurarse de que no está mostrando un complejo de superioridad en la oficina:

1) Trate de identificar y abrazar al menos una fuerza profesional en todo el mundo que trabaja. Reconociendo la valoran sus compañeros de equipo trae a la oficina compruebe que usted entienda que ninguna persona es el único factor en el éxito laboral.

2) Sea claro sobre cómo sus propios puntos fuertes crean sus debilidades. Esto es especialmente importante si quieres ser un líder. Los mejores líderes muestran humildad. Son los primeros en decir que están lejos de ser perfecto. Tienen un profundo conocimiento de su principales personajes profesionales , Y son plenamente conscientes de que no pueden hacerlo todo.

3) Véase el beneficio en dejar que la gente hace las cosas a su manera, sin importar si usted piensa que es la manera correcta. Cada persona es diferente. Permitir que los compañeros de trabajo de entender las cosas por su cuenta es cómo aprenden y crecen. No seas la persona que les retiene de esa oportunidad. En lugar de decirle a un colega que él o ella está haciendo mal, tratar de entender por qué creen que es la manera correcta de hacer el trabajo. ¿Quién sabe? Usted puede aprender algo en el proceso. Lo que lleva a...

4) morderse la lengua antes de señalar los errores de otros. Decirle a la gente que están equivocados es un signo evidente de la superioridad. Una vez que avergonzar a alguien en el trabajo, puede ser duro para ganar su confianza y respeto. Prefieren evitar trabajar con ustedes de arriesgarse a ser humillado. Teniendo en cuenta que usted no puede hacerlo solo, tenga en cuenta este simple concepto: "Pedid, no se lo digas." Antes de criticar, elaborar algunas preguntas que pueden ayudar a la persona a reconocer el error por su cuenta. Darle a alguien la oportunidad de salvar la cara es una de las mejores técnicas de construcción de relaciones se puede aprovechar en la oficina.

5) Dar 3X tantos elogios como le das la crítica. Gente en el trabajo siempre, recuerde siempre la forma de hacer que se sientan. Si único plato a cabo la crítica, se le etiquetó media y su regeneración será despedido como negatividad. Use elogios para asegurar que su crítica no se toma a la ligera. Si sus compañeros de trabajo saben que amas para que se sientan bien, entonces van a tomar más en serio sus críticas. La parte más difícil es aprender a elaborar un complemento eficaz .

Siguiendo lo anterior, se puede mostrar su inteligencia emocional a los que usted trabaja con. Más importante aún, se puede establecer el ejemplo de lo que el comportamiento buen equipo se parece. Como se suele decir, "tratar a los demás como te gustaría que te traten".